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1、县国家税务局上半年人事教育工作总结半年来，我们在县局党组、市局人事教育科和培训中心的正确领导和直接指导下，以省、市国税工作会议精神为指针，认真贯彻省、市局人事和教育工作要点，充分发挥人事管理、教育培训两大职能，以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、求是创新的干部队伍为目标，大力开展了 “作风建设年”各项活动，完成了上半年的人事教育工作任务。一、切实加强领导班子建设，努力提高干部执政水平一是认真开展政治理论学习。全面制定了党组中心组理论学习方案和计划，组织了3次党组中心组理论学习和40课时的集中学习，认真做好了学习笔记，及时完成了心得体会，认真开好了党组民主生活会，分析查找了领导班子不适
2、应科学发展观的思想和问题；在学习实践过程中，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员坚持完成好学习笔记，及时做好学习汇报和心得体会，并在思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出了奋发有为的精神状态。二是认真组织党组民主生活会。批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器。生活会上，班子成员首先学习了廉政准则、省市局XX县委政府关于“作风建设年”活动有关文件和讲话精神等理论文章，发放了征求意见表，下基层开展了谈话，归纳整理了收集到的各种建议和意见，在此基础上，每人撰写了党性分析材料，认真查找了自己的不足和问
3、题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，深入开展批评与自我批评，通过民主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。三是认真贯彻民主集中制领导。我局各级领导班子都把“集体领导、民主集中、会议决定”作为内部议事和决策的基本原则，今年局里的维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修订完善等重大事件上，决策前都广泛征求了意见，召开局长办公会或党组会听取意见再作决定，提高了决策的民主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。二、加大干部教育培训力度，提高干部队伍综合素质。开展干部教育培训是建设和造就一支高素质的国
4、税干部队伍的有效途径。半年来，我们要在各股室的密切配合下，采取各种有效措施，加大干部教育培训力度，不断提高国税干部队伍的整体素质。一是召开了教育培训工作座谈会。3月下旬，县局召开了由县局领导、各股室负责人、县局兼职教师和历届省级税收业务能手参加了的座谈会议。会议总结回顾了近几年我局的教育培训工作，对我局XX年度的教育培训工作进行了部署安排，对将于近期开班的XX年度税收业务骨干强化培训班进行了动员，与会人员对我县国税系统的教育培训工作提出了很多好的建议。二是狠抓政治理论学习。在县局党组的统一领导下，充分发挥中心学习小组、青年读书小组和群团组织的作用，组织干部职工认真学习邓小平理论、江泽民文选、党
5、的十七大精神和科学发展观理论，用正确的理论武装干部的思想，增强了国税干部执行国家税收政策、完成各项收入任务的政治坚定性。三是切实开展知识培训。一方面重点培养和选拔素质较高、业务基础良好、有培养前途的人员参加上级单位的培训活动。另一方面自行组织和开展各种类型的综合培训。上半年，县局集中组织了8批次的综合业务培训，主要包括：一是开展了廉政知识培训，二是开展了稽查业务知识培训，三是开展了税收管理员流转税管理知识培训，四是开展了基层工作人员业务知识培训，五是举办了三期税收业务骨干会计培训。第三方面积极鼓励干部参加各类学历教育，提倡干部通过函授、自学等形式参加本科以上学历教育，不断深化干部队伍的学历结构
6、。同时鼓励国税干部积极参加会计师、经济师、律师、注册税务师、注册会计师等各类资格水平考试，为国税系统高层次人才培养努力创造条件。四是组织了“二个考试”。一是组织全体干部参加了“五五”普法知识考试；二是组织全体工作人员参加了廉政准则知识测试。两项测试组织有力、措施得当，考试成绩真实，全面反映了干部的整体水平。五是积极市局组织的税收服务知识竞赛选拔活动。在局领导的重视和各单位的支持下，我们选送两位选手参加了税收服务知识竞赛选拔活动，有二名选手参加了市局的集中培训。三、认真组织“作风建设年”和“五比、三评、两考”活动。一是制定了关于全面落实领导班子“五比、三评、两考”活动的实施方案和XX县国税局关于
7、领导班子“五比”内容工作分工表，明确了指导思想，加强了组织领导，开展了有关活动；二是召开了中层以上干部动员大会，安排布置了领导班子“五比三评两考”XX县局“兴三风、促三力”活力推动工程有关工作；三是在县局办公网上建立了领导班子“五比、三评、两考”活动专题栏目，充实了有关内容；四是开展了“作风建设年”重点工作项目兴“三风”、促“三力”活力推动工程的建设，在全县国税系统副职以上的中层干部中大兴学习教育之风、调查研究之风和勤政廉政之风，提高中层干部的综合能力，激发中层干部在学习、工作和各项集体活动中的活力，强化中层干部行政上的执行力。五是严格按程序召开了一系列党组会、局长办公会和局务会，认真组织党组
8、成员召开了民主生活会，召开了各支部党员大会和民主生活会，局领导全部参加了所在支部的会议；六是制定了党组中心组理论学习方案，组织了三次集中学习和十三次自学活动；七是收集整理和发放了理论学习资料59人/本，每位党员干部上交了一篇学习心得体会。八是制定了领导干部值周和工作跟班日程安排表，局领导带头参加考勤签到和跟班工作；九是召开了党风廉政建设工作大会，组织全体工作人员学习了廉政准则，组织了廉政准则知识测试，组织了全局一季度工作考核；十是开展了20*年一季度政务财务公开和公示活动，开展了文明单位创建和党员“五个基本”活动；四、切实做好人事基础工作，不断提升人事管理水平一是继续开展了人事干部“讲党性、重
9、品行、作表率”的活动。从今年1月份起，按照上级要求，我们组织人事干部深入学习了 “作风建设年”活动的有关文件和讲话精神，加强了人事工作方针政策和法律法规培训，在人教干部中广泛开展了作风教育，在全系统征求了对人事干部和人事工作的意见和建议，开展了人事工作调研，针对干部提出的意见和建议，制订了整改方案和措施，完善和规范了人事管理工作制度和办法。二是认真完成了20*年度人事年报工作。在对人员的基本信息、增减变化、工资、政治面貌、学历和身份进行全面摸底清理的基础上，按照省、市局的工作要求，我们高标准地完成了20*年度的人事年报工作。三是高标准完成了系统人员20*年度考核工作。按照规定的程序，在局党组精
10、心组织下，有33名同志被评为优秀等次，有173名同志被评为称职等次，有15名同志被市局记三等功，有18名同志被市局嘉奖。四是完善了干部档案资料。按照市局要求，我们清理和收集了人员的档案资料，及时对存放市局的人事档案进行了及时补充和完善。五是完成了20*年度正常晋级和晋档的报批工作。按照市局的安排，对20*年工作人员达到年限正常晋级和全体在职人员正常晋档进行了反复核对，并及时完成了上报审批。六是组织了对新招录工作人员试用期满的考核工作，完成了到龄退休人员工资的报批和兑现工作，组织对临时人员进行了一次考核。五、大力开展舆论宣传工作，建设和谐活力国税机关根据县局党组关于做好全县国税系统思想政治工作的
11、要求，我们人事教育股采取了一些行之有效的方法，有力地做好了系统思想政治和宣传工作：一是弘扬先进典型。在年初的国税工作会议上，组织表彰了全县先进工作者66名，文明股室5个，对荣获县级以上表彰的单位及个人进行了通报表彰；对在20*年度省局组织的岗位能手竞赛活动中取得荣誉的干部给予了重奖。能手重奖制在全局系统引起极大反响，比学习，争能手的学习氛围进一步提高；国税干部奋发图强，开拓进取，爱岗敬业，勤奋工作的精神进一步发扬。二是夯实思想工作。为了深入掌握干部职工的思想动态，有针对性地开展思想教育工作，县局领导和各股室都进行了走访座谈和交心谈心，了解了基层干部的思想状况，对群众提出的问题，凡县局能解决的，
12、都在积极想办法解决。通过走访座谈，解除了部分干部职工的思想包袱，化解了矛盾，有针对性地做好了干部职工的思想政治工作。三是丰富文体活动。我们积极响应省、市局的号召，积极选派干部参加了省市局组织的各类比赛和市局组织的“税歌唱响大别山”文艺晚会，协助县局党办和各类兴趣活动小组积极开展了羽毛球、篮球、书法、象棋等兴趣活动。通过这些活动的开展，丰富了干部的精神文化生活，展示了红安国税的精神风貌，培养了干部职工的集体主义精神。上半年的工作任务虽然基本完成，但也存在不足之处，领导班子“五比三评两考”龙头带动工程建设需进一步加强，干部人事教育基础工作还有很多需要完善的地方，为全体国税干部服务的理念还须进一步确立，为领导当好参谋的水平还应进一步提高。下一步，我们将发扬成绩，改正不足，努力做好各项人事教育工作，为完成全年各项工作奠定良好的基础。
