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1、老干部工作典型发言材料践行“四真”理念提升老干服务 我局机关现有离退休干部xx人，其中：离休干部xx人，退休干部xx人；女同志xx人，男同志xx人；党员xx人。近年来，我们认真落实中央、省、市关于做好新形势下老干部工作的指示要求，坚持以“让党放心，让老干部满意”为目标，将建新厅长提出的“真情、真干、真诚、真实”“四真”理念，融入老干部管理服务工作之中，找准工作定位，适应转型发展，全面提升老干部服务管理工作水平，不断提升老干部满意度，连续五年被评为全市离退休干部工作先进单位。一、投“真情”，认知老干工作有高度。做好老干部工作，关键是对老干部工作要有正确的认识。我们深刻认识到，老干部是个特殊群体，
2、老干部工作事关全局、极其重要，就#部门来讲，正是基于一代又一代#人不懈的努力，#事业才站在了一个新的起点上。特别是我市几届#局长都是内部产生，一直保持团结和谐的传统，得益于老干部顾全大局、鼎力支持。常言道，“吃水不忘挖井人”。局党组一班人着眼讲政治、讲感恩的高度，从#事业发展的大局出发，对老干部工作看得重、抓得紧，将其作为一项十分重要的工作牢牢抓在手中。一是成立了一个机构。成立了“一把手”任组长的局老干部工作领导小组，明确了一名副职主抓，将老干科作为局内设科室单独设置。党组书记、局长#同志一年数次听取老干工作情况汇报，对老干部的每一件事情、每一次活动都给予了高度关心。二是强化了两大保障。即人员
3、保障和经费保障。安排了一名工作能力强、极富热心的同志担任老干科长，建立了办公室、人事科、行政科、机关党委、工会共同协助做好老干工作的联动机制。坚持把老干经费列入机关年初预算，作为机关支出重点保障。三是实现了“三个纳入”。即把老干部工作纳入#发展整体规划、纳入重要议事日程、纳入党建工作目标，与中心工作同研究、同部署、同考核，为老干工作的深入推进奠定了坚实基础。二、讲“真干”，推进老干管理有力度。离退休老干部从工作岗位上退下来后，容易有失重的感觉。针对这一问题，我们坚持真抓实干，出实招、办实事，增强了老干部的归属感。一是建强组织。我们十分注重老干党支部建设，把它纳入全局党建工作内容。按期举行换届选
4、举，调优配强支部书记和委员，发挥支部班子的战斗堡垒作用，把老干党支部建成了老干部的第二个“家”。注重思想建设，不定期召开支委会，经常性召开支部大会，定期开展活动，把老干部紧密地团结在党支部周围。深入开展创先争优活动，坚持为40年以上党龄的老党员颁发纪念证书活动。支部多次被评为全市离退休干部先进党支部、全市“五好”离退休干部党支部。二是建优阵地。重视老干部活动阵地建设，在人力、财力、物力上给予保障。近年来，局机关先后建成了高标准的老干部活动室、老干阅览室、老干乒乓球室、老干学习室等活动场所，新建了门球场、篮球场等室外健身场地，配备了活动设施，添置了相关物品，并安排专人清洁、轮流值班，及时维修维护
5、，加强管理服务，为老干部经常性开展丰富多彩的活动提供了有利条件。三是建立机制。建立组织生活制度和思想政治建设工作机制，完善老干部权益保障机制，健全组织引导老干部发挥作用的激励机制，充分调动老干部的积极性和主动性，使老干部实现自我教育、自我管理、自我服务、自我提高。建立健全走访慰问老干部制度、结对帮扶联系老干部制度，让机关干部走近老干部、了解老干部、服务老干部，形成了尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。每年我们都会在重阳节、春节等重要节日召开老干座谈会，在家的班子成员都会出席，倾听老同志的意见和对机关工作的建议。三、倾“真诚”，做好老干服务有温度。我们倾注真诚，热心服务，让老干部切身感觉到关爱和温
6、暖。一是不折不扣落实待遇。始终把落实“两个待遇”当作党的离退休干部政策的大事来抓。政治待遇方面，认真执行老干部阅读文件制度，请老干部听取重要报告、参加重要会议和重大庆祝活动，定期向老干部通报情况，重要事项征求老干部意见，让老干部及时了解党的路线、方针、政策和国家大事，了解当前工作，做到知情、明情、熟情，引导老干部政治坚定、思想常新、理想永存。生活待遇方面，始终做到凡是有政策规定的待遇不打折扣落实到位，做到了及时办理好老干部离退休费增加手续，及时发放离休干部生活补贴及相关经费，及时报销生病住院费及医药费，及时组织老干部每年参加12次健康体检，及时帮助办理老年优待证等各类证件，让老干部感到特别温暖
7、、温馨。对老干部提出的有关生活待遇的意见和建议，只要是正当合理的，我们都积极争取解决，一时不能解决的，妥善做好解释说明工作。近几年来，机关离退休干部中实现“三无”，即无违纪、违法现象，无上访事件，无事故纠纷。二是不卑不亢搞好服务。对老干部工作力争做到“三个尽力”，即对他们的合理要求尽力满足，对他们的照顾尽力细致，对他们的困难尽力解决。大力推行亲情服务，当好老干部的知心人、贴心人、暖心人，做到了“三勤、四及时、五必访”：“三勤”即口勤、耳勤、腿勤；“四及时”即及时发现问题、汇报情况、解决问题和反馈信息；“五必访”即节日、生日、生病、婚丧和有困难时必访。全力以赴帮助老干部解决各种困难，对事情紧急的
8、做到随叫随到，及时提供帮助。去年一名老干部所居房屋下水道堵塞，我们及时联系维修人员，既当“监工”，又当“劳工”，最短的时间内帮助疏通了下水道。特别是个别高龄老同志行动不便，我们的老干科长在节假日经常使用私家车送他们去医院检查，买药，开展门球、钓鱼等活动，还经常帮他们跑腿，多次到医保中心帮助报销医药费。三是不遗余力解难帮困。坚持把老干部的冷暖挂在心头，对生病住院的老干部及时探望，送去关爱；对一些身患重病、身体残疾、生活贫困等有特殊困难的老干部，开展各种形式的帮扶活动和志愿服务活动，尽力解决老干部生活中存在的实际困难。前年，有一名老干部因突发重病倒在家中，老干科长得知后，第一时间赶到，打120送医
9、院并通知他的家属，当他的儿子、媳妇，甚至是他自己的亲弟弟看到一身屎尿的他时，都无人动手，是我们的老干科长抱上抱下，从下午3点多忙到晚上9点多，检查完了，病人情况稳定了，向家属交待好了，他才放心离开医院。特别是子女在外地工作，老干部年龄增长，遇到生病住院无人照料时，我们的老干科长会想办法联系他们的亲属，或者雇人轮流照料，并及时与医保中心、医院领导帮助其办理住院手续。个别老干部多次因抢救及时，从死亡线上拉回来，有的生命延长35年。更让人头疼的是部分家属、亲朋不了解殡葬改革法，执意在机关院内搭棚办理丧事，甚至无理取闹，做解释工作少的要4、5个小时，多的则要停放一晚，做通家属工作后，我们出钱喊殡葬车，
10、亲自将尸体抬上殡葬车，直到火化送上山，并多次到乡下协调家属、子女料理后事，让每位死者走的安心，让老干部家属放心、满意为止。对暂住异地的老干部利用电话、短信等形式送政策、送温暖，让他们感受到组织的关心和集体的温暖。五年来，共上门走访老同志600多人次，协调解决有关实际问题80多个。四、求“真实”，丰富老干生活有亮度。让每一位老同志健康、快乐、有尊严的生活，是我们的老干工作目标。为此，我们既严格遵守上级纪律规定，又通过搭建平台舞台等手段，实打实丰富老干部业务文化生活，点亮他们晚年精彩人生。一是搭建老有所学平台提素质。坚持集中学，依托支部，定期组织老干部围绕上级重大决策精神、重要工作部署及国内外时事
11、热点等内容开展学习研讨，使老干部加快认识更新，紧跟时代发展。坚持日常学，搭建以#大讲坛、机关书屋和老干部活动室为阵地的学习平台，老干阅览室订阅了20多种报刊杂志，为每人免费订阅一份老年人，保证老干部的日常学习。坚持走出去学，鼓励支持老干部参加老年大学，每学期都有十多名老干部报名参学，学习内容有唱歌、跳舞、太极拳、二胡、书法、绘画、时装秀表演等方面，有数名同志多次被评为优秀学员，不但培养了老干部们的兴趣爱好，还为他们相互交流学习创造了机会。二是搭建老有所乐舞台增幸福。通过重大节日和丰富多彩的活动，充分活跃老干部的退休生活，使他们老有所乐。我们成立了老年门球、合唱、舞蹈、书画、摄影、钓鱼、棋类等协
12、会组织，并为他们开展活动提供经费、场地、车辆支持。近年来，门球队、钓鱼队在市直单位比赛中，屡创佳绩，连续五年被评为市直门球协会先进单位，多名干部在门球、钓鱼比赛中获得好名次。前几年我们多次组织老同志到韶山、井冈山、平江等红色革命根据地，市内大型企业、重点项目现场参观考察，提升老干部生活激情。老同志自发总结出了一首“打油诗”：“端午节”出门看一看，个个都健康；“重阳节”外出走一走，人老活到九十九；三年一次省外游，人生在世没白走。三是搭建老有所为梯台献余热。特别尊重老干部继续为#发展、为社会作力所能及贡献的愿望，引导老干部在建言献策、文明创新、关心下一代等方面奉献余热。不定期召开老干部大会，集思广
13、益，积极参加“我为#发展献计献策”活动，提出意见建议30多条，大部分被采纳，有的还被纳入全局重点中心工作。在文明创建中，老干部积极参加机关大院卫生清洁、文明行为监督和志愿服务等活动，多次开展扶贫帮困、爱心助学等活动。依托道德讲堂，邀请老干部向机关干部以及子女讲历史传统、传思想精神，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观。我们虽然在老干部工作上做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级领导的要求，和兄弟单位的相比，还存在一定的差距。一是政策越来越紧，开展活动越来越少，难以满足老同志多样化的需求。二是随着社会老龄化，我局退休人员每年增加68人，由于力量有限，很难满足每位老同志的需要，以后工作中，要加强年轻后备力量，更好的为老同志服务。后段，我们将贯彻落实本次会议精神，树立全局视野，把握工作定位，自觉的把老干部工作放到#工作全局中来思考、来推进，对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，推出更多利老、便老的具体措施，进一步提升老干部管理服务水平，推动#事业持续向好发展。
