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1、XX年县人社局工作总结及XX年工作计划今年以来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，县人社局紧扣“民生为本、人才优先”主线，以十八届三中全会精神为指导，正确把握就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作的着力点和关键环节，扎实开展群众路线教育实践活动和改进作风专项行动，突出重点，强化措施，狠抓落实，各项目标任务有序推进，人力资源和社会保障工作水平不断提升。一、XX年工作总结（一）就业形势持续保持稳定。累计提供就业岗位4092个、完成市下达任务4000个的102% ；开发公益性岗位749个、完成市下达任务710个的105% ；城镇新增就业2673人、完成市下达任务2600个的1
2、03% ；城镇失业人员再就业947人，完成市下达任务900个的105% ；帮助就业困难人员就业462人、完成市下达任务400个的115% ；城镇登记失业率为%，控制在市下达任务%以内；办理就业失业登记证1729 本、农民工服务手册3203 本；新增转移就业15590 人次、完成市下达任务15000 人的104% ，创建农村劳动力转移就业示范村6个，零就业家庭保持动态清零。一是就业援助。走访就业困难家庭6户，接受政策咨询92人，安置就业困难人员公益性岗位236名，落实各类困难人员公益性岗位补贴和社会保险政策，支付灵活就业人员社保补贴691人300 万元、公益性岗位社保补贴619 人（次）149
3、万元、公益性岗位补贴613 人（次）184 万元、失业人员职业培训补贴176 人万元、失业保险金 万元、医疗保险补助金万元。二是春风行动。以电视、网络的形式广泛发布招聘信息，举办春风行动现场招聘暨首批外出务工人员欢送会，10 家企业进场招聘，现场提供就业岗位1000 多个，发放“春风卡”等宣传资料3000 份，发放劳务转移引导性培训补助万元，54名求职人员现场与企业达成就业意向。三是小额贷款。发放失业人员小额担保贷款799户6194 万元，完成市下达任务799户的100% ；发放“贷免扶补”200户1560 万元，完成市下达任务200户的100% ；发放劳动密集型小企业贷款1户100万元。四是
4、技能培训。举办创业培训3期14 个班648 人、完成市下达任务600人的108% 。开展农村劳动力转移培训23928 人、完成市下达任务23000人的104% ，其中：农村实用技术培训13108 人，引导性培训4277人，新型职业农民培训3808 人，职业技能培训1715 人，职业学历教育培训1020 人。（二）社会保障体系逐步完善。各项社会保险参保人数达 万人，其中：城镇职工基本养老保险参保万人（企业职工 万人）、完成市下达任务 万人的103% ，城乡居民社会养老保险参保 万人、完成市下达任务50万人的102%，工伤保险参保万人、完成市下达任务万人的102% ，职工生育保险参保 万人（企业万
5、人，机关事业单位 万人）、完成市下达任务 万人的113% ，城镇基本医疗保险参保万人（职工万人、居民万人）、完成市下达任务 万人的101% ，失业保险参保626家单位万人（事业单位408 家 万人，企业单位218 家 万人）、完成市下达任务万人的100% 。一是按时征缴保费。共征收社会保险基金 万元，其中：城镇职工养老保险 万元，城乡居民养老保险6000万元，城镇职工医疗保险13150 万元，城镇居民医疗保险1541 万元，工伤保险万元，生育保险241万元，失业保险1900 万元。二是提高保障标准。完成企业退休人员基本养老金调整6368人，月增发养老金 万元，月人均增加182 元。完成工伤保险
6、待遇调整71人，1-4 级伤残人员月人均增加伤残津贴184元，享受护理费人员月人均增加护理费103元，工亡人员供养亲属月人均增加抚恤金90元。累计发放养老金万元，其中：城乡居民社会养老保险8188 万元、丧葬补助待遇2472 万元，城镇职工养老保险 万元。三是做好新老农保衔接。截至9月30日，已完成全县10752 人的老农保信息清理核查分类整理工作。四是办理退休手续。办理企业正常退休239人，初审申报特殊工种提前退休32人，已审批29人，因病丧失劳动能力提前退休9人。五是“两定”机构监管。对“两定”机构履行协议的情况实行动态管理，组织医保中心、劳动执法大队、基金监督科、医疗生育科对59家“两定
7、”机构进行监督检查，组织专家认定特殊慢性病798 人（职工751人、居民47人）。（三）人事人才工作扎实推进。一是严格公务员管理。组织公务员初任培训45人,完成公务员常规登记107人，XX 年通过公务员考试新录用行政机关公务员49名。完善工资管理手册85家，工资福利审批发文169 个，审批85家单位在职人员1380 人次。二是加强事业单位人事管理。组织实施事业单位初聘培训92人，完成事业单位正常增加薪级工资12516 人次、工资变动审批1743 人次，转正定级293人，审批遗属待遇38人、遗属生活困难补助调整201人。办理退休手续141人，聘用制干部解聘领取生活补助4人，因辞职解聘合同30人，
8、提前退休解聘合同120 人，调动解聘合同86人，因工作变动签订合同318 人。三是做好职称评审及优秀人员推荐选拔。机关事业单位申报技术工人等级培训鉴定90人（高级工66人、中级工19 人、初级工5人）；召开畜牧、城建、农业、林业、新闻、群文、水电、中小学等9个系列专业技术职务初评会，评审通过初级职称101人、推荐上报中级职称247人。资格审查高级职称189人、中级职称248人、初级职称151人。推荐上报“省贴”2人、“省突”1人、“市贴”2人、“省科技兴乡贡献奖”3人。四是有序组织事业单位公开招聘工作。通过公开招聘的方式招聘28人，定向招聘的方式招聘5人，安置免费师范生19人，争取XX年特岗教
9、师计划280人，办理XX年招募231名特岗教师办理转编手续，卫生系统公开招聘事业单位工作人员41人。招募3名“三支一扶”大学生到基层卫生院工作。组织60名高校毕业生到见习基地参加见习。继续推进“万名大学生走出云南行动计划”，73名大学生到省外实现就业，跟踪回访XX 年毕业的高校毕业生1415 人、就业率达73% 。（四）劳动关系和谐稳定。一是劳动保障监察执法。劳动保障监察以维护劳动者合法权益为宗旨，以查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，强化用人单位的监管力度。共接到投诉案件152件，涉及劳动者2376人，投诉金额万元，办结149 件，为2370名劳动者核实清付工资 万元，结案率%；调查处理
10、上级交办案件8件；协助查处外地劳动保障违法案件1起；查处“两定”机构违法案件7件，责令签订劳动合同51人，补缴社会保险费万元；执法年审、日常巡查、专项检查单位1353 户次，涉及31800 人，督促补签劳动合同1129 人，补缴各项社会保险费 万元；督促20家建设单位交存农民工工资保证金 万元；督促31家企业交存农民工工资准备金万元；发出劳动保障监察建议书29 份；发出责令改正决定书共43份，涉及25个用人单位；作出行政处罚9件，涉及9家用人单位，合计处罚金额万元；农民工工资支付得到有效保障，全县累计交存农民工工资“两金” 万元，已提取农民工工资“两金” 万元，未提取 万元。二是调解仲裁。办理
11、劳动人事争议案件67件，其中调解结案54件、裁决结案8件、不予受理2件，撤诉3件，为劳动者落实各种待遇400余万元，结案率达100% 。三是规范用工。用工单位增减变动227家，签订劳动合同3394 份，其中续签劳动合同1611份。解除（终止）877份，劳动合同岗位变更1489份。新增用工单位10 家，劳动合同签订率95% 。审查备案登记集体合同475家覆盖职工12785 人；审查备案登记工资专项集体合同475 家覆盖职工12785人；审查备案登记区域性工资专项集体合同2份覆盖企业66家职工748人；审查备案登记行业性工资专项集体合同3份覆盖企业31家职工345人。四是工伤认定。工伤申报共71件
12、，受理60件，其中已认定为工伤或视同工伤41件，不予认定2件。五是来信来访。接受法律法规、政策咨询1150 人次，接待群众来访62件104 人次，办理人大建议和政协提案7件。（五）自身建设成效明显。一是高度重视班子建设。领导班子每季度、支部每周集中学习，年内组织科级干部集中学习达8天，将群众路线教育实践活动学习资料编印成“三字经”、“四字诀”等简明读本，确保有资料可学、能及时随时学，引导党员干部增强政治敏锐性、坚定干事创业信念。认真贯彻民主集中制，重大决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用集体讨论研究决定，努力促进班子团结和谐，确保决策民主科学。采取 “压担子、轮岗位、引人才”等方式加强干
13、部队伍培养，年内共推荐提拔副科级干部4名，调整任用股所级干部5名。二是认真抓好党的群众路线教育实践活动。面向服务对象、各乡（镇、街道）社保中心负责人、局属各科室（中心）全体职工征求意见，共征求到意见建议75条，查找出班子“四风”问题19 条26种表现、科级干部“四风”问题201条。按照规定和要求，领导班子召开专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，督导组与科级干部、班子成员之间开展两轮交心谈话。局党委先后4次召开专题会议，深入查摆班子存在的问题，组织讨论审定对照检查材料，班子“四风”问题和对照检查材料修改4轮12稿，个人材料修改普遍在7稿以上，“问题清单”列出的自我批评问题都在15 条以上。
14、班子成员之间相互批评意见423条，互相批评每人不少于2条，评议为“好”的党员达52名。制定群众路线教育实践活动整改方案、专项整治方案、整改清单，确定具体整改任务11 项40条，班子列出整改事项7项12条，科级干部列出整改事项227条。修改完善28项规章制度，制订八类19项改进工作作风密切联系群众规定，完善领导干部联系点制度，建立“月报点评”制度，对首问责任、服务承诺、限时办结、督促检查、行政问责等作出明确要求，用制度规范工作行为，以制度管人管物。三是扎实开展改进作风专项行动。以人社系统窗口单位改进作风专项行动为契机，落实首问负责、全程代理、一次性告知、限时办结、责任追究制度，为群众提供规范化、
15、精细化、个性化、品质化的服务，着力整治“门难进、脸难看、事难办”问题，全年未出现因工作不到位而产生的群众投诉举报问题。抽调相关科室人员集中开展劳动保障执法年审，将派驻到政务服务管理局大厅的工作人员协调整合到就业中心服务大厅集中办理就业失业登记证、兑现社会保险补贴；将劳动关系科从就业中心调整到社保中心办理企业人员退休手续，在公务员局、劳动关系科、事业单位管理科增置业务专用章和钢印，简化就业失业登记证、农民工服务手册到乡（镇、街道）社保服务中心填表盖章的手续，极大了方便了群众，提高了工作效能。四是不断加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制和“三重一大”规定，加强五险基金和专项资金监管和内控，
16、查找科室（中心）廉政风险点63项188 个，加大正风肃纪力度，压缩会议，精简文件，扭转高高在上、挥霍浪费、脱离群众、庸懒散拖现象，刹住“四风”蔓延势头。组织辖区内的30家“两定”机构40名代表对医保、社保、就业、人才、监察等8个科室（中心）及其72名工作人员的服务态度、作风转变、廉洁履职等进行民主测评和调查座谈，邀请县纪委、县检察院、县政协领导作廉政专题讲座，班子成员作改进作风表态，科室（中心）负责人结合岗位细化承诺改进作风明细账、时间表。在充分肯定成绩的同时，也不能忽视工作中的困难和不足。一是就业工作结构化矛盾突出。高校毕业生成为就业困难主体，就业仍然是“瓶颈”。年内开展就业援助月活动和“春风行动”，但企业与求职人员需求的不一致，导致“招工难”与“就业难”并存。农村劳动力转移过程中，自发流动仍是主流，有序转移、输出率需要再提高，跟踪服务需要进一步加强。二是社会保险扩面障碍较多。事业单位岗位稳定、人员稳定，享受失业金待遇的人很少，少数事业单位不愿缴纳失业保险，由此形成失业保险欠费。部分企业人
