《2019年上海组织人事报网站范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年上海组织人事报网站范文（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年上海组织人事报网站范文 篇一：民主推荐谨防五种不良倾向(唯实、上海组织人事报) 民主推荐谨防五种不良倾向 党政领导干部选拔任用工作条例明确指出：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”民主推荐是干部选拔任用的必经程序，旨在通过基层干部群众参与干部选拔任用，确保考察人选的群众认可度和社会公信力。民主推荐质量的好坏，直接影响考察人选确定的民主性和公开性，影响干部队伍建设的科学性和健康度。如何避免民主推荐被形式化、简单化、功利化，笔者认为，应狠抓关键环节，谨防五种不良倾向，确保民主推荐工作的公平、公开、公正。 1、在推荐条件上谨防“因人设框”，实现推荐条件标准化。民主推荐条
2、件的设定规定着选人的范围，决定了“在少数人中选人，还是在多数人中选人”，直接影响着选人的广泛性和民主性。民主推荐要根据空缺岗位的岗位匹配要求，科学合理设定推荐条件，切不可因人设定条条框框，附加特别条款，甚至量身定制。要根据岗位职能和履职要求，建立岗位任职标准，形成规范化的推荐条件，并以制度的形式确定下来，防止人为增加限制性条件。要系统建立立体化的推荐标准，确保推荐条件的前后一致性、横向均衡性和上下配套性。对少数职位因工作需要在性别、年龄、工作年限、专业、政治面貌等方面有特定需求的，应及时公告，接受社会监督。 2、在参推人员上谨防“以偏概全”，实现推荐人员公示化。条例规定了参与民主推荐人员的范围
3、，但在实际操作中，安排多少人、哪些人参加民主推荐活动，具有很大的自由裁量性。如何确定参加民主推荐的人员直接影响着民主推荐结果和群众满意度，关键是要解决好代表性和广泛性的问题。首先，必须注重关联度，让熟悉岗位需求者参与推荐，体现代表性。同时又不能“以偏概全”，要扩大民主，让更多干部群众参与推荐，表达意愿，行使权利。当然也不能一味增加参推人数，不知情者越多越会冲淡或淹没知情人有价值的信息。要探索建立推荐人员名单公示制，向社会公布参加推荐人员名单，接受群众监督，确保参推人员结构的科学合理和推荐结果的真实准确。 3、在动员讲话中谨防“过度引导”，实现推荐意志民主化。民 主推荐应当遵循“党管干部”原则，
4、组织民主推荐时讲清推荐条件和要求，进行适度引导，有利于参推人员弄清组织意图、职位需求，从而做出正确选择。如果过度引导，容易束缚推荐者的视野，降低组织者的诚意，甚至导致民主推荐流于形式，招人诟病。要防止“过度引导”就必须还权于民，相信群众，尊重群众，落实好知情权、参与权和选择权，让群众能自由表达意愿。要推进民主化进程，增强群众的民主意识，拓展发扬民主的载体，不断营造民主议事、决策的良好氛围，在民主集中制原则的框架下，寻求组织意图和群众愿望的有机融合，最终达成一致意见。 4、在推荐过程中谨防“举人唯亲”，实现推荐责任明确化。民主推荐中当然“举贤不避亲”，但不可避免地有优先推荐同学、朋友、亲戚、熟人
5、的现象。如何避免人情、亲情、友情等因素在民主推荐中带来的负面影响，不能仅仅依靠道德的约束力，必须辅之以制度层面上的规范，让徇私者无处藏身、无机可乘。要强化推荐责任，建立实名推荐制和终身责任制，减少民主推荐时的随意性和应付性。要增强推荐工作的透明度，及时公示推荐结果，主动接受群众监督。对群众意见较大的，取消被推荐人选资格。要加强对民主推荐工作的监督，规范推荐流程，严禁非组织活动，确保推荐活动风清气正。 5、在结果使用上谨防“以票取人”，实现考察对象遴选化。民主推荐得票的高低反映群众对被推荐对象的认可程度，但并不表示得票越多能力越强、水平越高，尤其是得票数相近者，几票之差更不能反映相互德才的优劣。
6、简单把得票高者列为考察对象，表面上看似公平，实则易引发“老好人思想”的蔓延，不利于正确用人导向的形成。因此，在确定考察对象上，要避免简单的以票取人，要综合考量被推荐者的工作阅历、工作能力、工作实绩等因素，以及适岗程度。要通过分析、比较，遴选出最符合空缺岗位要求的人员作为拟考察对象。 民主推荐是干部选拔任用的首道关口，必须把民主推荐工作科学化、制度化、规范化，正视和克服不良倾向，确保以公正之心、透明之举、纳贤之志，让优秀者脱颖而出。 篇二：关于转发市委组织部关于申报上海市优秀基层党建创新成果的通知. 关于转发市委组织部关于申报上海市优秀基层 党建创新成果的通知的通知 各基层党委、党工委组织部门：
7、 今年是改革开放30周年，也是我区撤县建区10周年。30年来，全区各级党组织围绕党的中心工作，坚持改革创新精神，在推动基层党组织建设、加强党员队伍建设方面进行了积极有效的探索和实践，形成了一些特色品牌，积累了一定的工作经验，为我区的经济社会发展提供了坚强的组织保障。 市委组织部于近日发出通知，要求在全市基层党组织中开展“优秀基层党建创新成果”申报、评比活动，要求通过此次活动能展现全市在基层党建工作方面具有开创性、示范性和实践价值的成果，现将通知予以转发。 请各级基层党组织认真贯彻通知精神，积极组织发动，注重将与近几年我区基层党建重点工作相关的成果和已经写入上级组织部门文件的制度性创新成果予以上
8、报，经区委组织部评选和表彰后报市委组织部，确保申报成果能反映我区基层党建工作的创新水平和特色。 特此通知。 联系人：王浩峰联系电话：37735886 传真：37735454，E-MAIL: 上报截至日期：2008年9月10 中共上海市松江区委组织部 2008年8月11日 沪委组2008发字54号 关于申报上海市 优秀基层党建创新成果的通知 各区县、大口工作党委组织部（处）： 今年是改革开放30周年。30年来，全市各级党组织围绕党的中心工作，直面改革开放条件下党的基层组织建设面临的新问题、新挑战，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的改革创新精神，不断调整和优化党的组织设置，拓展党的工作领域，扩
9、大党的组织和工作覆盖面，改进党的工作方式和党的活动方式，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，积累和形成了许多丰富的工作经验，有的经验已经为中央和市委采纳，上升为制度或加强党的建设的重要政策。 为了更好地回顾和总结改革开放30年来党的基层组织建设取得的丰硕成果，在党内形成争先创优氛围，激励各级党组织进一步弘扬改革创新精神，全面推进党的基层组织建设继续走在前列，经研究决定，在全市基层党组织中开展“优秀基层党建创新成果”申报、评比活动。现将有关要求通知如下： 一、申报范围 优秀基层党建创新成果是上海30年来基层党建工作创新和发展的缩影，全市各级党组织都可以申报。申报内容
10、时间跨度为30年，重点是近10年的优秀基层党建创新成果。创新成果可以是推动党建实际工作的理念，可以是得到实践的党建工作制度，也可以是党的基层组织工作和活动方式，主要集中在以下几个方面： 1、具有重要历史影响的基层党建创新成果。主要是在不同历史时期内，能够解决当时基层党建突出问题，在改革、开放过程中发挥了重要推动或保障作用的基层党建创新成果。此类成果重在其历史贡献。 2、具有较强生命力的基层党建创新成果。主要是被实践证明具有较强生命力、符合基层党建发展需要，被全市其他基层党组织广为接受，并得到坚持和不断完善的基层党建创新成果。此类成果重在其实践价值，突出对基层党建基础性工作建设的作用。 3、具有
11、重大突破性的基层党建创新成果。主要指那些突破旧 观念、旧体制和旧方法束缚，在基层党建领域发挥了引领作用的创新成果。此类成果重在其首创性和开创性。 4、具有前瞻性的基层党建创新成果。主要是符合执政党建设规律，符合社会主义市场经济发展要求和上海特大城市发展趋势，能够推进上海基层党建工作继续创新的成果。此类成果重在其前瞻性和示范性。 各申报单位要坚持求真务实的精神，把经得起历史检验、得到基层真心拥护和富有实际工作成效作为取舍标准，确保申报成果能够反映上海基层党建工作的创新水平。 二、申报流程 全市各级党组织可以从上海基层党建网上下载上海市基层党建创新成果申报表，认真填写，并经上级党委审核后，报各区县
12、、各工作党委组织（干部）部门，再由各区县、工作党委组织（干部）部门报送上海市委组织部组织一处。 申报工作从2008年8月15日开始，9月15日截止。各区县、工作党委要认真组织发动，指导和协助基层单位做好创新成果申报工作。9月30日前，各区县、工作党委将申报成果集中报送市委组织部组织一处。 各区县、工作党委要对申报成果认真把关，重点选择已经写入中央和市委重要文件的制度性创新成果，在全国、全市走在前列、 具有重大影响的实践成果，或是对新时期党的基层组织建设具有重大改革、创新意义的探索性创新成果，报送市委组织部。原则上，各区县、工作党委申报数量不超过5个。对未能选送市委组织部的优秀创新成果，可在本地
13、区、本系统内以适当方式进行宣传、推介。 三、评选表彰 市委组织部邀请市委有关职能部门负责人、部分基层党建理论专家和部分基层党建一线工作者组成评审组，对各区县、各工作党委报送的优秀创新成果进行评审，并以无记名投票表决的方式，按照多于正式获奖名额20%的比例，确定优秀创新成果获奖提名名单。在此基础上，市委组织部召开上海市优秀基层党建创新成果展示会，对获得提名的创新成果进行演讲展示，邀请各区县、工作党委组织部门分管领导和基层党组织负责人代表（各区县、工作党委分别10名）参加并投票产生正式获奖名单。 本次优秀创新成果设立特别创新奖和优秀创新成果一、二、三等奖若干名。对获奖单位党组织进行表彰，获奖成果编
14、辑成册后下发全市各级党组织，并在上海基层党建网、组织人事报、上海支部生活上进行宣传、介绍，供全市基层党组织学习借鉴。 附：上海市优秀基层党建创新成果申报表 篇三：5月份中国组织人事报标题 5.13第一版要闻 河北挂职工作出实招干部沉心干事不“虚挂” 中组部举办四省藏区乡镇党委书记培训示范班 江苏盐城“马上就办”助力人才引进 “三严”祛歪风“三实”聚正气 真正把严实要求立起来树起来 切实贯彻全面从严治党的要求建设全面过硬的党员干部队伍 要闻摘报（据新华社） 图片报道 第二版组织工作 福建闽清县“百人服务团”服务基层 河南南乐县干部档案联审联签 浙江奉化：破“中梗阻”治“为官不力” 宁夏平罗县跟踪检测让培训结业不结束 广西贵港港南区三项机制加强干部任前监督 河北正定县在一线历练选用干部 青海民和县无任用考察推动干部日常考核 江苏灌南县“一区一站”动态考察管理干部 湖北十堰郧阳区丰富考察方式画准干部“像” 图片报道 河北挂职工作出实招干部沉心干事不“虚挂” 让遵义会议的光芒涤
