xx年人事劳动和社会保障工作总结及计划

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1、XX年人事劳动和社会保障工作总结及计划XX年人事劳动和社会保障工作总结和工作计划XX年度组织人事科紧紧围绕局中心工作,在局领导的关心支持下,在分管领导的具体指导下,较好城完成了职能赋予的各项工作,现将一年来的工作回顾总结如下:一、按照年初制订的计划完成对企业经营者队伍的培训工作,并出台实施“333”培训工程。全年共举办论坛一期参加437人,研究生课程班二期,82人参加,年青经营者赴清华培训一期,45人参加,百强企业、优势成长型企业经营者赴复旦培训二期,89人参加,省委党校培训一期,45人参加,浙江大学苗子型企业经营者队伍培训班,47人参加。协助能源科举办一期培训班,有113人参加,协助运行科举

2、办一期技术中心培训班,250人参加。推荐杭州市组织部“356”人才工程,省经贸委培训中心、杭州市经委培训中心,培训人数167人,举办班组长培训班二期,有97人参加,协助举办成人本科班三期,156人参加,联合举办法制培训班二期,300人参加。全年培训总人数为1784人次;争取财政专项105万,“333”培训工程启动经费65万元,全年合计170万元。二、积极主动开展协调沟通工作,保持企业军队转业干部的思想稳定。我局企业军转干部共有321人,占全区将近一半,充分利用退管中心平台,积极开展协调沟通工作,全年共召开各种会议达5次,定期邀请不同层次的人员开展对话,积极向上级有关部门反映他们提出的合理所求,

3、帮助他们解决困难问题,对碰到困难的人员及时进行慰问,全年共计慰问各类人员117人,帮助解决困难15件,及时贯彻落实企业军转干部的各项政策,保持321人的思想稳定。三、做好人才引进工作,加强对人才的服务。全年同人事局一起开展了外出三次招聘(沈阳、南京、上海)。组织企业100余家外出参与招聘,全年为引进各类人才办理落户896人次,开展户籍服务1753人次,全局现有户口4732人,这项工作既繁又杂,我科汤丽敏同志认真负责地做好这项工作,受到了企业人员的好评。四、为离退休老同志做好服务管理工作。区级机关中经发局离退休人员属第一大局,包括退职等人员有120多人,全年开展了四次活动,外出参观考察一次,组织

4、重阳登山一次,组织参加全区老年运动会一次,组织全局范围内各项活动一次,老同志的各项待遇按政策及时到位,在生病期间同时派人慰问,全年探望住院等89人次,帮助老同志解决协调各种困难23人次,热心协助老同志家属处理后事等工作。五、圆满完成上级下达的各项考核指标今年上级下达有三项指标。一是50人的再就业,已完成;二是XX人务工农民的岗位培训,已上报完成;三是1万人的自主培训,已上报。六、按照上级要求做好工程类人员的职称评审工作。全年270人其中初级113人,中级136人,高级19人,教授级2人。帮助指导企业正确整理申报材料,确保评审通过,受到上级单位及企业的称赞。七、积极处理来信来访工作。全年共计上访

5、及来信处理23件,做到件件有落实,得到了受访者的基本满意。在处理信访过程中,严格按照政策和办事程序进行办理。今年在办理协办原轻化纺织有限公司集资款的过程中,由于周期长、跨度大,五任领导都没有得到解决,积累时间长,人员上访次数多,是一个群体性上访的老大难问题。由于本届领导重视,处理方法正确,政策掌握严格,终于在今年十月份把老大难问题给予彻底地解决。在杭齿股份制改造中,有大批退休人员对处理的政策不够理解,出现了群体性上访事件,多次到局里上访,通过做认真细致的思想工作,耐心的政策解答工作,使杭齿股份制改造顺利通过。在处理企业军转干部的思想工作过程中,我们同他们交朋友,召开座谈会等形式来化解矛盾,保持

6、了社会稳定。八、认真履行科室职能,做好人员的安置和保障,使机关人员的工资正常晋升。组织人事科工作整天应对日常工作,包括人员的生老病死,住院探望,以及工资奖金的发放测算等工作。全科室包括退管中心在内共有7位同志,大家都抱着一种服务好全局,不给领导添乱的心态做好各自的工作,全科室同志不计较得失,不计较个人的小利益,心往一处想,全力做好为全局同志的服务工作。明年工作初步打算一、继续抓好“333”培训工程,选好培训项目,年初制订好培训计划;二、做好优质服务工作,积极帮助企业引进人才,搭建招聘引进、服务三个“平台”;三、在新的形势下,做好企业军转干部的维稳工作;四、深化离退休人员的管理服务工作,关心爱护离退休人员;五、及时处理群众的来信来访工作,努力完成上级下达的各项考核指标。 第 4 页 共 4 页

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