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学员考核制度一、培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的考核方式。考核方式可包括:(1)口头提问;(2)笔试;(3)技能演示(实际操作考核);(4)网上答题等。二、培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。三、参加培训的人员,以笔试成绩作为培训通过的依据。考试成绩汇总各方面评定出优、良、中、差等,并按单位算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报相关部门。四、培训实施过程中,培训人员的参与程度、考试成绩及时向上反馈,并鼓励学员积极完成培训课程。