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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】广西银鑫建设规划一、公司管理架构长远规划银鑫公司董事会董事长总经理人事副总经理内务经理财务室审计室资料室外务经理工程部物设部业务部经营部外设公司经理相应部门任命权管理权二、公司管理架构过渡阶段规划银鑫公司董事会董事长总经理内务部财务审计人事合同资料工程部日常管理预决算项目组建对外分包经营部外设机构投标预算投标编制业务承揽1、管理架构及主要部门职能：2、部门组建及分工2.1内务部由会计1名、出纳1名、合同资料管理员1名、办公人事管理1名。2.2工程部1）由工程管理组和预决算组两部分组成。工程管理组负责自营项目的项目部组建、运行期间的监督、收尾手续的协调办理，外包
2、项目的督促管理，自有设备材料的筹备调运。预决算组负责自营项目现场计量支付、决算，负责外包项目计量支付的查验，投标报价的制定。2）人员配置工程部部长一名，主管工程管理组，兼管预决算组；工程部副部长一名，主管预决算组。工程管理组设技术管理人员两名，主要负责项目有关技术方面的准备、项目途中技术支持、安全质量管理、技术应急；设物资设备管理人员两名，公司自有设备的调配，自营项目的物资供应、监督管理；成熟预算两名、培养一名，负责项目结算监督、自营项目成本核算、投标项目预算等。2.3经营部1）经营部分成商务和业务两组商务组负责业务人员拿来的项目遴选、投标材料购买、商务标书编制、提交投标材料、给合同、工程负责
3、人提交项目相关情况及资料。业务组负责投标技术部分的编制、投标资料的审核、对外开承揽投标业务及项目。2）经营部人员组成经营部部长一名主抓业务组、兼管商务组；副部长一名主抓商务组；业务组名额不限、核心人员两名；商务组组员3名。三、现阶段薪酬体系表合理的薪酬体系是建立公司架构的关键环节，没有薪酬体系层级管理关系就没有意义，建立的原则就是“紧扣市场，适当拉开”，紧扣市场就是不能够和市场脱节，脱节则留不住人才，适当拉开就是要各层级之间工资差别额度要让两级之间感到地位能够在工资上体现。对于人才要用副职来储备，既满足了其待遇的需求，又能让其不脱离实践学习提高。广西银鑫建设薪酬体系表管理部门职位基本工资岗位工
4、资工地现场流动津贴电话费机关伙食补助（天）年功工资管理层董事长60008500300060010100总经理5000650020RR40010100副总经理40004500180030010100内务部内务部长30003000150026010100财务会计25002500150020010100出纳员18001200100015010100人事专员25003000180020010100办公室主任20RR1500150020010100合同资料员18001200120020010100工程部工程部长30003500180030010100工程副部长250020RR150026010100工程
5、组组长22001800120026010100技术员一级20RR1600100020010100二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010物资设备员一级20RR1600100020010100二级15001200100020010100实习10005005010安质员一级20RR1600100020010100二级18001400100020010100实习10005005010资料员1000800100015010100预决算组组长22001800120020010100预算员一级20RR1600100020010100
6、二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010经营部经营部长30004000180030010100副部长250020RR150026010100业务组组长22001800120026010100业务员一级20RR1600100020010100二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010商务组组长22001800120026010100编制员一级20RR1600100020010100二级18001400100020010100三级15001200100020010100实习10005005010【MeiWei_81重点借鉴文档】
