《HR经理案头工作介绍文本之六-职业发展管理解决方法篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR经理案头工作介绍文本之六-职业发展管理解决方法篇（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HR经理案头工作手册（六）职业发展管理篇员工自我测评范本员工自我测评试题1你最关注的工作条件有？_2你喜欢的工作环境是？ _3你最喜欢做的事有？_4你喜欢什么类型的人？_5你经常通过什么方式与人沟通？_6根据你的爱好和特长，列出希望从事的工作。_7你对目前从事的工作满意吗？_8你希望从工作中得到什么，你有明确的目标吗？_9 描述一下你认为的理想工作是什么样的？_10现在从事的工作能满足你对个人发展的需要吗？_11你是否需要通过培训来提高工作技能？_ 12你希望企业给你提供什么样的培训？_13你认为什么样的职位更适合你？_14你希望达到更高的工作职位吗？_15你有工作之外的成就感吗？_16你能接
2、受一项工作变动或调离吗？_沟通能力测试范本下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。 1你在工作中，是否喜欢结识新同事？ 2你是否喜欢举行朋友聚会？ 3你是否喜欢团体旅行？ 4你在火车上主动与陌生人攀谈吗？ 5你高兴见到多年没见的朋友吗？ 6你会不会和一个你不喜欢的人来往？ 7你喜欢热闹的地方而不是冷清的地方，对吗？ 8你是否记得大部分老朋友的名字？ 9你周末不喜欢独自在家，而喜欢和朋友到热闹的地方去，是吗？10你是否喜欢热闹的娱乐场所？ 11集体出去玩，你会成为活跃气氛的人吗？ 12你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗？ 13你喜欢和不同的人接触吗？ 14你家经常有很多
3、的朋友来吗？ 15你用书信联系超过打电话联络，对吗？ 16你并不喜欢某些人，但你还是会寄祝福卡片给他们，对吗？ 17你比较喜欢交朋友吗？ 18你喜欢和不熟悉的人来往吗？ 19如果在一个房间全是你不认识的人，你会觉得无聊吗？ 20你喜欢和小朋友玩吗？ 答案 题号答案上划“”题号答案上划“”1A B11A B2A B12A B3A B13A B4A B14A B5A B15A B6A B16A B7A B17A B8A B18A B9A B19A B10A B 20A B评分标准：( )个A，（ ）个B。回答“A”每题1分，回答“B”不得分。总分为（ ）分。评价得分情况测评结果1220分说明你是个
4、标准的“社交专家”611分说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞5分以下说明你的交往能力较差处理问题能力测试范本下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1如果你的书因水管漏水被浸坏了：A你非常不愉快，不停地抱怨B你想借此不交物管费，并写了批评信C你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管2遇到节假日，你和爱人总会因去看望谁的父母发生矛盾：A你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦B定个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望C决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度3如果某个朋友要过生日了，要你去
5、参加生日聚会，你当然得送礼物，这时：A事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送礼物B对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加并送礼物C你不送礼物，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友生日这类事情4当你感到身体不舒服时：A你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的B自己诊断一下，去药房买药C把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查5工作中的各种压力使你和家人变得容易发生争执时：A你会想法向朋友倾诉B你设法避免和家人争吵C你和家人一起讨论，研究解决的办法6你的好友发生车祸受了重伤，你得知消息时：A失声痛哭，不知该如何是好B叫来医生，要求服镇静剂
6、来度过以后的几小时C抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友7当领导交给你一份重要的工作任务时：A你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高B你怀疑自己能否承担起这项工作C你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好8你最好的朋友要结婚了，而你认为他们在一起不会幸福：A你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑B努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划C你不着急，因为你相信一切都会好起来9当你和别人发生冲突，解决不了，只得去法庭时：A你会因为焦虑和不安而失眠B你不去想这件事，出庭时再设法应付C你把这件事看得很平常10当你和同事发生争执，却没有结果时：A你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉B请教律师
7、如何与同事打官司C外出散步或消遣，以平息心中的愤怒评分标准：题号答案上划“”1A B C2A B C3A B C4A B C5A B C6A B C7A B C8A B C9A B C10A B C 选择A计1分，B计2分，C计3分。总分为（ ）分。评价如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果10个题目总得分在1525分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。管理能力测评范本下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。如果做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。 1能约束自己的行为。2常常因考虑到工
8、作效率而改变计划。3经常收集他人的各种意见。4实现目标是解决问题的延续。5习惯临睡前计划明天要做的事情。6工作上的指示常常是一丝不苟。7习惯于记录自己行动 。8经常在行动之前做好计划。9不管什么时候都能有目的的行动。10能找到解决问题的方法，除掉工作中遇到的障碍。11习惯于检查自己当天的行动效率。 12常常严格核对预期目标与实际业绩。13非常在意工作的成绩。14今天能完成的工作决不拖到明天。15习惯在掌握足够信息的基础上制定计划。 选择答案题号答案上划“”题号答案上划“”1A B9A B2A B10A B3A B11A B4A B12A B5A B13A B6A B14A B7A B15A B
9、8A B评分标准：( )个A，（ ）个B；回答“A”每题1分，回答“B”不得分；总分为（ ）分。评价得分情况测评结果1315分管理能力强。擅长有计划地工作，尤其适合管理大型公司1012分管理能力一般，对比较熟悉的业务管理还可以，但管理方法经常受到情绪的干扰 69分管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关5分以下管理能力差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作员工性格测试范本在公司里，不同的岗位需要不同性格的人，有的岗位应选择外向型人才，而有的岗位应选择内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。下面问题请根据事实回答“是”“否” 或“不确定”。1你常因为自己没什么才华而自卑。2你一般不轻易告诉别人你的想法。3你感到与陌生人打交道很困难。4当你遇到伤心的事情时，你能不露声色，当作什么也没发生。5你不喜欢集体活动。6你喜欢独处。7对于某些问题，你总是刨根问底。8任何事情你都很有主见。9休息时间，你宁肯 独坐也不愿和同事聊天。10当你遇到疑问时，你不弄懂不罢休。11你不喜欢和人辩论。12当站在很多人面前时，你会感到不自然。13遇到选择你常常犹豫不决。14你喜欢什么事都和别人比
