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1、市政府年度人事工作总结人员变动工作。在人员变动上，今年我们主要做好有关人员的调动、招考、退休等。20*年共涉及到14人变动。退休4名，涉及副科级以上人员调动5名（3人调进，2人调出）。同时完成了公务员招录2名，事业单位人员招录2名。工资福利工作。完成了8名公务员的工资晋升工作，38名事业人员实现了工资级别晋升。还为2名事业单位人员办理了专技职务晋升。同时根据部署，完成了24名退休公务员，33名事业退休（退养）干部生活补贴的调整。对全镇9名遗属进行补助调整，同时，在今年8月新增了一名遗属补助人员。编制核查工作。对全镇所有人员和事业单位的机构设置，人员状况进行清理和上报。中间还完成了历年来军转干部
2、情况的调查。事业单位工作。完成了全镇七家事业单位的年审登记。在11月初步完成了全镇7家事业单位的分类工作。公务员工作。进一步完善了机关公务员的信息采集，在机关公务员中开展了学法活动，在下半年完成了公务员自选学习考试。人才工作。完成了引进10名双高人才，引进海外留学人员1名；研究生工作站成立。10月18日，“江苏省企业研究生工作站”、“扬州大学教学实习基地”在西渚镇挂牌设立。老干部工作。落实好老干部待遇，继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每月一次的支部活动。今年好带领老干部参观了宜兴建设发展情况。编外管理工作。重新为机关编外人员进行了工资测算，并重新签订了合同。配合工作。配合文化站对老放映员生活状况进行调查摸底和统计上报。配合做好大学生村官的招考工作，招考大学生村官2名，做好宣传和报名、面试工作。做好村两委换届选举的前期准备工作，完成了行政村班子考察工作。中心工作。做好秸秆禁烧工作，做好横山老街拆迁安置动员工作。下阶段工作：一是做好住房补贴的发放工作。二是落实老干部有关待遇问题。三是考核和年报工作。20*年工作思考：1、探索村级定员干部退职保障问题。2、依托人才资源平台，有针对性的引进人才。
