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1、广东市委书记党建述职报告篇一：市党建述职报告以党建工作为统揽 建设经济文化名镇镇年党建工作专项述职报告镇党委书记 尊敬的各位领导、同志们： 按照市委的要求，现将本人履行党委书记抓党建工作职责情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正：一、年党建工作开展情况镇下辖70个党支部，其中机关事业单位党支部6个，村（社区）党支部16个，两新党支部48个，共有党员1918名。年，我认真履行党建第一责任人的工作职责。（一）落实“两个主体责任”，切实落实“书记第一责任人”责任。贯彻落实“党要管党、从严治党”的主线，切实履行了党委书记抓党建工作和党风廉政建设“两个主体责任”。一是切实履行党建责任。始终
2、把基层党建和党风廉政建设工作摆在首要位置谋划、部署和推进，以党建工作总揽全镇工作大局，年，主持召开2次党建工作专题会、10次党委会，研究解决党建、发展、稳定及重点工作中存在的问题。年初代表镇党委同16个村（社区）党支部签订了党建目标责任书，与镇班子成员、村（社区）党支部主要负责人签订了党风廉政建设责任书和承诺书，全面落实了“一岗双责”。二是坚持带头推进基层党建。带头深入全镇13个村、3个社区，对全镇基层党组织党建和党风廉政建设的现状和存在的问题进行了调研，掌握了全镇16个村（社区）党支部的基本情况，对全镇基层党建和党风廉政建设工作做到了底数清、情况明。同时，带头联系了1个后进村和1个一类村，6
3、次与30余名村组干部座谈，入户走访20余户群众。全年到联系点讲党课2次，专题调研2次，帮助联系的后进村制定了整改方案，理清了发展思路。三是协调解决基层党建难题。及时组织召开党委会对群众提出的涉及基层党组织的热点难点问题进行了研究。例如：针对群众提出的党支部致富引领作用发挥不够问题 ，年，指导我所联系的村党支部，引进了黄金梨这一新品种，并发挥本地果业协会党支部作用，目前，村980多亩黄金梨每亩增产700公斤，为群众带来直接经济收入980万元。（二）突出重点，狠抓班子队伍建设。我始终把班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是认真贯彻落实省委“两个意见”。及时组织召开了镇村干部大会，带头学习了“两个
4、意见”，并与群众路线教育实践活动及“庸懒散浮拖”整改相结合，将“两个意见”纳入镇党委班子整改落实的重要内容，对党委班子中存在的“四风”问题和违反省委“两个意见”精神的坚决进行纠正。二是加强了党委班子建设。注重党委班子自身建设，在事关全镇发展的重大决策上，当好“班长”，不做“家长”， 积极探索提高专题民主生活会质效新途径，创造性地把旁听制引入民主生活会，该做法被日报进行了报道。牵头完善并严格执行了党政领导班子成员目标考核办法、镇进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见，着力构建了政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、团结和谐的领2导班子。三是强化干部管理。按照绩效管理，激励先进、惩戒末位的要
5、求，牵头修订了镇年机关目标考核办法和镇年村及社区目标考核方案，坚持用制度管干部，强化干部责任感，调动工作积极性，注重全面锻炼机关干部，先后选派推荐7名机关干部参与到园区建设、城镇拆迁、集镇管理、信访维稳和灾区援建当中，加强一线锤炼。四是加强年轻人才培养。坚持按规定的原则和程序选拨任用干部，研究推荐了5名优秀年轻干部通过组织遴选考试参加了市委党校培训，并牵头实施了大学生创新创业工作，共引导10名大学生创业，申请创业资金16万。制定大学生村官考核办法，镇5名大学生村官全部分配到村任职，其中4名任村主任助理，1名任村党支部副书记，并在每年底统一进行考评。 （三）加强基层服务型党组织建设，巩固党的执政
6、基础。一年来，我们不断加强党员干部的服务意识，努力提高了党员干部的政治素质和服务群众的本领。一是加强了联系群众工作。全力推进“走基层”“双报到”“党员志愿者服务”活动，全镇共结成联系帮扶对子58对，镇机关58名党员干部均到社区报到，并认领公益性岗位58个，开展集中送法制、送文化、送科技、送岗位等志愿服务6次。并在活动中带头收集了群众意见建议200余条，协调资金400余万元用于解决民生难题28件。二是深入开展软弱涣散基层党组织整顿工作。牵头制定了镇软弱涣散基层党组织整改措施，由我本人联系指导后进村整改工作，并选派镇经验丰富的老党务干部易正才同志担任村“第一书记”，通过开展村干部培训，定期与村班子
7、成员3轮流谈心，完善村级学习工作、管理及四议两公开一监督制度，加强党员发展，充实干部队伍等一系列整改措施，该村顺利晋位升级为二类党组织。三是加强村后备干部培养。引导基层党支部加强年轻党员干部的培养，年初，已有6名后备干部通过换届选举进入到村“两委”班子。并在去年11月推行了村（社区）后备干部遴选工作，共计选拔了后备干部44名。四是抓好村民主管理。指导各村（社区）健全了村规民约158项，在我镇16个村（社区）大力推行了“四议两公开一监督”制度，深入推进村（社区）监委会建设，建立健全了村（社区）党组织民主决策机制，全面推进了党务、村（居）务公开。并在年底结合党员民主评议，对“两委”成员履行职责、廉
8、洁自律情况进行了评议，好评率为94%。五是加强党员发展管理。认真贯彻落实党员发展细则，制定镇年党员发展计划，切实落实了党员发展票决制工作，年以来，培训入党积极分子11人，新发展党员7人，转正37人；全面落实了党员教育培训项目化管理工作，开展各类党员及技术技能培训21次，培训群众1900余人次，并严格落实“三会一课”等制度，督促基层各党组织书记带头讲党课，同时，加强流动党员教育管理，向镇19名流动党员发放了流动党员证，组建了流动党员之家QQ群；继续做好关爱帮扶困难党员工作，去年一年，牵头走访、座谈、慰问了贫困党员202名，发放慰问金万元。六是加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障。全年落实基
9、层党组织工作活动经费万元，落实服务4群众专项经费万元。结合党员教育项目化培训申办及自主培训项目，牵头制定了党员干部学习计划，并协调落实了培训经费万元。去年落实资金万元，用于村级党组织活动阵地建设，为基层党组织有效开展工作创造了良好环境和条件。七是推行党员干部联系村（社区）双向选择制度。改变传统的“指派”干部入村，我镇16个村（社区）全部采用“公开推选”、“双向选择”的方式配优联村干部，将各村工作重难点与联村干部部门职能联系起来，最大限度地合理分配资源，充分发挥联村干部对基层工作的指导作用。（四）深化政风肃纪，推进教育实践活动整改落实。主动适应作风建设“新常态”的要求，坚持不懈抓好干部作风建设。
10、作为党委书记，我坚持率先垂范，做到公私分明“公”当先，自我约束“已”当头。一是带头推进群教整改活动。主持召开党的群众路线教育实践活动整改工作会，研究制定整改方案及制度建设计划，同时，我个人查摆问题32个，提出整改措施35个，并带头对问题清单进行公示。二是推进干部作风建设制度化。组织梳理了制度建设“废、改、立”清单，废除、完善、制定机关干部周例会会前学习制度、重点建设项目管理制度、机关工作人员日常行为守则、联系服务群众制度等36个制度，推动作风建设制度化。三是聚焦突出问题，深化政风肃纪。重点解决政绩观不端、执行不力、奢侈浪费、行政行为不规范等14个方面的问题，加强对重点工作的监督检查，全年牵头开
11、展“拉式”督查37次，随机暗访35次，纠正问题20余个，5篇二：基层党建工作述职报告基层党建工作述职报告局 党组书记 1-8月份我任局党组书记、局长。无论是改革前还是组建后，我都严格贯彻落实区委“一二三四五”的党建工作总要求，认真履行党建工作职责，全面加强党组织建设，不断提高党建工作的规范化水平。现简要报告如下： 一、抓纪律，整作风，认真履行党建工作第一责任人的职责组建前，我严格管理和约束局的干部职工，扎扎实实落实各项工作。组建后，针对人心浮动、纪律涣散等问题，我立即开展作风纪律整顿，迅速扭转了不良风气：一是加大纪律规矩约束。组建第二天就下发关于严格落实“五个务必”加强作风纪律建设的通知，就政
12、治纪律、组织纪律、廉政纪律、作息纪律、公车管理等做出了严格要求，并加大监督检查力度，迅速转变机关作风。二是广泛深入谈话谈心。我与与班子成员、中层干部、部分业务骨干谈心谈话100余人次，从各个层面了解队伍状态，摸清了干部职工的思想动态，消除了干部职工思想顾虑，营造了团结顺畅的工作氛围。三是开展解放想大讨论。9月份，组织中层以上干部赴、等地参观学习，并开展了座谈，每个都围绕所见所思谈体会、围绕本职工作谈规划，统一了思想，理顺了思路，强化了“围绕中心转、盯着中心干”大局观念，实现了三个转变：由纪律松懈向敬畏纪律规矩转变，由散漫拖沓向履职尽责、激情干事转变，由垂管思维向绝对服从区委区政府转变。四是努力
13、创建学习型、创新型、服务型党组织。以开展“三严三实”教育为主线，带领全局党员干部认真学习、严格遵守区委“五个务必”和“五抓五促进”等部署要求，努力构建系统化、制度化、有层次的党员教育体系，培养忠诚干事、激情干事、团结干事、务实干事、廉洁干事的干部队伍，充分发挥党组织领导核心和先锋模范作用。认真组织落实区委区政府部署的“心连心”、招商引资、“三服务两提升一引领”等重点工作，充分发挥模范带头作用，先后投资40多万元，帮助各村兴修水利、改造村容村貌。二、存在的问题8月份局、局、局组建为局，由于三部门都经历了由垂管到下放再整合的漫长机构改革，突出表现为四大问题：一是思想观念不适应党委、政府工作要求。角
14、色转换慢，垂管期间只管抓业务，对党建、服务中心、心连心、招商引资等工作重视不够、投入太少，下放后，把握不准重点，找不到方向，年终各项考核，处处扣分，排名倒数。二是组织涣散，纪律松散。无论是领导干部还是普通职工，普遍对自己的前途没有把握。特别是领导干部队伍，普遍年龄偏大，等待观望情绪浓厚，好好先生，怕得罪人，管理不较真，责任意识差，导致干部职工普遍自由散漫，迟到早退成了习惯，合并前，连续出现三起公车私用问题。三是中层职工普遍缺乏工作热情。由于改革，耽误了一批干部，没有按计划提拔重用。原来，三个局有13个领导岗位，现在只剩下5个岗位，而且已有8个局长。原来和所所长都是正科级，现在两所只设为副科级单
15、位。原来监管责任分散，现在三个局的责任累加到一起，不但工作量比原来大，而且责任难以推脱，问责压力巨大。中层、骨干看不到希望，80后、90后本来上进心就差，且受到消极作风熏陶和影响，成长不起来，难当大任。职级并行改革后，慢慢熬，都能拿到高工资。党员干部中普遍存在牢骚抱怨、消极懈怠、怕担责任、上推下卸、得过且过等问题。许多改革较早的县局出现了乡镇所长消极怠工、明确拒绝执行局领导工作部署的问题。四是机构改革至今还没有完成，党建规范化工作难以推进。8月份才合并，又出现了情况，至今没有组建，机关科室和中层干部也还没有调整到位，职工也就没法调动，管理上处处都不顺畅。党委虽然成立了，但党支部还没有理顺，该撤销的没有撤销，该设立的没法建，有些党员的关系甚至还在挂靠在镇街。党建活动只能抓到局机关，收缴党费都麻烦。三、下步措施针对上述情况，三局合并后，局党委立即开展了“解放思想、整顿作风”活动，按照“牢记五个务必”的要求和“三严三实”教育部署，通过作风纪律整顿、外出参观学习、解放思想座谈、组织参加文体活动、每周五集体务虚教育等一系列措施，努力打造风清气正、
