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1、县人事局年度工作总结我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的指导下，在机构编制和人事制度改革、加强人才队伍建设和自身建设等方面做了大量的工作，为我县经济建设和各项社会事业的协调发展作出了积极贡献。具体工作总结如下：一、坚持开拓创新，积极推进机构编制和人事制度改革（一）积极推进各项机构编制改革，强化机构编制管理1、积极做好县级政府机构改革前期工作。今年，全省开展省市县三级政府机构改革工作。我县的县级政府机构改革也将按照精简、统一、效能的原则和决策权、监督权、执行权既相互制约又相互协调的要求进行改革，着力转变政府职能，理顺职责关系，优化组织结构，创新管理体制，提高行政效能，力求建设人民群众满
2、意的政府，为实现经济社会又好又快发展提供体制机制保障。为此，我们根据省市的部署和要求，到县直有关单位进行机构改革前期调研，深入了解其内部的运作、人员配备等情况，听取单位负责人对改革的意见，做了大量工作。在此基础上，我们结合实际，草拟了XX县人民政府机构改革方案，拟将县政府组成部门从原来的23个精简整合为20个，方案已报县委县政府审议，待通过后报市政府审批。2、完XX县交通综合行政执法改革工作。根据省编委关于印发广东省交通综合行政执法方案的通知、省交通厅关于印发的通知和市编委关于印发XX市交通综合行政执法方案的通知精神，结合我县实际，改革了交通行政执法体制，将县交通局、XX市清新公路局、县交通管
3、理总站、县地方公路管理站有关港口行政、公路路政、公路运政、水路运政等方面的监督检查、行政处罚、行政强制等职能整合到新成立的XX县交通综合行政执法局，实行综合行政执法。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的交通行政执法体制。我们组织符合条件的48名人员参加省统一的交通执法公务员考试，并将通过考试的46名人员登记为公务员。3、加强基层卫生院建设，促进农村医疗卫生事业的发展。为适应我县经济发展和农村居民医疗卫生服务的需要，促进基层卫生院健康可持续发展，根据广东省乡镇卫生院机构编制管理规定我们与卫生部门组成联合调研组，深入各基层卫生院开展基本情况调研，通过实地考察、召开卫生技术人员座谈会、走访群
4、众等，掌握大量真实数据。今年3月，重新核定了全县16个基层卫生院的事业编制共970名。同时，将基层卫生院列为第一类公益事业单位，经费由原来的财政核补转变为县财政核拨，保障卫生院的正常运作，提高医护人员的待遇，稳定了基层卫生院医护人员队伍，为我县农村医疗卫生事业的发展提供资金和人才保障。4、做好中小学教职员编制核定和管理工作。根据广东省中小学教职员编制标准实施办法，我们重新核算了全县中小学教职员编制为5667名，并报市编办核定。市编办下达我县中小学教职工编制后，我们及时下发了关于核定我县中小学教职员事业编制的通知，加强教职工编制的管理，稳定了教师队伍，促进各中小学校健康可持续发展。5、加强机构编
5、制管理，全面实行编制实名制。一是按照省委办、省府办关于印发的通知和省编办关于机构编制实名制管理工作有关问题的处理意见在全县党政群机关及事业单位全面开展编制实名制管理工作。至12月中旬，全县党政群机关及事业单位圆满完成了编制信息采集和公示工作，初步实现了实名制管理。二是配合县委办、县府办对全县议事协调机构进行一次摸底，清理一些不合时宜的临时机构，使议事协调机构数量比上年减少50%。三是认真贯彻执行事业单位登记管理暂行条例和有关实施细则，积极做好全县事业单位登记和年检工作。1至3月份，共办理事业单位年检178个，网上年检率达到100%。办理事业单位设立登记41个，变更事业单位法人代表38个，并根据
6、相关文件规定，撤销过期、失效的事业单位30个。（二）不断完善人才管理体制，抓好人才队伍建设1、贯彻落实公务员法，加强公务员队伍建设。一是严格把好公务员“进口”关。上半年，我局在市人事局的统一组织下，向社会公开招聘54名公务员。下半年，我局又从外地择优选调公务员28名，进一步充实我县公务员队伍。二是组织第二批参照公务员法管理事业单位的62名工作人员参加登记资格考试，对61名合格人员进行登记，并对3名通过培训登记的副科级干部进行公务员登记。三是抓好公务员培训工作。举办公务员初任培训班1期，培训新招录的公务员及参照公务员管理事业单位人员共117人；从12月底起，开展公务员公务员责任意识、国务院关于市
7、县政府依法行政的决定、政府信息公开条例全员培训，计划组织全县2200多名公务员参加培训学习，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。此外，还组织6名镇长参加了省举办的乡镇长培训班。四是做好公务员任免、交流轮岗、辞职辞退等工作。今年共审批股级干部任免共101人次，承办政府科级干部行政任免73人次。办理公务员转任手续94人，其中县内交流20人，调入50人，调出24人。另外，办理公务员辞职1人。2、全面推行公开招聘制度，不断深化我县事业单位人事管理制度改革。今年，我们根据全县人才需求情况，严格按照XX县事业单位公开招聘人员试行办法，面向社会公开招聘事业单位工作人员共397人，
8、其中教师277人、卫生医疗系统医护人员106人、机关下属事业单位工作人员14人，先后共有1616人报名参加招聘考试。另外，我们还采取组织考核的方式，经民主推荐、组织考核、体检和公示等程序，在全县优秀村（社区）党支部书记中招聘综治信访维稳中心事业编制工作人员8名，进一步充实基层社会维稳的力量。我们每次招聘全程接受纪检监察部门监督，并有县保密部门介入，体现“公开、公平、竞争、择优”原则，严把人员录用关，确保各单位都能选拔到较高质素的适用人才，促使事业单位人事管理逐步走向科学化、制度化和规范化。4、做好各类人才的服务和管理工作。一是做好专业技术职务资格申报及考试报名工作。今年申报初级专业技术职务资格
9、的人数为302人、中级636人、高级53人；受理职称外语考试报名68人。二是积极开展各项人事代理服务。接受县疾控中心、德信会计师事务所、广东天农食品有限公司、清远方圆建筑设计有限公司等单位的委托及个人委托一批,办理了各项人事代理业务253人。同时，还办理305人（含流动人员）的调动，其中调出57人，调进92人，县内调整156 人。三是做好人才招聘信息服务。下大力气打造人才招聘信息平台，为用人单位和求职人员提供信息服务。除做好我县事业单位公开招聘信息发布外，重点做好高校毕业生到农村就业的信息服务工作。我们在有限的资源和条件下做好各项人才交流服务工作，加强与各类农业企业的沟通，收集岗位需求信息，为
10、高校毕业生与农村用人单位搭建信息平台，为县内外的农业企业推荐了一批毕业生和技术人才。四是抓好专业技术人员教育培训工作。举办专业技术人员知识产权法基础与实务和反腐倡廉教育、创新案例三门公修课程培训班36期，参加培训人员6680人；计划在12月底组织50名中小学教师参加“XX市专业技术人员佛山对口帮扶培训班”，赴佛山进行为期10天的培训；围绕实施“双转移”战略，加强毕业生就业岗位培训及大力培训创新型人才和各类农村实用型人才，努力建设一支规模大、素质高、能力强的人才队伍。五是做好大中专毕业生报到工作。今年共做好279名大中专毕业生报到登记工作，接收毕业生档案205份。（三）深化工资制度改革在前两年工
11、资改革的取得可喜成绩的基础上,我们继续深化工资制度改革,主要做好了以下两方面工作。1、完成规范国家公务员津贴补贴工作。根据关于我市规范国家公务员津贴补贴问题的通知要求，拟定了XX县规范国家公务员津贴补贴实施方案，经上级批准后，从9月1日起实施。纳入规范津补贴的行政统发人员有2928人，其中在职2202人，退休726人。我县规范国家公务员津贴补贴是遵循简化津贴补贴结构，规范项目、资金来源和发放办法，合理确定津贴补贴水平，将部门津贴补贴差距控制在合理范围以内的原则，对非税收入全面实行“收支两条线”管理，使公务员津贴补贴与单位国有资产和行政权力脱钩。规范津贴补贴后，各单位自行设立的各种津贴补贴项目一
12、律取消，公务员的工资收入更公开透明。2、实施义务教育学校绩效工资工作。根据关于印发广东省义务教育学校绩校工资实施意见的通知要求，制定了XX县义务教育学校绩效工资实施办法，从20*年1月1日起执行，并于9月份按新标准发放工资和补发了1至8月份增资额。实行教师绩效工资后，20*年教师人均增资约3600元。今后，我县将根据形势变化和落实中小学教师工资福利待遇“两相当”的部署及时调整绩效工资。二、认真做好各项帮扶工作（一）认真做好扶贫开发“规划到户、责任到人”工作。1到8月份，我局按照县委的安排到太平镇金门、秦皇两村开展“规划到户、责任到人”工作，挂扶贫困户28户86人。9月份，挂扶点调整到三坑镇葵背
13、村委会，共挂扶贫困户18户73人。一年来，我们能按照县委的部署和安排，做好各阶段的帮扶工作，取得一定成效。主要做法有三点：一是领导重视，深入群众。局领导亲自带领干部职工深入农户家中调查核实家庭情况，填写贫困户信息登记表，和农户一起探讨脱贫致富计划，都想方设法帮助困难户树信心、谋出路，切实解决他们在生产生活中遇到的问题。二是为群众大办实事好事。今年，局全体干部多次进村入户开展帮扶工作，送上慰问品及帮扶资金合计9000多元，出资4000多元为贫困户购买20*、20*年新型农村合作医疗，介绍工作10人次，大大加快贫困户脱贫解困步伐。三是加强信息沟通协调。我们注重加强与镇、村及农户的信息沟通，遇农户有
14、困难需要帮助，我们能及时给予适当帮助。（二）抓好“十百千万”工程暨城乡党组织互帮互助工作。一是帮助挂扶的太平镇金门村委会抓好基层组织建设，支持1万元扩建办公楼，改善办公条件。二是充分发挥农村党员带头作用，选准选好项目，大力发展驻地农村经济，村集体收入从20*年的万元增加到万元。三是加强农村党支部建设，积极发展农村优秀青年入党，20*年发展预备党员5名。四是为群众大办实事好事。如局领导多次带队深入村干部、结对党员、困难户家中慰问，送去慰问金、慰问品一批，帮30户困难群众购买20*年医疗保险，各项合计人民币1万多元，使群众感受到党温暖。（三）积极开展计划生育帮扶工作。积极协助石潭镇蒲坑村委会抓好计
15、划生育等工作，选派2名年轻干部驻点，局领导每周到点指导工作，并支持计生工作经费万元，派出车辆50次，出动局干部协助133人次，使该村计生工作跃升一个台阶。三、统筹兼顾，认真做好其它各项日常管理工作（一）认真做好20*年度考核工作。据统计，共有10041人参加年度考核，其中公务员1843人，非公务员8198人，评定为优秀等次1262人，占%，不合格等次1人，基本合格等次3人，不评定等次209人。（二）抓好日常工资福利工作。今年，我们共办理机关事业单位工作人员正常晋升工资8018人次，审核退休人员待遇105人，开出工资介绍信258人，审批工作人员死亡一次性抚恤金及遗属困难补助30件。全县统发工资1
16、0269人，发放工资总额为亿元。（三）积极落实企业退休军转干部生活待遇。上半年，我们积极请示县政府，并与县财政局、县社保局沟通，为2名企业退休军转干部落实从20*年1月1日起享受的生活困难补助费合计6万元。（四）认真做好出国(境)人员政审工作。共办理因公出国(境)政审42人，派往地区包括菲律宾、澳大利亚、印度尼西亚、泰国、加拿大、马来西亚、法国、及港澳等国家和地区，大大促进了我县与其它国家和地区的学习和交流。（五）认真做好各项信访维稳工作。今年共处理信访问题20宗，接待群众来访5人次，均做到来信必复，来访必接，积极为政府分忧，为群众解困。（六）积极做好档案工作。一是认真做好XX年文书档案工作。我局非常重视文书档案工作，确保档案工作经费到位、办公设备
