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1、 编号：_创始股东协议甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日 甲方： 身份证号码： 地址： 手机号码： 邮箱： 乙方： 身份证号码： 地址： 手机号码： 邮箱： 丙方： 身份证号码： 地址： 手机号码： 邮箱： （以上一方，以下单称“创始股东”或“股东”，合称“全体创始股东”或“全体股东”或“协议各方”。）全体股东经自愿、平等和充分协商，就共同投资设立本协议项下公司，启动本协议项下项目的有关事宜，依据我国公司法、合同法等有关法律规定，达成如下协议，以资各方信守执行。第一条 公司及项目概况1.1 公司概况公司名称为_注册资本为人民币（币种下同）：_万元公司的住所、法定代表人、经营范围、经营期
2、限等主体基本信息情况，以公司章程约定且经工商登记规定为准。1.2 项目概况该项目属于_领域，主要功能是_，满足_需求，目标用户是_创业项目的基本理念是_，发展愿景为_ 。 第二条 股东出资和股权结构2.1 股权结构安排协议各方经协商，对出资方式、认缴注册资本、股权比例分配如下：2.1.2 如任一股东决定以专利、商标、著作权、不动产等法定其他出资形式出资的，应依法办理相关评估、交付或转让手续。2.1.3 全体股东一致同意按公司章程约定，按时履行出资义务，否则，其股权比例自动调整为实际出资金额占公司注册资本金的比例。2.1.4 公司注册资本金到位后，如仍不能满足公司资金需要，则全体股东应按各自股权
3、比例追加投资，不愿意出资的，则其股权比例调整为实际出资金额占追加投资后公司的注册资金的比例。2.2三方投资2.2.1甲方出资人民币_元，其中_元作为甲方缴付其在注册资本金中出资额，认缴_元作为预留股东激励股权、预留员工期权中的出资额。2.2.2乙方出资人民币_元，作为乙方缴付其在注册资本金中出资额。2.2.3丙方出资人民币_元，作为丙方缴付其在注册资本金中出资额。2.3预留股权2.3.1预留股东激励股权：1.鉴于本协议签订时，各方将会对公司的贡献暂时无法准确评估。为激励股东在为公司服务期间创造更大价值，合理地根据股东贡献分配股权，各方同意预留_的股权（以下简称“预留股东激励股权”）。根据定期对
4、各方业绩考核的结果，在预留股东激励股权中，向各方授予相应比例的股权。2.已经被授予的预留股东激励股权，在退出事件发生前，仍由甲方代为持有，但相应的股权权利由被授予相应比例预留股东激励股权的一方所有。3.尚未被授予的预留股东激励股权，各方按照其之间出资额的比例，分享其对应的各项股东的投票权、分红权、清算分配权、亏损承担义务以及股权转让的价款（如退出事件之前发生股权并购）。2.3.2预留员工期权：1.为了激励后续加入的员工，各方同意事后制定期权激励计划，经股东会审议通过后实施，为此各方同意预留_的股权（以下简称“预留员工期权”）。经股东会授权，董事会根据期权激励计划向相应员工授予期权。2.在退出事
5、件前，除非期权激励计划及期权协议另有约定，已经被行权的预留员工期权仍由甲方代为持有，但相应的股权权利由被授予相应比例预留员工期权的员工所有。3.尚未被授予及行权的预留员工期权，各方按照其之间出资额的比例，分享其对应的各项股东的投票权、分红权、清算分配权以及股权转让的价款（如退出事件之前发生股权并购）。2.3.3工商登记各方自行持有的股份，在工商备案登记股东名册中直接记载相应股东身份、出资额及持股比例。甲方代持的股份，在工商备案登记股东名册中登记为甲方名下，各方按照本协议的约定享有该等股权对应的任何股东权利。2.4预留股东激励股权的授予2.4.1授予的程序：1、各方同意，除非董事会另有决定，预留
6、股东激励股权分四年授予，每年授予其中的25%。2、如预留股东激励股权发生增加的，则增加部分平均分配到尚未授予的各期预留股东激励股权中。2.4.2业绩考核各方同意，公司设立后，应设立董事会并立即召开董事会，确定各方下一年度的业绩考核标准及各方的激励股权。在每一考核年度结束后的第一个月内，公司应立即召集董事会，根据业绩考核标准考核各方业绩表现，并决定是否从预留股东激励股权中将相应激励股权授予达到业绩标准方可。第三条 股权稀释3.1 如因引进新股东需出让股权，则由协议各方按股权比例稀释。3.2 如因融资或设立股权激励池需稀释股权的，由全体股东按股权比例稀释。第四条 创始股东分工甲方：出任 ，主要负责
7、 。乙方：出任 ，主要负责 。丙方：出任 ，主要负责 。第五条 表决5.1 专业事务（非重大事务）对于股东负责的专业事务，公司实行“专业负责制”原则，由负责股东陈述提出意见和方案，如其余股东无反对意见的，则由负责的股东执行；如其余股东均不同意，CEO仍不投反对票的，负责股东可继续执行方案，但 CEO 应就负责股东提出的方案执行后果承担连带责任。5.2 公司重大事项对于公司重大事项，全体股东如无法达成一致意见，在不损害公司利益的原则下，由占公司_以上表决权的创始股东一致同意后做出决议。第六条 财务及盈亏承担6.1 财务管理公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定，规范财务和会计制度，特别是资金收
8、支均需经公司账户，并由公司财务人员处理，任一股东不得擅自动用公司资金。6.2 盈余分配公司盈余分配：1、利润由全部股东（包括已授予激励股东与已行权股权激励员工）按照股权比例分享。尚未被授予的预留股东、预留员工激励股权，各方按照其之间出资额的比例分享该部分利润。2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：(1) 分红的时间：每财务年度第一个月第一日分取上个财年的利润。(2) 分红的数额为：上个财年剩余利润的_%，甲乙丙三方按持股比例分取。 (3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。（4）如公司发展
9、需要，经全部股东协商一致，也可不分红，全部利润作为公司发展资金。6.3 亏损承担公司以其全部财产对公司债务承担责任，亏损由全部股东（包括已授予激励股东与已行权股权激励员工）按照股权比例承担。尚未被授予的预留股东、预留员工激励股权，各方按照其之间出资额的比例承担亏损第七条 股权成熟及回购7.1成熟安排若各方在股权成熟之日持续为公司员工，各方股权按照以下进度在4年内分期成熟：(1)自交割日起满1年，25%的股权成熟；(2)自交割日起满2年，50的股权成熟；(3)自交割日起满3年，75的股权成熟；以及(4)自交割日起满4年，100的股权成熟。7.2加速成熟如果公司发生退出事件，则在退出事件发生之日起
10、，在符合本协议其他规定的情况下，各方所有未成熟标的股权均立即成熟，预留股东激励股权尚未授予的部分按照各方之间的持股比例立即授予。若发生下述（1）项中的退出事件，则各方有权根据相关法律规定出售其所持有的标的股权，若发生下述除（1）项以外的其他事件，则各方有权根据其届时在公司中持有的股权比例享有相应收益分配权并承担相应股东义务。在本协议中，“退出事件”是指：(1)公司的公开发行上市；(2)全体股东出售公司全部股权；(3)公司出售其全部资产； (4)公司被依法解散或清算。7.2.1在成熟期内，乙方或丙方股权如发生被回购情形的，由甲方作为股权回购方受让股权，乙方或丙方可根据7.5的规定，依据标的股权是
11、否成熟而适用不同的回购价格。7.2.2在成熟期内，甲方股权如发生被回购情形的，由乙方和丙方作为股权回购方受让股权，甲方可根据7.5的规定，依据标的股权是否成熟而适用不同的回购价格。7.2.3如发生甲方股权被回购的情形，则甲方代为持有的股份，由乙方和丙方按照其之间的持股比例分别继续代为持有。7.2.4任何一方股权被回购的，其被回购的股权进入预留股东激励股权的范围，按照预留股东激励股权的安排进行处置。因发生股权回购，或因甲方代为持有的股权由乙方和丙方继续代为持有的，应在回购款支付之日起十个工作日内办理工商登记备案手续。7.3回购股权7.3.1因过错导致的回购在退出事件发生之前，任何一方出现下述任何
12、过错行为之一的，经公司董事会决议通过，股权回购方有权以人民币1元的价格（如法律就股权转让的最低价格另有强制性规定的，从其规定）回购该方的全部股权（包括已经成熟的股权及授予的预留股东激励股权），且该方于此无条件且不可撤销地同意该等回购。自公司董事会决议通过之日起，该方对标的股权不再享有任何权利。该等过错行为包括：(1)严重违反公司的规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)泄露公司商业秘密；(4)被依法追究刑事责任，并对公司造成严重损失；以及(5)违反竞业禁止义务；(6)捏造事实严重损害公司声誉；(7)因该股东其他过错导致公司重大损失的行为。7.3.2终止劳动关系导致的回购在
13、退出事件发生之前，任何一方与公司终止劳动关系的，包括但不限于该方主动离职，该方与公司协商终止劳动关系，或该方因自身原因不能履行职务，则至劳动关系终止之日，除非全体创始股东另行决定：(1)对于尚未成熟的股权，股权回购方有权以未成熟标的股权对应出资额回购该方未成熟的标的股权。自劳动关系终止之日起，该方就该部分股权不再享有任何权利。(2)对于已经成熟的股权，股权回购方有权利、但没义务回购已经成熟的全部或部分股权及已经授予的预留股东激励股权（“拟回购股权”），回购价格为拟回购股权对应的出资额的2倍。自股权回购方支付完毕回购价款之日起，该方即对已回购的股权不再享有任何权利。若因买方发生本条7.3.1款规定的过错行为而导致劳动关系终止的，则股权的回购适用7.3.1款的规定
