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1、市人力资源和社会保障局党委班子述职报告XX年，人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，班子成员紧紧依靠全系统广大干部职工、齐心协力、开拓创新、廉洁勤政。通过机构整合、职能重组，各方面工作都取得了显著成绩，较好地完成和超额完成了年度目标任务。一、实施机构整合，完成“三定”初见成效。按照国家机构改革方案，今年初我局进行机构整合，将原人事局和原劳动保障局合并组建人力资源和社会保障局，并对下属事业单位进行整合。年初通过成立领导小组，明确分工，精心组织实施，从职能的划转理顺到人员的调整安排和工作目标的确定，责任措施的落实，不到半年时间较好地完成了此项改革，为开展新的工作打下了良好基础。总结此项机
2、构整合，可以用二字概括，即“快”和“好”。从时间上看，我局的整合在苏州大市范围内实施最快，尤其是对下属事业单位的合并，更是领先于周边县市。从质量上看，我局的整合基本实现了“无缝对接”的初始目标要求，同志们在新的工作机构心齐、气顺、劲足，体现了强强联合，出现了1+1=3的整合倍加效应。如在班子成员之间，既有明确分工，各自独立开展工作，又能相互配合主动沟通，保证了一项工作对外一个声音，一个目标，充分体现出整体工作合力。各科室、各事业单位也无不体现出这种良好的工作氛围。二、制订年度目标、突出重点，落实措施。年初在实施机构整合的同时，还重点制订和落实全年工作的指导思想和年度重点工作的目标任务。因为XX
3、年是我国经济形势较为复杂的一年，也是实施“十一五”规划的最后一年。我们确定了人力资源和社会保障工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，努力实现全市人力资源和和社会保障事业的新发展。同时认真落实XX年度在就业、培训、人才引育、社会保险和劳动关系等方面的具体目标任务，分别与各科室、部门和各镇层层落实任务，签订目标责任书，对重点工作指标还以市政府文件形式给各镇下达任务。从制度上、措施上确保目标
4、任务的完成和超额完成。三、履行工作职能，出色完成目标任务。今年是两局合并、职能调整后的第一年，万事开头难。班子成员按照各自分工、认真履行各自职责、积极组织管辖部门创造性地开展工作，出色地完成年度目标任务。在就业方面，侧重抓好几件事：一是组织各类招聘，帮助企业解决用工难题。二月份启动春风行动，共为万名求职人员提供免费就业服务，向企业输送农村劳动者万名。通过校企合作，储备各类职业院校毕业生万人，有效缓解了用工缺口，在促进就业、保障民生的同时，帮助企业度过了用工难，并在满足企业对人力资源的长远需求方面取得了一定成效。同时积极组织每周举办两场招聘会，每月举办一次大型人力资源招聘会，大大增加了用人单位与
5、求职人员相互选择的机会。还协助东南开发区成功举办“百所职校进东南”活动，多家企业与东南开发区签署了“人力资源远望合作协议书”。与此同时，局领导还多次带班赴甘肃、青海、湖北、云南等地招聘，使重点行业用工难的问题得到了有效缓解。二是开展各项活动，大力推进高校毕业生就业工作。组织召开每年二次的大型人才交流会暨高校毕业生就业洽谈会，有效解决应届毕业的就业难。召开重点企业人事负责人人力资源管理暨大学生就业工作座谈会，听取企业对劳动力的需求情况。建立和健全市、镇、村三级就业服务网络，加大信息发布的力度，为企业和求职者提供更多的免费服务。深化校企合作，拓展青年见习基地。目前为止，全市已建成56家见习基地，提
6、供岗位1284个。事实证明，青年见习基地不仅为就业难的高校毕业生积累工作经验，提高就业能力，也为单位搭建了一个选人用人的平台，对广大青年毕业生和企业都十分有益。三是注重充分就业社区的创建工作。今年以来，我们下大力气抓好创建充分就业社区（村）工作，在年初确定XX年为“创建质量年”，通过开展“二次创建”，查漏补缺，抓好整改，树立“创建示范点”，以点带面，点面互动，促进了充分就业社区创建工作水平的整体提升。四是积极落实各项就业扶持政策。组织认定就业困难人员，采取措施帮助就业，促使零就业、零转移家庭月内动态保持为零。认真做好社保补贴发放工作，及时足额发放失业保险金，促进了我市就业工作上水平。预计XX年
7、城镇登记失业率为%，农村登记失业率为%，全社会登记失业率控制在%，实现了充分就业，维护了社会和谐。人才工作不仅是我局重中之重的工作，也是全市的重点工作之一。我们在市委、市政府的直接领导下，明确专人分工，突出抓好以下工作：首先是组织拟订我市人才引育政策。聘请理工学院老师按照市委、市政府的要求，草拟了XX市中长期人才发展规划纲要（XX-2020），并配合人才办做好XX市率先建设“人才强市”三年行动计划的拟稿工作，根据XX市人才安居工程实施意见的规定，做好了XX市人才安居房实施细则的拟稿工作，为培养和引进高层次人才提供了政策依据。第二是承办国际精英创业周活动。按照苏州的统一部署，会同有关部门，在全市
8、各乡镇板块多次开展了国际精英人才项目的信息沟通和对接，并走访相关重点企业联系沟通 ，将具有世界领先水平的技术、人才和项目信息送上门，供企业选择、对接。同时与16名海内外合作组织来常考察的负责人进行交流座谈。最终达成初步合作意向项目54个，正式签约项目42个，取得了良好的效果。第三是积极参与市举办的全国大学生创业大赛工作。我局主要承担大赛前期的宣传推介任务，按照大赛办公室的统一步骤，先后赴西安、武汉、长沙、北京、上海、浙江等地举办多场推介会。通过推介，有100多所全国知名高校和科研院所的1128个创业项目来常参赛。比赛结果，按原定方案决出了所设奖项。这次大赛的目的，一方面是宣传常熟、推介常熟，另
9、一方面是激发大学生创新创业的热情，鼓励全国优秀人才来常熟投资创业，同时也进一步拓宽产学研合作渠道，架起与国内外知名高校和科研院所的桥梁，为常熟经济社会跨越发展提供充足的智力保障。第四是注重赴外招才引智。今年的招才引智算是我局重中之重的工作，几乎倾注了我们班子成员大半的精力，为了更好地服务经济，服务企业，进一步加大人才引进力度，推进人才强市战略，满足我市企业对各层次人才的需求，今年班子成员分别带队赴武汉、安徽、四川、成都、青海、江西、湖南、南京等地进行招聘人才。据初步统计，今年累计赴外招聘33场次，有362家企业参加，累计达成人才引进意向3427人。同时与不少高等院校签署了人才合作开发协议书。第
10、五是注重企业博士后工作站建设。共申报3家省级、6家国家级博士后工作站，已批国家级3家，省级 家。组织了紫荆花、亿通两家博士后工作站的揭牌和开题报告会，深受企业欢迎。第六注重加强专技人才和高技能人才队伍建设，积极向上推荐专家人选，组织开展市优秀专业技术工作者评选工作，做好高层次人才信息库建设，启动人才资源专项调动工作，参与全市万名职工职业技能竞赛和全省青年职业技能竞赛的选拔工作，组织好全市职业技能鉴定，完成今年鉴定目标任务。第七注重抓好职业技能培训。继续实施特别职业培训计划，指导企业开展职工岗位培训，举办多期“培训送企业”活动。还组织举办了“引领帮带村名群众创业培训班”，提高了大学生村官引领帮扶
11、、带动群众创业的能力。全年超额完成各类职业培训任务，培训中心获得良好的社会效益和经济效益。在社会保险方面，去年为止，我市覆盖城乡的社会保险体系已经建立，城乡一体化进程正在加快，全市保险覆盖率、养老保险率均在%以上。今年我们侧重在以下方面做好工作：一是稳步推进全国首批新农保试点工作，制订出台新农保和我市农保的接轨办法，实施新老农保的有机衔接、平稳过渡。二是着力推进纯农民农保转接城保工作，全年预计净增城保6万多人，超额完成全年3万人的目标任务。三是全面启动社保信息“五库合一”，按照“完整、正确、统一、及时、安全”和“同人同城同库”的建设目标，将职业培训，就业管理、劳动监察、社会保险以及退管系统的信
12、息进行优化整合，建立统一的数据资源库，搭建统一的技术平台，实现了“数据集中、资源共享、信息同步、服务高效”的目标，可以说在苏州大市范围处于领先水平。四是把好调整养老金待遇关。年度几次调整了养老金待遇水平，特别是被征地农民待遇和无地无保障人员的待遇水平有了较快提高。五是调整了工伤、生育保险待遇的结算方式，将由原来企业或职工先垫付后用报销的结算方式调整为由社保中心与医院直接进行结算，提高了结算速度。六是加大医保违规的查处力度。今年取消了两家药店的定点医保资格，开辟了我市医保管理的先河，对进一步规范和加强医保定点管理具有重要意义。七是继续抓好退管工作，举办各类活动，活跃老年同志生活，还开展了创建社会
13、化管理示范社区活动，两年一次的退休人员免费健康体检正常开展，深受老同志欢迎。八是启动企业职工视同缴费年限审核工作，进一步规范社会保险信息和确认程序。今后我市企业职工办理退休手续，只需至社保窗口一站办结。在人事管理方面，在分管领导的组织下，今年重点做了几项工作：一是按“三公”原则抓好招录。全市共招录公务员73名，市镇两级事业单位和各类教师873名，还做好公安、法院、检察院等部门的特殊岗位招聘工作。二是抓好录用考核。对09年市级机关新录用22名下基层锻炼的公务员进行跟踪考核，同时组织安排9名机关新录用公务员下基层锻炼。还对去年录用的公务员进行试用期考察、做好转正定级。统一部署对事业单位新录用人员进
14、行试用期考核，全面完成了各项考核任务。三是抓好公务员和事业人员培训，完成了公务员应急能力、公务员保密法、新公务员初任培训等，培训工作累计培训4000人次。四是抓好事业单位岗位设置，出台实施方案和实施细则，组织业务培训，采取上门服务和现场指导方式，加强对各事业单位的业务指导，初步完成了岗位设置任务。五是抓好军转安置和维稳工作，不折不扣完成今年23名军装干部安置任务。认真细致做好企业军转干部集访，对在上访中提出的问题耐心解释，妥善处理，认真做好思想工作，确保了和谐稳定。在和谐劳动关系方面，今年在处理好纷繁复杂的劳资纠纷案件的同时注重抓了服务基层，调解为主和强化基层劳调组织等工作。首先开展走访联系企
15、业活动，对排查出的363家重点帮扶单位，逐一上门指导服务，有效解决企业碰到的一些实际困难。其次是注重调解，妥善处理劳动争议案件。在处理的劳动争议案件中，近80%的案件都采取案外调解，尽量使劳资双方的都能满意，确保劳动关系的和谐。第三是，强化基层建设，使大量争议案件就近就地得到解决。目前为止，在各镇成立监察中队的基础上，已建成五个乡镇仲裁庭和一个市工会仲裁庭。在乡镇建立劳动关系监察协调站同时，建立三级人民调解组织。这些组织机构的日趋完善，确保了我市劳动关系总体和谐稳定。据统计，今年的仲裁案件总数与去年相比有所下降。总之，整合后的人社部门，工作量相当庞大，但由于班子成员团结一致，齐心协力，以主人翁
16、的姿态积极工作，较好地完成了全年任务。四、注重各项学习，更新知识提高素质。今年，组织安排了全局系统政治学习和业务学习。年初制订党委中心组理论学习计划和业务学习计划。理论学习分五个专题，以自学为主。业务学习计划安排六个专题，即：就业扶持政策解读、企业职工基本养老保险政策综述、公务员管理业务简介、事业单位岗位设置简介、机关事业单位工资政策解读和医疗保险政策解读等，各主题分别由业务科长进行上课解读，还印发了学习纲要和考试复习提纲。通过学习辅导，组织考试，全局参加考试的45岁以下干部都取得了优秀成绩。通过学习考试，使机关干部相互熟悉不同科室的政策法规和业务，及时更新知识，很快适应了两局整合以后新岗位的要求。与此同时，班子成员还积极参加由市委组织部安排的领导干部菜单式月末讲座的学习、培训，及时了解掌握国内外经济形势的发展变化，不断更新知识，掌握一些宏观的经济理论，为指导和做好人力资源社会保障工作打好基础。除此之外，各事业单位也结合实际，及时组织开展各
