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1、实验小学年度考核工作方案为切实搞好我校年度考核工作，根据仁怀市教育局关于200 年度考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定200 年度考核工作方案。一、成立年度考核工作领导小组：领导小组下设办公室在学校办公室，张仕贤同志兼任办公室主任，刘阳富同志任副主任负责日常工作。二、考核原则：1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。2、坚持领导考评和群众考评相结合的原则。3、坚持平时工作与期末考评相结合。4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。5、坚持年度考核与目标管理、党员民主评议、年终工作总结、评先选优相结合的原则。三、考核依据及评优标准1、根据省组通200 127号、黔人通200 132号、仁
2、组通200 45号、仁人培200 06号文件和仁怀市教育局关于200 年度考核工作的通知精神执行。2、根据仁组通200 45号和仁人培200 06号文件精神，优秀人数按参加考核人数的12%以内，我校优秀人数为12人（市招人员单独计算）。3、凡本年获得省部级劳动模范称号且无其他过错行为的，确定为优秀等次，不占本单位比例。4、已连续两年获得优秀等次的教师，在同等条件下优先考虑。四、考核程序及评优办法：1、教师填写年度考核登记表一式三份交考核工作领导小组办公室。2、根据仁人培200 06号文件要求，教师考核实行行政领导负责制，采取高层领导、中层领导、群众测评相结合的方法测评，校长办测评占总分50%，
3、中层部门测评占总分30%，群众测评占总分20%，考核工作领导小组依据教师三层考核得分情况予以认定考核等次。3、测评办法： 教师填写群众测评表，考核领导小组办公室汇总群众测评结果。（每位教师在群众测评表中填写12位优秀等次教师名单，考核领导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组）中层部门填写教师测评表，考核领导小组办公室汇总中层测评结果。（每个部门在测评表中填写12名优秀等次教师名单，考核领导小组办公室汇总测评结果，提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组）校长办提交优秀等次12名教师名单交考核领导小组办公室。考核领导小组办公室将三层考核结果提交考核工作小组
4、，领导小组召开专题会议，根据教师三层考核得分综合评议，确定教师本年度考核等次。五、工作日程安排：1、200 年12月2526日：成立学校200 年度考核工作领导小组，制定学校年度考核工作方案。2、200 年12月26日：办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。3、200 年12月26日30日：组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案，听取教师意见，修订学校年度考核工作方案。4、200 年12月26日30日：报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股，教师填表，交表。5、200 年12月29日：群众测评。6、200 年12月30日：汇总群众测评，中层部门测评。7、200 年1
5、2月31日：汇总中层部门测评，校长测评。8、200 年1月4日5日：考核领导小组汇总评价，确定教师年度考核等次。9、200 年1月8日12日：公示考核结果10、20 年1月10日：教师签定考核意见意见，收交优秀等次教师年度考核记实手册。教务处提交200 年度各季度教师出勤情况。11、200 年1月11日12日：制作仁怀市实验小学教师200 年度考核（高层领导、中层领导、群众）量化测评汇总表。检查优秀等次教师考核记实手册。填报200 年度机关事业单位考核等次对应表、仁怀市国家公务员、事业单位工作人员考勤汇总备案表、事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核备案表、事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核汇总表表。撰写单位年度考核工作总结。12、200 年1月12日：复查各种表册，领导签署意见。13、200 年1月12日：送交各种表册到市教育局人事科审核。14、200 年1月14日：送交各种表册到市人事局审核。六、纪律要求：1、考核要实事求是，严禁弄虚作假。2、填写表册要规范，不得涂改。3、严格按规定时间上交表册，不得延误。 第 4 页 共 4 页
