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1、是金子，请你发光！,安徽轩之缘文化产业发展有限公司,2018,是金子，总会发光的！,威廉莎士比亚（英）,小王刚刚进入一家公司，但是没多久他就开始抱怨，觉得公司太小，自己的才能得不到发挥。又觉得行业难做，不知道如何下手，还看不惯公司里的一些琐事，觉得公司制度有漏洞、有问题，于是开始消极怠工。有天，他跟一个同事老李说起了这件事情，老李听完小王的抱怨，就跟他讲了个典故,因为需要 所以才有了你公司什么都有，那还要你干吗？,老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行，你
2、都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”,一、你的薪水从哪里来？,能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人,比尔盖茨,企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。,二、没有功劳，苦劳就是“白劳”,出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。,追求正果,我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。,绩效考评,企业对员工价值认可的程度，取决于员工为
3、企业创造业绩的多少。,认可员工,工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。,成果分配,企业的追求,贷款不断，公司开发新业务就有资金实力,办公室决定着员工上班的心情,这个月过节，员工的礼品、过节费、加班费,增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加,福利,贷款,房租,税务,社保,医疗、失业、工伤、生育、养老,水电,成本,底薪,工商,三、没有业绩就是剥削企业,拿老板工资却不思进取， 就是在白白耗费公司资源。 员工不能为公司创造价值， 就是在剥削企业。,四、老板想要什么样的员工,勤能补拙,积极阳光,忠于公司,目标明确,优秀员工的5大要素,勤奋,正能量,有目标,忠诚,如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。,遇事就抱怨埋 怨，负能 量只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的出路。,给自己制定一个挑战性目标你完 全可以做得到；如果后期的目标有压力，也请不要放弃，这才是对你真正的考验。,只有懂得负责任，才能 成为负责人。有担当，这样你才会成长。,负责任,频繁跳槽，而且永远说上一家的不好的员工，没有人愿意委托重任给他。,企业需要的是能够解决问题、一起成长的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。,谢谢观看,THANK YOU,
