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1、区政府党建工作总结今年第一季度，按照区纪委的统一安排部署，经过前期周密筹备，区纪委派驻纪检组正式实行统一管理和合署办公，相关业务工作陆续展开，有力地促进了派驻单位党风廉政建设和反腐败工作。现将第一季度工作开展情况等汇报如下：一、工作开展情况（一）规范制度，加强管理派驻纪检组统一管理后分为3个组别，共设有3名组长、14名副组长和3名办公室工作人员，负责监督检查XX区43个部门（单位）的党风廉政建设和反腐败工作。一是完善内部管理制度。按照集中办公和分散协助相结合的工作安排，3名组长在派驻组集中办公，副组长实行了“2+3”的工作模式，每周安排2-3天在组内集中学习交流和工作，余外时间驻在部门（单位）
2、协助党组抓党风廉政建设相关工作，使派驻工作有序开展。严格执行组长（主任）办公会议制度、组长（主任）例会制度和组内学习制度，全面规范和确保组内重要事项协调有序运转。二是创新工作形式。在业务工作分工上，以派驻单位为“点”，根据每名同志的工作单位和熟悉领域，每人负责联系监督2-4个部门（单位）；以贯彻落实整体推进区纪委、区监察局重点工作为“面”，每人负责“面”上的一块工作，全组人员既有“点”上的工作，又有“面”上的分工，同时相互之间实行ab角制度，做到了“点”与“面”有机结合、无缝对接、全面推进。在派驻工作中引入了岗位工作手册管理理念，每名派驻组成员结合各自的岗位职责、工作流程编制了岗位工作手册，强
3、调执行、过程、落实，使工作内容更准确，程序更规范、运转更高效。三是建立健全制度。制定了派驻纪检组（监察室）XX年重点工作，建立了重点工作责任分解制度、定期调度制度、检查督导制度、参观交流制度，通过周总结、月交流、季督查，实行责任事项全过程控制管理，督促派驻组成员抓好各项工作落实。各组之间定期交流工作推进情况，相互启发，相互促进，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。（二）开展专项活动，解决反腐倡廉的重点、难点一是重点抓好人、财、物、权的日常管理。截至目前，各单位共完善各项管理制度40余件，收到了良好效果。其中，区机关事务局坚持归口管理、统一安排和从严控制三原则，严格执行逐级审核，有效控制接待经费；区
4、商务局出台了关于加强党政干部因公出国（境）管理的规定，出国批次和规模有效压缩；区发改局协助区监察局做好工程领域突出问题专项治理，建立投资项目论证制度，加强项目前期预算论证，严格项目立项管理，实行逐步审批，严把楼堂馆所建设项目审批关，今年以来无楼堂馆所新批项目。二是严肃组织人事工作纪律。派驻组加强对派驻单位干部选拔任用工作的监督和指导，对进行干部竞争上岗的单位采取“事前温馨提醒，事中参与指导，事后跟踪评估”的方式，确保选拔过程公开、公平、公正。今年以来，先后参与区工业与信息化局、区商务局、区机关事务局、区旅游局等单位的干部选拔和调整工作。同时，还指导具有行政审批和执法权限以及直接管理人财物等的单
5、位定期开展轮岗交流和廉政谈话，高度重视对重点单位和重要岗位人员的使用和调配。今年以来，各单位参与岗位交流人员近50人，开展廉政谈话70余人次。三是改进机关工作作风。提出了“三个至少”的工作要求。至少建立和完善三项作风建设长效机制，至少开展一次行风社会监督评议，至少创新或提升一项管理监督举措。今年以来，各单位作风建设扎实推进，目前已建立和完善包括公务接待“三单合一”结算、“八不准”审计纪律在内的作风建设长效机制8项，创新包括区政府办的“网上审批”、区发改局的“531”督查小组、区商务局的“廉政回访”等管理监督举措9项。（三）多措并举丰富廉政文化建设内容一是贴近生活。组织各派驻单位收看第一书记、杨
6、善洲同志先进事迹专题片等多部优秀影片，结合创先争优活动，营造廉洁勤政的良好氛围。二是开展警示教育。组织区发改局、区审计局等单位干部群众赴莱西北墅监狱接受反腐败警示教育，为党员干部敲警钟。参观职务犯罪警示教育基地、收看笑脸背后的罪恶、贪之害等警示电教片，参观全国检察机关惩治和预防渎职犯罪展览等，使警示教育深入人心。三是丰富廉政文化内容。组织了丰富多彩的廉政文化创建活动，区审计局举办“廉政讲坛”，组织审计人员讲廉政故事、说廉洁经历、谈廉政体会，服务业发展局邀请律师进行依法行政专题讲座，强化依法行政理念。区服务业发展局的收储中心被评为XX市廉政文化示范点。四是创建廉政文化品牌。指导各单位提出切合实际
7、的廉政文化建设方案，提出符合本单位的廉政理念，深化“清风廉雨润新城”的品牌创建理念，营造崇尚廉洁、反对贪腐的良好风尚。今年以来，出口加工区、区商务局等单位均利用局域网开设廉政教育专版，区旅游局在城阳旅游网也设立了反腐倡廉学习专栏。（四）完善长效机制，强化反腐倡廉的督导和落实一是建立全过程监控机制。对承担全区党风廉政建设和反腐败重点工作任务的牵头单位和参与单位实施全过程监控，要求各单位结合承担的工作任务，在借鉴其他地区先进做法的基础上，明确整体目标和工作步骤，确保工作统筹策划，整体推进。每月底，采取书面汇报、当面交流和实地查看等方式，了解工作任务的进展情况。每季度底，由派驻组成员对各单位工作成效
8、进行评议，促进各单位以更加积极的态度抓紧抓实各项工作。每半年在各单位总结经验和查找问题的基础上，对各单位承担的重点工作进行全面梳理和督查，对未按计划推进，工作成效不明显的单位进行通报批评。年终，将对各单位进行总的点评，将点评结果作为评价驻在单位落实党风廉政责任制的重要依据。二是健全责任到人机制。区财政局科学设置党风廉政建设目标，将目标整理、分解、落实到每个分管局长、科室负责人和工作人员，自上而下形成了一级抓一级、一级对一级负责的良性运行机制。区审计局起草了领导干部和社区干部离任审计经济责任交接办法，健全社区投资建设项目审计监督管理长效机制等做法被中国审计报两次进行宣传报道；区总工会建立起以职代
9、会为主要形式的厂务公开民主管理制度，在全区70%的非公有制企业不同形式的实行了厂务公开。三是全面实施素质提升工程。派驻组及时组织学习上级纪委的文件精神和与纪委业务相关的条例法规，对区纪委每次开会提出的工作要求都能及时传达贯彻，并多次邀请王庆禄书记和干部室石主任参加派驻组的例会，给予工作上的指导，提高了派驻组成员的业务水平和专业能力。派驻组成员根据各自责任分工，坚持每月一个专题，自主学习相关的工作要求和工作规范，力争在最短的时间内迅速熟悉业务知识。同时，加强相互之间的交流，每次派驻组例会的第一项议程就是交流自己的学习体会，取长补短，共同提高，使派驻组的学习氛围日趋浓厚，整体素质提到了有力的提升。
10、二、存在的主要问题派驻纪检组组建以来，经过前期工作的初步运行，各项工作已逐步进入正轨，但也存在一些问题：一是我们的思想认识还没有完全从过去的思维定式中转变过来，对准确把握职能定位认识不足，争取驻在部门（单位）支持的力度不够，工作思路、方式方法与派驻管理的新要求还不能完全适应。二是对派驻管理后出现的新情况、新问题调查研究还不够深入，有些措施特别是监督措施有待继续探索和深化。三是干部队伍的业务水平有待进一步提高。三、下一步工作目标派驻纪检组实行统一管理后，责任更加重大，任务更加繁重。下一步，派驻组将紧紧围绕区委、区政府和区纪委的决策部署，继续加强对派驻单位及重点工作的监督检查，确保各项工作和各项纪
11、律制度得到贯彻落实。一是要监督检查派驻单位落实区委、区政府及区纪委部署重要工作的落实情况，确保政令畅通。二是要高标准、严要求地抓好党务公开和政务公开工作；做好社区“三资”信息化监管和社区网上公开工作，发现问题及时督促整改。三是要着力抓好岗位廉政风险防控、围绕“查找风险、明示风险、防控风险”等重点环节，对各派驻单位工作进行指导，开展监督检查。四是要着力抓好党风廉政建设责任制督查，将日常督查和定期督查相结合，每月督促重点工作牵头单位利用oa系统提包工作进展情况，重点抓好党风廉政建设责任制半年督查工作，并下发督查通报。五是要参与做好区政府安排或部门提请的安全生产、环境保护、食品药品安全、土地卫片、交通执法、区办实事督查等联合监督检查及相关会议，并抓好后续工作落实。
