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1、银行四风检查材料下面是本人为大家整理的银行四风检查材料，欢迎大家阅读。近段时间，根据我行群众线路教育活动的整体安排，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下，不妥的地方请领导们批评指正。一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作
2、中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭
3、经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化
4、，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴
5、别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习
6、方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。根据市群众路线教育实践活动的部署要求，我院于3月31日召开了动员大会，将实施方案下发全院，并制订了学习配档表。5月26日，市第十四督导组对法院班子及中层负责同志39人进行了谈话，并反馈了8项存在的问题不足，提出了10项意见建议。按照谈话谈心方案和“四必谈”的要求，我院自6月3日至11日共谈心交心39人，包括全体班子成员和中层以上负责同志，平均每人谈话时间
7、30分钟，共征求意见180条。根据督导组谈话和法院内部谈心交心征求的问题不足和意见建议，党组专门召开会议，就法院班子存在的问题进行了认真剖析，特别是对照习近平总书记指出的“25个有的”、姜异康书记列举的“28个有的”对照检查，现将法院领导班子对照检查材料汇报如下：目前，法院领导班子有八名同志，一名党组书记、两名副书记。多年来，班子成员政治立场坚定，模范遵守党的政治纪律，政治立场始终与中央和各级党委保持高度一致。但对照党章党纪、英模人物、廉政守则，仍存在较大差距：(一)政治敏锐性不强，分析问题不深不透。对一些社会现象、重大事件定性把握不准，对一些倾向性、苗头性问题危害性认识不足，对一些复杂社会事
8、件，没有站在马克思主义立场上分析研判，没有敏锐察觉社会思想动态，缺乏深层次思考。如近年来网络上、手机上传播的一些段子，表面上是曝光了一些社会黑暗面，但实际上是一批人在编谣传谣，有目的地攻击、抹黑党和政府，间离党和人民群众的血肉联系，瓦解我们的民心和斗志。对当前比较严峻的反恐形势，以为只是发生在云南、新疆的偶发个案，实际性质却不再孤立简单的刑事案件，而是地地道道的暴-力恐怖、分-裂国家活动。对最近招远发生的“全能神”邪教砍-人事件，通过报刊媒体的深入挖掘，逐渐认识到这种邪教组织和以前的法-轮-功一样，鼓惑人心，争夺群众，间离党和群众的血肉联系，侵蚀我们党的执政基矗(二)党风廉政不到位，没有履行好
9、“一岗双责”。对中央颁布的党风廉政建设的新规定学习不深刻、不透彻，有时觉得老生常谈;组织班子学习时，多数只是念念文件、简单强调几下，放松了教育监督的严肃性、紧迫性认识，导致个别干警违法乱纪被举报、被上级查处，班子成员应承担领导责任。(三)民-主集中不彻底，主观主义色彩浓厚。在党组会议讨论决定重大事项、重大财务支出、人事调整、干部提拔使用时，研究问题缺乏统筹兼顾，有措施无境界，有细节无全局。班子民-主生活会上，互相容忍理解的多，严厉批评的少，没有认真开展好批评和自我批评。对个别同志的情绪化反映，经常模棱两可、好言安抚，没有及时制止、批评引导，致使一些工作长时间打不开局面。(四)八项规定落实不及时
10、，要求松标准低。开始对中央作出的八项规定认识迟延落后，认为十八大之后，刹刹风是难免的，和以前换届差不多。后来新一届中央领导作出八项规定，并提出“踏石留英抓铁有痕”要求，开展轰轰烈烈打老虎、拍苍蝇运动，才开始下大气力狠抓清房、清车、清股、清公-款消费“五清”和“小金库”专项治理工作，并以书面形式报市纪委。班子成员在“三公”经费开支、职务消费、人情消费上，的确存在执行纪律不严、自身约束不力等问题，如在天和思瑞、凤城等星级酒店招待过上级领导，且超出了规定标准。在公务用车方面，除院长外其他班子成员虽没有配备专车和专职司机，但经常性地使用公车，有时打着办公事的旗号外出办私事。在办公用房方面，去年已经根据
11、纪委要求进行了整改，没有超标。班子成员的家庭方面，没有参与过经商办企业的，也没有因公出国的;相关住房情况已向市纪委备案。另外，法院设有专门的办公室、研究室，承担全院的行政管理事务和综合材料工作，没有配备专职秘书。截止目前，班子成员、班子成员家庭和全院干警均无邪教入侵情况。(一)形式主义方面1.没有确立好科学政绩观，有在上级和群众面前“作秀”心理。班子成员均担任领导干部多年，成长过程中沾染了一些官场套路，熟悉系统内的办事规矩，纪检监察不愿得罪人，一些事喜欢做在面上，喜欢在上级领导和群众面前“作秀”。对上级组织的诉调对接机制、诉讼诚信体系观摩活动，经常事先准备好七、八个点，花了不少人力、物力、财力
12、，总结成绩也是“把三说成五”、“干了三分事上报七分功”。有些导诉员不起作用，只在领导视察或有人参观时装样子、走过常刚出台一项措施，效果还没展现出来，就急于宣传出去。如为了“解决服务群众最后一公里”的问题，让各庭室拿出思路举措来，现在实际有效果的有那么五六件，但为了经验宣传的需要，硬想凑起十件事来。这些都反映出班子成员的政绩观、发展观有错位，偏离了科学发展的轨道。2.经常性、深入性、系统性学习少，活动开展不考虑实际。班子成员平时碎片式的学习多，急学急用，现学现用，缺少深入系统和持之以恒的学习研究。如对十八大提出的社会治理体系和治理能力现代化，没有结合法院实际，有目的地进行分析、疏理，提出相应的司
13、法对策。组织全院开展活动，习惯于订计划、发通知，要求干警写多少篇心得体会、多少字读书笔记，靠上指导少，具体措施少，不愿亲力亲为，不善于创造性开展工作。这次督导组与33人个别谈话中，就有24人指出“学习重形式，轻实效，存在念稿子、发文件、讲套话现象”;有8人谈到“不注意各庭室闲忙不均的客观实际，一律要求撰写多少字的学习笔记、几篇心得体会，不顾学习效果”，比较客观地反映出法院存在的形式主义问题。3.工作沉不下心去，落不到实处，不注意调查研究、实事求是。有的不掌握实情，在工作中闭门造车，既不深入基层了解实际情况，也不主动向上级请示汇报，结果是群众意见摸不着，上级信息得不到，干起工作来只能是自说自话。
14、对上级和院党组的部署要求选择性地执行，对小集体或自己有利、合口味的就抢着办、变着法挣，麻烦、不合口味的就拖着办、往外推，致使一些工作有部署、无落实，不了了之。在督导组反馈的意见中，有31人谈到“深入实际调查研究不够多、不够深，习惯于听汇报、问数字”，平时真正带着题目、带着问题开展专题调研少，多数是装装样子，或者将任务“层层转包”，不愿亲力亲为。如对法院内部的案多人少、司法公开进度不够、办案质效不高以及社会上当前频发的民间借贷跑路事件，没有拿出具体的、有建设性的、开创性的思路举措。(二)官僚主义方面存在的问题1.骨子里透着“领导”意识，自觉不自觉地摆官架子。法院被老百姓称为“衙门”，官僚主义作风
15、比较多，班子成员表现得也很明显。有的同志听不进别人的意见建议，安排事情比较随意，或发脾气、摔脸子，不大考虑下属的感受。仔细想想，这就是人们常说的“摆官谱”，平常喜欢别人恭维着，不大到执法一线走走看看，很少找一般干警谈谈话，进行“面对面、心贴心”的交流，听到他们真正的呼声和期盼。2.制度贯彻上，没有起到应有的示范带头作用。有些班子成员模范带头作用差，放松了自我约束，对上级、本院的会议精神、工作任务等传达贯彻不到位。有的满足于表面应付，工作不见起色，抓管理、带队伍缺少有效的机制和套路。对上级要求的院领导带头办案、节假日值班等制度，常借口事多推出去，或者安排他人代替，代为开庭、代写法律文书。对待群众
16、态度上，有的同志还存在特权思想、衙门作风，对有钱有权、有关系的人笑脸相迎，对普通群众则态度生硬、敷衍推诿，甚至对当事人摆架子、耍威风。有的分管口，对诉讼材料不齐或有瑕疵的案件耐心指导不够，有些案件准备时间过长;有的案件审理时间太长，甚至久拖不审、久拖不决;有的裁判文书低级错误多、认定事实不清、适用法律不当;有些案件强制措施不够有力，执行进度缓慢不解释、不回复，甚至推诿扯皮，多个庭室来回“踢皮球”，让群众不停催立案、催审理、催执行，感觉 “打官司难”。3.涉诉信访上，习惯于凭经验决策、走老路办事。法院涉诉信访投诉时有发生，、十八届三中全会等重大政治时期反映法院的负面信息明显增多。班子成员对当前的涉诉信访问题，觉得基本是个死局，责任主要在于现行体制“信访不信法”，很多问题单凭法院“自己解决不了”。个别信访老户在特殊时期“看住就行了”，要不就花点钱、买平安，没有很好地做化解工作，甚至产生灰心、厌烦的
