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1、镇党委关于对选聘生管理培养计划白门楼村支部：选聘优秀高校毕业生到村任职。是为了加强农村基层组织建设，培养有坚定思想信念、对人民群众有深厚感情、有丰富基础工作经验、有知识、有文化的党政干部后备人才，进一步引导高校毕业生面向农村基层就业创业，为海峡西岸“两个先行区”建设和社会主义新农村建设提供人才和保证。根据（闽委组通XX55号）xx省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法文件精神，结合我镇实际，制定培养计划如下:一、强化组织领导，创造良好环境。一是加强领导。根据（闽委组通XX55号）xx省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法文件精神，对选聘生的管理、培养教育作出明确规定，落实好选聘生的
2、基本职责和基本任务。二是精心选择接收的村委会。安排到交通便利、经济基础较好、村干部能力强、经济社会发展快的村部工作，为他们提供一个积极向上的工作环境。三是搞好传帮带。明确乡镇党委组织委员为选聘生第一培养责任人。选择经验丰富、工作能力强的村干部靠上指导，使选聘生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为他们尽快成长营造良好环境。二、强化日常管理，保证健康成长。生活上给予时刻关注，使其能安心在村里工作。严格把关选聘生请假报批手续，增强其遵守纪律的好作风，不允许出现无故缺勤现象。要定期有针对性地对选聘生进行谈心教育，了解他们的思想动态，详细掌握他们的工作情况。肯定成绩，指出不足，促进
3、选调生健康成长。三、强化培养锻炼，提高素质能力。实践锻炼是选聘生成长进步的有效途径，是选聘生走向社会、认识社会的必修课。要根据选聘生的特点，增强实践锻炼的针对性。一是“压担子”，要有意识安排选聘生参加村两委会议，列席党委扩大会议，使其真正融入到农村工作当中，增长才干，丰富阅历。二是“搭梯子”，上挂锻炼。对素质高、业务强，但综合协调能力欠缺的选聘生，选派到镇主要职能部门学习锻炼、以干代训，让他们在更高的工作起点上，在具体工作实践中进行锻炼，提高他们的综合协调能力和解决疑难复杂问题的能力。四、严格执行政策，确保待遇到位。确保选聘生在服务期间每人每月发放一定的工作生活补贴，并落实一次性安置费发放到位。选聘生的年度考核参照公务员年度考核办法进行，考核时通过走访村支部党员和村民代表对其进行评定。选聘生经过一段时间工作，被大多数村民认可的，可通过推荐参加选举担任村委会主任助理职务。
