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1、香港劳动合同范本篇一：香港劳工合同范本僱傭合約樣本本僱傭合約由 (以下簡稱僱員）於 年（以下簡稱僱主)與月日訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件： 1. 受僱日期2 詴用期由年 月 日起生效， 直至任何一方終止合約為止。 定期合約，為期 無*天/星期/月/年，至_年_月_日止。*天/星期/月 有，詴用期為3. 受僱職位 / 部門 4. 工作地點5. 工作時間 固定工作時間， 每星期 每天天 6. 用膳時間 7. 休息日小時，由 * 上 /下午及 * 上 /下午 時至 *上/下午 時至 *上/下午小時 時 時 須輪班，輪班時間，*每天工作 由*上/下午 或*上/下午 時至 *上/下午 時至 *上
2、/下午 時 時 須輪班，每*星期/月工作 其他天，總工作時數 小時 (請詳細說明工作時間的安排及工作時數) 固定，由*上/下午 非固定，每天 時至 *上/下午 時， *有 / 無 薪 *分鐘/小時， *有 / 無 薪 用膳時間 *屬於/不屬於 工作時數。 逢星期 及 *有 / 無 薪 輪休 (每*星期/月_天) 及 *有 / 無 薪（僱員每7天可享有不少於1天休息日）請在適用的條款加上號 1/48. 工資(a) 工資率 底薪每 *小時 /天 /星期 /月 $ 另加 以下津貼： 膳食津貼每 *天 /星期 /月 $ 交通津貼每 *天 /星期 /月 $ 勤工獎 $ (金額) (請詳加說明支付條件、計
3、算方法等) 其他 (如佣金、小賬) $ (金額)(請詳加說明支付條件、計算方法、支付日期等) (b) 超時工作工資 工資按每小時 $ 計算(c)工資支付及 工資期 工資按 *正常工資 / _% 正常工資 計算 每月壹次，於每月_日支付， 工資期由 _日至 *當月/下月_日。 每月兩次，分別(i)於*當月/下月_日支付，工資期由 _日至 *當月/下月_日；及 (ii)於*當月/下月_日支付，工資期由 _日至*當月/下月_日。 每*_天 / _星期支付一次，工資期由 _至 _。9. 假期僱員可享有： 按僱傭條例規定的法定假日 公眾假期 另加其他假期 （請說明） 10. 有薪年假 僱員可根據僱傭條例
4、的規定享有有薪年假（日數由7天至14天不等，視乎該僱員受僱年期而定）。 僱員可根據公司的規定享有有薪年假 (請說明) 請在適用的條款加上號 2/4 11. 產假薪酬 12疾病津貼 . 13. 終止僱傭合約 14. 年終酬金 15. 強制性公積金 計劃 16. 颱風時當值 請在適用的條款加上號 僱員可根據僱傭條例的規定享有產假及產假薪酬。 僱員可根據公司的規定享有產假及產假薪酬 (請說明) 僱員可根據 僱傭條例的規定享有疾病津貼。 僱員在以下情況可根據公司的規定，享有疾病津貼：- 病假_天或以下，僱員*必須 / 不須 提交適當的醫生證明書； - 病假_天或以上，僱員須提交適當的醫生證明書 其他
5、(請說明) 通知期為 *天/星期/月或相等之代通知金（通知期不少於7天） 詴用期內 (如適用)：- 第壹個月內：無須給予通知或代通知金 -第壹個月以後：通知期為 *天/星期/月 或相等之代通知金 （通知期不少於7天） 僱員每服務滿一個酬金期，可領取*一筆酬金 $_或_個月底薪 /正常工資。 酬金期為 壹*公 / 農 曆年 指明期間，由_月_日至_月_日支付日期為隨後的 *公 / 農 曆新年前 天內。僱主及僱員依照強制性公積金計劃條例的規定向強制性公積金計劃供款。 僱主在強制性供款之上會向強制性公積金計劃提供自願性供款，每月的供款*為_元 /僱員月薪的_%。 僱員在強制性供款之上會向強制性公積金
6、計劃提供自願性供款，每月的供款*為_元 /僱員月薪的_%。 當八號或以上風球懸掛時，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發 *颱風當值津貼 / 交通津貼 $_ 或 _ %正常工資。 當八號或以上風球懸掛時，僱員無需上班，工資不會被扣減。當八 號或以上風球於下班前不少於 小時前除下，僱員需要上班。3/417. 黑色暴雨警告時當值18. 其他 當黑色暴雨警告生效期間，僱員需要上班。除工資外，僱員並可獲發 *暴雨當值津貼 / 交通津貼 $_ 或 _ %正常工資。 當黑色暴雨警告生效期間，僱員無需上班，工資不會被扣減。當 黑色暴雨警告於下班前不少於 小時前除下，僱員需要上班。 僱員可根據僱傭條例、最低工
7、資條例、僱員補償條例或其他有關條例的條文享有其他權利、利益或保障。 (如適用) 另根據 *公司手冊 /公布的其他規則和規章、權利、利益或保障也成為本合約的一部分。 僱主及僱員雙方均清楚明白上述各項內容，並同意簽字作實。雙方均須保存一份合約文本作日後參考。 僱員簽名 姓名：香港身份證號碼： 日期： 姓名： 職位： 日期： 公司印鑑 僱主或代表簽名 請在適用的條款加上號 4/4篇二：劳动合同书(最新) 固定期限劳动合同书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同
8、双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：或委托代理人联系电话 第二条 乙方（员工） 姓名性别身份证号码住址联系电话二、劳动合同期限第三条 本合同生效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自年月日起至年月 日止。三、工作内容与工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，工作地点为西安市。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职岗位工作。第六条 甲方根据生产、工作需要以及乙方的工作表现和工作能力，有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所地以外的地方工作，乙方愿意服从甲方的管理安排。第七
9、条 乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。四、工作时间与休息时间第八条 甲方实行标准工时制，乙方平均每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家有关法律法规和公司规定，安排乙方同等时间的休息，并保证乙方每周至少休息一天。乙方还可享受法定节日休假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。五、劳动报酬与福利待遇第十条 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同规定的情况下，甲方应按时付给乙方劳动报酬，发放时间为每月10日。乙方工资中包含保密费用。 第十一条 乙方月工资标准为 元人民币，试用
10、期工资标准为 元人民币。其他薪酬分配根据甲方的工资管理制度及考核制度执行。第十二条 甲方根据公司的经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位变化，对乙方的工资进行调整。其他津贴、补助、奖金、福利待遇按甲方相关规定执行。六、规章制度与劳动纪律第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时进行公示或告知员工，乙方应严格遵守。第十四条 乙方在合同期内不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据本单位规定对乙方给予处分或经济处罚，直至解除本合同。七、劳动保护和劳
11、动条件第十六条 甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度、安全操作规程以及岗位职责，保障乙方在劳动过程健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极认真参加并自觉遵守。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 甲方生产经营形式发生变化或组织结构、岗位设置需要调整，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二
12、十条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：（一） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：（三） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（五） 乙方未按规定向甲方提出辞职或不经批准擅自离岗的；（六） 贪污、挪用、侵占公款或盗窃、 赌博等违法违纪行为, 情节严重尚不够刑事处分的；（七） 被依法追究刑事责任的；（八） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；（二） 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三） 双方不能依据本合同第十九条、二十条就变更合同达成协议的；（四） 甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条解除合同：（一） 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；（二） 女员工在孕期、产期、哺乳期内；（三） 在本单住连续工作满十五年；（四） 法律法规规
