【9A文】校园招聘会的调研报告

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1、【MeiWei_81 重点借鉴文档】 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 2015 年年大学大学 春季校园招聘会春季校园招聘会 调研报告调研报告 调研对象：调研对象： 部分参展企业及部分应聘大学生部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间：调研时间： 20152015 年年 3 3 月月 2020 日下午日下午 调研地点：调研地点： 大学招聘现场大学招聘现场 调研小组成员：调研小组成员： 李李 何何 陈陈 郭郭 黄黄 目录目录 调研目的调研目的.3 调研背景调研背景.3 团队分工团队分工.5 调研形式调研形式.5 调研成果调研成果.6 成员感想成员感想.12 项目总结项目总结.12 【MeiWe

2、i_81 重点借鉴文档】 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 调研目的调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的有效管道之一，有效开 展校园招聘已成为大学生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清 楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及质量，从而吸引更多优秀企业 到上海应用技术学院进行招聘，特做此调研报告。 调研背景调研背景 实况介绍：实况介绍： 3 月 20 日，我校举办 2015 年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了 330 多家用 人单位参会，提供岗位 20RR 余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、 教育、经管、

3、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕 业生和大三学生近 4000 人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流， 认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作 关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。 本次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极 作用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类行业分类 主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业

4、建设、餐饮服务、电 商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化 工类、材料类、物业服务等。 分析： 300 余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍然是当今市场的热门，从 基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、 云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。 说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处 于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。 据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在 20RR 至 20RR 年期 间招募的大学毕业生规模

5、较大，加上全球经济依然不景气，诸如 IT、机械和汽车等行业的 招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 背景知识：背景知识： 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘 各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届 毕业生。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机 构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动， 企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖 学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

6、校招程序校招程序: 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 （a）确定具体学校。 （b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等） （c）确定具体招聘载体。 （d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。 风险警惕风险警惕: 用人单位

7、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一 部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会 的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间开展时间: 校园招聘的时间一般 9 月中旬就开始启动，主要集中在每年的 9-11 月和次年的 3-4 月。 网络招聘网络招聘: 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各 大校园 BBS 以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站， 比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会 的组织实施、简历

8、接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度， 提升招聘效率，减少招聘成本。 校招形式校招形式: 专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛 团队分工团队分工 实地调研：李、何 调研问卷设计：李 数据收集与分析：李、陈、何 背景资料收集：陈、李 调研报告主编：李 调研报告副编辑：何、陈 后勤保障：郭、黄 调研形式调研形式 实地调研： 调查问卷硬性数据收集 采访部分企业招聘负责人深入多方面调查 网络调研： 搜集重点企业的招聘计划和章程 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 调研成果调研成果 调查问卷数据及数据分析

9、与建议调查问卷数据及数据分析与建议 1.贵公司属于哪种所有制性质的企业？（） A.外资 B.合资 C.国企 D.民营企业 分析与建议： 参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由 于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才 的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻 求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业 和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向， 想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难

10、的局面，作为二本院校 的应届大学毕业生，在求职碰壁问题上，应该根据自身的情况出发，抛弃眼高手低的观念， 认识自己的优势劣势，自信面对企业面试。积极参加就业培训讲座和课程，提高自身就业 能力。 2.贵公司今年是否有应届毕业生招聘计划？() A.有 B.无 分析与建议： 大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要招聘对象，少部分企业会找一些大三实习 生，还有一部分技能需求较高的企业需要录用一些更高学历的研究生。建议大三学生也实 地感受一下招聘会的流程，多一些了解多一些准备。 3.贵公司开展校园招聘的频率如何？（） A.年年开展 B.偶尔开展 C.首次开展 分析与建议： 从这些数据可以看出，校园招聘会还

11、是一个毕业生找工作的好去处，很多企业都会有 在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于大学生是一个非常好的 就业方式。建议作为大学生的我们应积极了解和参与校园招聘会，多了解参与招聘会的企 业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的准备去参加招 聘会，掌握相关技能，把握这一有利的就业机会。 4.贵公司以往的校园招聘采取什么方式？() A.与学校单独联系 B.集团招聘 C.委托中介机构招聘 D.参加开发区组团招聘 分析： 大部分企业还是有独立与学校联系招聘的途径和能力，所以在这方面，就业信息可信 度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明很多企业对于招聘所

12、在学校有一定的了 解，招聘目的性强，更加靠谱。 5.贵公司 2015 年拟招聘应届毕业生初步计划？()请填写相应人数 A、研究生及以上学历_人 B、本科学历_人 C、专科及以下学历_人 分析与建议： 正如数据显示，校园招聘会主要的对象就是本科生。 本科生就业有五大优势： 1、没有经验，更易“入模子” 2、激情最宝贵 3、没有家庭负担，可以更投入地工作 4、有“试误”的资本 5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 【MeiWei_81 重点借鉴文档】 也有一部分更有针对性的企业，招

13、聘研究生及以上学历的人才。 6.作为用人单位，贵公司更看重大学求职生哪些方面的条件、素质与能力？（限选 3 项） 多选题 分析与建议： 根据项数据表明，企业人事管理部门 HR，最注重的是大学应届毕业生的表达沟通能 力（85%） 、职业道德（72%）和持续学习能力（55%） 。 对于个人的表达沟通能力，在课堂里学到得很少，因此需要大学生通过校园活动、实 习兼职和社会实践等来培养与锻炼这种能力，作为当代大学生，除了要具备扎实的专业素 质，个人的软实力也越来越受到企业的重视。虽然现在是信息化时代，人与人之间的交流 却是一种必不可少的学问，良好的表达沟通能力能提高工作效率，间接获得更多收益。 另外，从

14、 HR 对大学生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教育课程的正确性， 在大学养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是非常有好处的。 然而，在我们实际的学习生活中却发现，学生在诚信教育课上的参与度普遍很低。如何改 革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校需 要重视的问题。 企业对于个人的持续学习能力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个 更大的学习环境社会。在我们大学生活中，学习知识固然重要，但是自学和自律也是 我们需要在这 4 年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感兴趣的文学书籍，甚至于深 入学习一门与成绩无关的爱好特长，这

15、都是非常有益的。乔布斯在大学辍学后去学习书法， 这与他以后在苹果中近乎完美的设计都是息息相关的。 还有，值得注意的一点，现在企业对于大学生的工作经验方面（28%）的要求不是特 别严格，因此我相信缺乏工作经验也不会成为你在职场面试中低人一等的因素，最重要的 是我们要自信，要把自己最好的一面展现出来。 调研过程发现的重要问题及建议： 在此次招聘会采访的过程当中，发现我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。 所以如果今后学校能邀请或者接受一些企业在举办招聘会之前可以有针对性地邀请一些企 业做专场宣讲会，或通过职协宣传平台发布企业与其招聘岗位的介绍，让我校大学生能够 提前接触到招聘会的更多信息。

16、采访企业招聘人员采访企业招聘人员 根据实际情况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的招聘人员进行了 采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。 采访企业：上海芮远化学科技有限公司 企业性质：民营企业 企业简介：上海芮远化学科技有限公司位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路 （3D-MID（LDS&2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司 拥有一支高素质的技术团队为 3D-MID 金属化生产提供专业、优质可靠的产品和服务。 上海芮远化学科技有限公司致力于 3D-MID 技术应用和发展，作为全球迅速成长中的 优秀竞争者，积极为广大客户提供优异的产品及完善的技术服务,所涉及的产品均为满足中 高端客户而设计，可配合不同客户之特殊要求提供相应的产品、工艺流程及专业技术支持。 积极推进绿色环保体系，所有产品均符合 RoHs、WEEE。已经通过 IOS