《公共部门人力资源管理解决方法第三次形成性考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理解决方法第三次形成性考核（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织内部人力资源流动B. 非公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A. 主要测应试者的组织协调能
2、力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 交流培训
3、B. 工作培训C. 学校培训D. 部内培训反馈你的回答正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作职责B. 工作内容C. 工作关系D. 工作目标反馈你的回答正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A. 及时原则B. 权威原则C. 地域原则D. 面广原则反馈你的回答正确
4、The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目6不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。A. 分类法B. 排序法C. 点数法D. 因素比较法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。A. 主观性强B. 考官与考生交流的互动性C. 测评内容的不固定性D. 测评的素质更全面反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主
5、观性强, 考官与考生交流的互动性题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 经济高效B. 误差易控C. 测评面宽D. 督导力强反馈你的回答正确The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 法律B. 道德C. 意识形态D. 风俗习惯反馈你的回答正确The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目10正确获得2.00分中的
6、2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源获取B. 人力资源开发C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源规划反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目11正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 比利时C. 德国D. 美国反馈你的回答正确正确答案是：美国题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量
7、，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度B. 智力C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质题目13正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 心理测验B. 公文筐C. 无领导小组讨论D. 角色扮演反馈你的回答正确The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目14正确获得2.00分中的2.00
8、分标记题目题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D. 观察的工作相对稳定反馈你的回答正确The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
9、B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡D. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡反馈你的回答正确The correct answers are: 在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目16正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作评估的非量化评估方法是（）。A. 分类法B. 排序法C. 因
10、素比较法D. 点数法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法题目17正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公务员交流最为常见的方式。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼反馈你的回答正确正确答案是：转任题目18正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 专业培训B. 知识更新培训C. 初任培训D. 技能培训反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目19正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人才测评的方法包括（）。A. 评价中心技术B. 笔试C. 心理测验D. 面
11、试反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目20正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列属于过程型激励理论的是（）。A. 期望理论B. 目标设置理论C. 公平理论D. 需要层次理论反馈你的回答正确The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论题目21正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们怎样才能实现目标B. 我们的使命和目标是什么C. 我们做得如何D. 我们所处的环境怎么样反馈你的回
12、答正确The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何题目22正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A. 保障机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 市场机制反馈你的回答正确The correct answers are: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目23正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的功利性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的生产性反馈你的回答正确Th
13、e correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目24正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A. 人口的年龄构成状况B. 人口的受教育情况C. 劳动力的参与率D. 人口总量及其变动状况反馈你的回答正确The correct answers are: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率题目25正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 回归分析法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 自上而下预测法反馈你的回答正确The correct answers are: 德尔菲法, 自上而下预测法题目26正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A. 致仕B. 品秩C. 俸禄D. 回避反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目27正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 人员继承法B. 马尔可夫链预测分析方法C. 德尔菲法D. 自下而上预测法反馈你的回答正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目28正确
