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1、坚持凝心聚力推动企业发展摘要：密切联系群众是党的最大政治优势。作为国有企业，要努力践行党的群众路线，在牢记群众观点、真走群众路线、维护群众利益上下功夫、出实招，扎实开展党的群众路线教育实践活动，与转变干部员工思想观念密切结合，与促发展、提效益、惠民生密切结合起来，不断增进党群干群的血肉联系，凝聚广大员工群众的智慧和力量。关键词：群众路线；企业；党员干部群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。毛泽东有个生动形象的比喻，说共产党人好比种子，要在人民中间生根开花。作为国有企业党组织，必须牢记群众观点，践行群众路线，维护群众利益，以为民务实清廉的实际行动，推动企业高端高质高效发展。一、牢记群众观点，转
2、变思想观念，进一步密切联系群众群众观点是马克思主义政党对待群众的立场和态度。当前员工群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，要求国有企业党组织牢固树立群众观念，顺应群众期待,凝聚群众力量，汲取群众智慧,大力加强党的群众工作。一是结合发展实际，树立群众观念。教育引导党员干部自觉树立“企业发展的目的是培育优秀员工、实现持续发展，而不只是实现利润最大化”、“企业管理的核心是人而不是物”、“企业发展的主体和依靠是广大员工群众”、“企业发展的根本动力来自每个员工永无止境的追求”等四种观念。在此基础上，认真研究新形势下群众工作的特点规律，探索群众工作的新路子，不断提高组织群众、宣传群众、教育
3、群众、服务群众的水平。通过党委中心组、专题讲座、收看辅导录像等多种形式，组织党员干部认真学习中央、集团公司关于教育实践活动的一系列要求和精神，学习企业的发展历史、光荣传统。二是采取多种形式，加强调查研究。在开展党的群众路线教育实践活动中，成立2个调研组开展专题调研，为企业8名领导班子成员划分了教育实践活动联系点，明确了调研重点、内容和时间要求。召开了以“践行群众路线，推动和谐发展”为主题的专题学习讨论（扩大）会，班子成员围绕坚持为民务实清廉、加快解决关系群众切身利益的问题进行了深入讨论，整个活动做到了“边学习、边调研、边发动、边查改”。特别是两级领导干部围绕查纠“四风”以及员工群众最为关注、反
4、映最为强烈的问题，深入到一线队、后勤单位、员工公寓，听取基层员工的呼声，找准问题症结和解决办法。到8月20日，组织座谈会18场次，260余人参加，个别谈话50余人次，征集梳理基层意见建议60余条。对照基层提出的意见反思改进，做到举一反三，持续整改。对领导干部值班带班、中午禁酒、严肃劳动纪律、梳理相关制度等方面，补充了细节，完善了有关规定，铲除四风生根接枝的“土壤”，使党员干部思想作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。三是着眼长效管理，完善服务机制。建立完善健康保障机制，定期为职工家属全员查体，奖励优秀员工外出疗养等，提升职工群众生活质量。建立完善生活服务保障机制，完善特困职工档案和联系困难户
5、等制度，深入实施“送温暖”工程，做好困难帮扶、职工互助保障、医疗救助、慈善捐款等工作，确保员工群众共享改革发展成果。建立完善民主管理长效机制，坚持执行职工代表大会制度、基层职工代表巡视监督制度、民主评议制度，把“职工群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为公司决策的重要标尺，让员工群众知情、参政、管事，增强公司的凝聚力和感召力。二、真走群众路线，汇聚群众智慧，进一步为企业发展凝心聚力扎根群众才有生命力，心系群众才有感召力。我们党来自群众，始终以人民为靠山。充分相信群众、紧紧依靠群众、紧密团结群众，这是党的事业成功的根本保证。一是坚持真走群众路线。党员干部深入研究和把握新形势下群
6、众工作的新特点、新要求，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，充分尊重群众的主体地位和首创精神，把群众的无穷智慧和力量汇聚到科学发展上来。善于与群众进行对话交流，不断提高平等互动、有效沟通的能力和本领，通过各种方式，了解群众所想所盼，使决策更加符合群众利益，更加贴近客观实际。要畅通员工群众反映意见的渠道，对群众提出的合理诉求，做到“件件有回音，事事有着落”。把群众满意作为绩效评价的最高标准，推行部门工作群众评议机制、重大事项群众监督机制，保障员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二是坚持搞好四风查纠。群众的意见就是对照整改的镜子。领导班子突出问题导向，坚持开门听
7、意见、真心找问题、切实改作风，反思和深挖近年来在思想、作风、工作上存在的不足，尤其是“四风”方面存在的突出问题，初步查找出不吃透上情、摸不准下情、习惯当传声筒，以会议落实会议、以文件落实文件，增加基层负担，绩效考核走过场等形式主义问题；推诿扯皮、效率低下，“检查多、帮助少，材料多、指导少，会议多、落实少”等官僚主义问题；工作中拈轻怕重，回避矛盾，不下力气，“庸、懒、散”的现象还不同程度地存在等享乐主义问题；铺张浪费、大手大脚，不爱惜公共财物等奢靡之风问题，为下一步工作打下坚实基础。三是坚持汇聚群众智慧。领导班子紧紧围绕提升发展质量效益，打开思维空间，变革工作方式，在内外市场开拓、延伸产业链条、
8、资源优化利用、提高劳动生产率等方面，抓要事、攻难事、抓出成效。比如针对工作量的问题，及时调整工作部署，召开技术研讨会，征求甲方意见，有针对性提升服务质量。加快西部设备检测基地建设，完善设备检测、配套标准和配件供应体系，开辟新的创收项目。坚持问计于员工群众，通过召开质询会、座谈会和金点子征集，多层次多渠道广开言路，集思广益，努力探寻高端高质高效发展最佳途径。截至目前共征集237个金点子，评审后正式立项106个，实施后见到显著的经济效益。三、维护群众利益，提高幸福指数，进一步巩固和谐发展的良好局面随着改革的不断深入和新旧体制的交替，企业改革发展和稳定工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重。实现好、维
9、护好、发展好群众根本利益，是密切党群关系的根本问题，也是做好群众工作必须坚持的根本立场。一是强化思想教育，引导员工爱公司、爱油田。围绕企业发展、创收增效、作风建设等内容，利用忆传统、讲故事、编发简报、网上教育等多种载体和手段，统一思想，凝聚力量，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到“想企业好、为企业好”。引导员工群众从公司深化改革的纵向比较中解放思想、统一认识；从经营现状分析中解放思想、寻找差距；从展望企业发展前景中解放思想、增强信心，给员工讲清楚“企业效益好，人人收入高；企业效益差，人人受影响”的辩证关系，实现共创发展、共享幸福的格局。二是实施人文关怀，引导员工快乐工作、幸福生
10、活。持续灌输“企业发展都尽责、都受益、都幸福”的理念，引导员工尊重自己的职业，珍惜自己的岗位，把对美好生活的期盼，建立在好好干活、多做贡献上，自觉推进“人人都是创新者，处处都是增效点”活动。深化实施EAP服务模式，广泛开展“一线随手拍”、“讲身边故事”、“员工家属关爱”等活动，让员工自己定格幸福瞬间，讲述你我感动故事，将人文关怀延伸覆盖到家属、协解、离退休等各个群体，增强员工群众的幸福感。推行“一组全家福、一条祝福短信、一封祝贺信、一封家书、一次谈话”的“五个一”工作法，从“关爱心灵”做起，及时介入，真诚沟通，真正让员工队伍情与情相依、心与心同行。三是坚持加大投入，解决员工群众最关心、最直接的
11、利益问题。针对部分基层设施陈旧落后的问题，下大力气积极改善基层软硬件环境，为一线队进行标准化配备，基层面貌焕然一新。注重人性化设计，大力实施美化、亮化、绿化工程，重点对员工工作场所、食堂和公寓进行维修改造，建成8个文体活动室和3条文化长廊，让员工的学习生活环境更舒适，营造了温馨如家的氛围。针对员工群众特殊需求，加大扶贫帮困力度，组织多种形式的基层慰问和困难帮扶工作，不能让员工看不起病、孩子上不起学，使组织成为他们的坚强后盾。针对员工素质技能提升慢、激励不到位的问题，以“创优质量、创高效益、创新技术、创快速度”为主要内容开展劳动竞赛，引导各级各层面员工精益求精、勇于超越，形成了“攻阵地”“扛红旗
12、”“争一流”的生动局面。每季度对全公司全部班组进行一次对标考核排名，年底累计得分，表彰“精品工程”“红旗队”“金牌项目部”“岗位明星”，以此激发员工学技术、比技能、创一流的热情和干劲，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动蔚然成风。参考文献：1.高永强.和谐企业文化建设职工教育读本M.红旗出版社，20092.余桂玲论和谐企业的文化要素M天津社会科学院出版社，2006 3.夏春涛.保持党群血肉联系是实现中国梦的坚强保证J.思想政治工作研究，2013，（8）.4.傅治平,李一鸣.群众路线教育实践活动党员干部学习读本M.研究出版社，20135.周滨. 群众路线教育实践活动学习读本M.研究出版社，20136.杨玉玲.准确把握党的群众路线的时代内涵J.政工导刊，2013，（8）.7
