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1、县人事局年度工作总结20*年，全县人事人才工作紧紧围绕县委、县政府“创业富民、创新强县”的战略部署和中心工作，牢牢把握“人才和改革”两大主题，深入实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化人事制度改革，强化人事公共管理与服务，创新工作机制，创优服务载体，全面完成了年初制定的各项目标任务，为全县经济和社会发展提供了强有力的人才人事保障。一、坚持载体建设与环境优化并重，服务“两创”有新举措。 积极创新机制，强化载体建设，优化环境，提升人才工作水平，全县人才总量进一步扩张，人才素质进一步提升，人才结构进一步优化，人才服务效能进一步提高，创业XX县、创新强县提供人才保障。1、拓
2、宽渠道，广揽各方英才。一是市场引才。今年组织县人才市场集市招聘25次，其中大型人才交流会3场：“20*年XX县春季人才招聘大会”、“20*年XX县夏季人才招聘大会”和“春风行动” 大中专毕业生及农村劳动者就业招聘会。共有893家单位参加招聘，提供岗位7077个，接待应聘人员约15000余人，达成就业意向的4452人。二是外出招聘引才。组织外出招聘活动12次，其中出省招聘4次，共有134家（次）用人单位赴县外参加人才招聘，达成意向1294人。4月12日，我县首次到江西南昌举办专场招聘会“20*浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”，参加招聘会企业50家，提供招聘岗位315个，达成意向1011
3、人数。并与XX市人才交流服务中心建立了人才开发长期合作关系，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。三是网络引才。做好人才网与XX市人才网的资源共享、信息互通的工作，吸引广大招聘单位和应聘大学生的参与，网上招聘呈现供求两旺趋势，共发布招聘需求12548个职位，发布人才求职信息35543条，新增人数16542人，同比分别增长；人才网点击次数约50万次，每天点击率都超过2500人次。四是打造就业实习基地引才。把眼光从毕业大学生和在职人才扩展到在校大学生，建立县校合作机制，开展实习基地建设。3月，联合县紧固件商会与合肥人才中心、合肥学院开展了一次机械、外贸类大学实习生民营企业实习的活动，有40多名机械、外
4、贸专业的学生来我县17家紧固件企业开展实践，我们为每位学生办理了实习期人生保险，发放工资外实习津贴。目前已有12名实习生在我县安家落户。8月，对湖州师范学院回盐的大学生提供就业实习信息，开展就业实践，取得良好成效。全年，共引进县外人才2516人（其中柔性人才321人），同比增长50%。今年新进博士生1名，硕士68人，本科生1173人。其中硕士比去年的21人增长倍，本科生比去年的603人增长近1倍。2、搭建平台，加强人才培养。一是抓好人才培训。以提高人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。组织开展继续教育公共课维权与侵权培训2期（不含教育系统），827人报名
5、参加培训。利用暑期对全县43所学校的教师进行维权与侵权的培训考试，共有3132人报名参加。开展全国专业技术人员计算机应用能力培训考核，全年共3期，888人参训参考。与相关行业协会联合开展各类继续教育活动22次，参训人员1661人次。搞好专业技术人员继续登记管理工作，新登记办理及补发继续教育证书168人，实施验证与验审609人。二是抓好职称评聘。开展农业、卫生、教育、建筑等16个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为267人。开展注册税务师等21个类别的执业资格和专业技术资格考试，共947人报名。办理初定专业技术职务任职资格315人。今年发动了高级经济师申报，全县有4名企业经营人
6、才直接申报了高级经济师专业技术资格，这在我县还属于首次，将为我县高层次人才队伍建设的提升做出了良好开端。今年还首次开展非公企业工程专业技术资格评审，将其作为我县加强专业技术队伍建设的重要内容。通过各镇人才联络员和我们直接深入企业的发动、培训以及充分利用县人事人才网的宣传，今年有194人申报了非公企业工程专业技术资格，比上年增加了167人。三是加强人才区域合作。借助到江西南昌举办 “20*浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”的平台，与XX市人才交流服务中心和部分南昌高校签订了人才合作协议，建立了人才开发长期合作意向，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。10月，局领导率海盐紧固件行业协会、桑德
7、兰紧固件（浙江）有限公司、浙江海利控股集团有限公司、大桥经济开发区、卫生局等10家企事单位一行15人到安徽合肥进行人才对接洽谈会，储备20*年人才，受到安徽大学生的热烈欢迎。我们还与合肥工业大学等高校建立了长期的人才开发合作关系，提出了今后五年人才开发合作的初步框架。四是做好优秀人才选拔。认真做好“南湖百杰”暨两创活动“XX市创业新苗奖”和“XX市专业技术人员带头人奖”的推荐活动，在充分调研的基础上，推荐浙江星都照明电子有限公司总经理舒锋、海盐恒辉家纺有限公司总经理俞恒辉、为XX市创业新苗奖的人选；海盐元济高级中学徐桦君等为XX市专业技术人带头人奖人选。此外，还开展了20*年度全县国有、集体企
8、事业单位人才资源统计工作。至20*年底，全县国有、集体企事业单位共有专业技术人员、管理人员共 6437 人，其中专业技术人员6030 人。专业技术人员中具有高级职称的430 人，中级 2303人，初级以下 3297人。3、创新手段，搞好人才服务。一是开展“创业创新、服务人才”主题活动。开展了“建设创业园区 成就辉煌业绩之人才创业扶持活动”、“广联大专院校 共筑育才平台之人才开发合作活动”、“举办专场招聘 引进双千人才之招才引智活动”、“实施就业援助 共谋和谐稳定之就业促进活动”、“组织人才联谊 汇集各类英才之人才关爱系列活动”、“开展教育培训 提高公仆素质之公务员宣教活动”、“推进公寓建设 构
9、筑温馨居家之人才服务实事工程”、“开展机关创建 提高服务水平之部门形象创优工程”等八项活动。这些活动的开展贯穿了“创业创新”和“人才关爱”的主线，为全县各用人单位、人才提供了优质服务，在社会上反响热烈，充分营造尊重人才、关爱人才、吸纳人才的良好氛围。二是搞好人事代理，完善服务体系。不断拓宽服务领域，增加服务项目，提高服务质量，积极为用人单位和各类人才提供优质服务。在实施代理服务中，对流动人才数量较多的单位和流动人才中的特殊群体，继续推行重点服务和费用优惠政策。年内新增代理对象1654人，累计代理人员9103人，其中流动人员7590人，应届毕业生1518人。三是抓好政策落实。今年进一步加大了对各
10、项人才政策的宣传工作，确保各项已出台的政策得到有效落实。全年累计发放各类人才补贴万元，其中发放一次性引进人才补助 万元，住房补助万元。在放发补助金的过程中，今年创新了发放的模式，主要是将人才生活补助发放从年底一次性发放改为每年分两次发放；并为人才提供上门服务，走进车间，亲手将人才专项补助送到人才手中。四是做好引进国外智力和科技项目对接洽谈工作。引进国外智力和科技项目对接洽谈是直接为企业解决技术难题，为我县经济建设服务的重要举措。今年我们为新东方紧固件公司解决紧固件热处理变形、浙江海利集团的儿童智力游戏开发软件等三个技术难题申报了引进国外智力项目。其中，新东方公司的外国专家已经落实。10月25日
11、，积极组织21家企事业单位共43名企事业单位负责人参加XX市主办的20*“星耀南湖人才科技”活动暨XX市高层次人才与科技项目合作交流洽谈会，申报的17个科技项目、技术攻关难题中当场有3个科技项目对接成功，其中浙江青莲食品公司、浙江一星集团、国家标准件检测中心与专家进行了签约仪式。五是推行人才落户新政。5 月，在全省率先出台引进人才家庭集体户管理办法，有效地破解了引进人才集体户子女的户口管理难题，解决了引进人才后顾之忧，为引进人才创造一个良好的安家、创业环境。目前，引进人才家庭集体户有家庭6户，人员12名。此举作为有效服务引进人才的创新之举，被中国人事报、新华网、嘉兴日报等众多媒体报道。六是成立
12、“引进人才联谊会”。6月成立我县第一个引进人才的社团组织XX县引进人才联谊会，有100多家企事业单位、近XX多名引进人才参与，为我县的引进人才提供了展示才华的平台，进一步增强了引进人才的工作和生活交流。县人才联谊会在9月开展首届引进人才aotocad机械制图技能大比武和岗前培训活动，12月开展引进人才登山寻宝活动和圣诞晚会等活动，并得到众多引进人才的好评。七是开展大学生“创业园”建设。为进一步鼓励和支持高校毕业生创业，促进企业进一步发挥大学生及专业技术人才的作用，在充分调研的基础上，在全省率先出台了XX县大学生创业园管理办法，确定嘉兴中达集团等15家企业为全县首批大学生创业园企业，并给予每个企
13、业1万元大学生创业园项目启动资金。到年底时综合审核后，对优胜的大学生创业团队给予2万元奖励。同时，建立大学生创业服务中心，为来盐大学生提供相关咨询，政策保障，创业服务等良好的创新创业平台。八是建立各镇区的人才联络制度。年初，在全县各镇区建立人才联络员，明确分管领导，并将20*年人才工作计划进行了分块落实，并建立了各镇区的考核目标。通过建立人才工作联系会制度，使全县人才工作的服务功能得到强化，服务范围得到拓展，服务成效得到提高。今年，通过人才联系员，开展了人才公寓的调研、20*年引进人才的调查、人才紧缺情况的摸底等专项工作。九是建立全县企业人事干部联络员制。面向全县规模以上企业，在全县 20家企
14、业建立了人事干部联络员，并在5月29日我县人才中心邀请县劳动部门的干部就企业劳动纠纷与企业人事干部进行深入探讨。9月，组织嘉兴中达集团有限责任公司、浙江青莲食品有限公司、海盐三维冷挤压有限公司的管理干部到上海复旦大学参加“XX市现代人力资源管理与创新高级研修班”。12月组织我县 12家重点企业人力资源经理赴嘉兴参观学习人力资源情况，并走访了嘉兴重点企业四家。二、坚持培养激励与规范管理并重，抓好公务员队伍建设。深入贯彻实施公务员法，以公务员执政能力和综合素质水平提升为重点，抓好全县公务员考试录用、教育培训、考核奖惩等项工作。1、录用考试力求公正。精心组织，顺利完成全年27名公务员的考试录用。招考
15、过程中，在坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“四公开”的同时，针对考生和社会疑虑相对较重的面试环节，继续坚持严格选拔考官、严格抽签程序、严格纪委、人大代表和政协委员监督程序，同时还首次邀请县电视台和嘉兴日报社等新闻机构，对面试过程进行全程监督，着力打造“阳光面试”工程。2、教育培养力求实效。按照XX县公务员培训“十一五”规划的要求，加强公务员培训工作，通过外请专家作专题讲座、本地土专家辅导与自学相结合、远程教学等培训方式，结合考试考核等刚性手段，分类分批对全县公务员集中组织开展了基层公务员适应社会主义新农村建设专题培训，收到了良好的效果。继续推行和健全公务员培训证书登记管理制
16、度，做好日常各类培训考核成绩的登记。开展初任公务员培训（33人参加）和下基层锻炼，开展省计算机三级技能培训二期，完成公务员普通话培训考核任务，测试人数为1099人，参考率为，参考合格率达到%。通过一系列的培训等活动，大力提升了公务员的能力水平和综合素质。3、日常管理力求规范。（交流）办理公务员转任26人，调任3人。（晋升）办理行政非领导职务晋升48人，其中占比例限额主任科员12人，副主任科员15名；不占比例限额主任科员11人，副主任科员10人。（考核）XX年度共1956人参加考核，328人被确定为优秀等次、1595人称职、32人不定等次，全县优秀比例为%。会同组织部分别召开部门分管领导、人事科长和各镇组织委员参加的“公务员考核座谈会”。拟于20*年初出台XX县公务员考核实施细则。（登记）按照公务员法的要求，努力规范公务员登记管理工作，完成20*年度招考录用
