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1、联营合同,英文篇一：某品牌联营合同密 *有限公司 *品牌联营合同书合同序号：ZYXX-03-001 甲方详细资料： 公司名称：法定代表人：注册资金：账号： 乙方详细资料： 公司名称：*专卖店*店 法定代表人：* 身份证号码（附加复印件）： 账号：开户银行地址： 开户银行地址：营业执照编号营业执照编号（附加复印件）:注册地址： 注册地址： 联营合同书 贵我双方合作原则：平等互利、友好协商、风险相照、共同创造！ 贵我双方合作基点：共同之利益，为*共同努力！为方便文本阐述，在下列叙述中，将贵方简称乙方，将我方简称甲方。 以下为合同正本之内容： 一、 甲方与乙方共同拥在 *专卖店“*”服装系列产品（以
2、下简称“货品” ）的经营权，货品包括服装、皮具用品、鞋子、皮夹克、皮带、袜子、内衣和配饰等。甲乙双手对外统一称此店为*直营店。二、 品牌保证金：保证金五万,以上保证金待合同期满后，如乙方无违约行为甲方将在合同期满3个月内无息退还，如甲乙双方同意把合同期延长，保证金将自动转作新一年度之用。三、 合 同 期：年。自XX年月日至 年月日。即开始按照本合同约定的联营方式进行合作形式的变更，并从XX年月日开始进行联营的核算。四、 股 权：甲方拥有该店铺股份比例为51，乙方拥有该店铺股份比例为49，此股份占比作为利润分成和成本分摊之核算标准。五、 出 资：店铺由甲乙双方共同出资经营，经过甲乙双方的确认，甲
3、方在该店的出资额为￥ 元，乙方为￥元。六、 出资内容:1、甲方按照从乙方店铺盘点的所有商品的总额作为甲方的出资额,(具体明细查看合同附件1领好广场店09年3月实盘明细),并按照XX年服装类按照 折计算,XX年饰品类按照折计算,XXXX年服装类按照折计算, XXXX年饰品类按照折计算, 甲方出资总额为￥ 元。2、乙方按照店铺的装修费用和货架金额作为乙方出资额，乙方须提供装修费用的相关原件凭证（合同附件2装修费用单）做为乙方的装修费用，装修工程费用总额￥元，货架费用总额￥ 元，乙方出资总额￥元。因货架及装修已经作为乙方的出资额，乙方也同时由加盟转为联营商户，所以不能在享受货架的返款，返款原则上由甲
4、方获得，并由乙方协助甲方财务办理货架返款的相关手续。七、 甲方负责店铺的货品的配备，包括服装、皮具等相关*的商品，乙方负责店铺的装修费用。甲乙双方负责对该店的独立经营，并对该店铺进行独立核算，自负盈亏。八、 店铺租金、定税：店铺的租金、税务作为店铺的成本费用之一，按照本合同第四条股权之规定，进行股份比例的承担。合同续签由甲方和店铺所在商场签订（乙方须提供乙方与店铺所在商场的租赁合同、交付租金和相关税据的原始凭证作为证明，并留复印件做为合同附件3）。自本合同签订之日起计算，租金交付的有效起至为 年月日至 年月日，根据租金交付的原始凭证则乙方已付店铺租金为￥ 元，甲方将已付租金在每季核算时作为店铺
5、费用，按甲乙双方股权比例进行分摊和对乙方进行结算，即从甲方账面进行分摊费用。九、 结 算：盈利为每季度对账、结算一次，时间为每季度完的下个月的15日前结算上个季度（3个月）的损益和股份款项分配，由甲方财务部出具店铺费用盈利的对账清单。十、 利润核算：以原吊牌价的 折作为核算*店*商品的商品成本，以上产生的利润作为店铺的毛利，进行其他费用扣除和股份分配后作为盈利的核算，如产生亏损，也按照双方股份进行亏损的核算。 十一、 费用核算：除员工工资外按本合同第十二条执行外，店铺的维修、固定设备购置、推广物料、陈列物料、营业费用按照本合同第四条股权比例进行核算。十二、 公关费用：根据甲方经营要求需要向店铺
6、所在商场、工商税务等进行公关的，乙方全权负责相关公关的所有费用。十三、 经营管理权：甲方拥有对领好广场*专卖店的主要经营管理权，负责对该店的经营策略、人员管理、培训、薪资发放、促销活动策划、订货、上货安排、库存消化等的综合管理。十四、 促销参与：5折以上的促销活动，由甲方独立策划安排，5折和5折以下的促销活动，由双方共同协商。十五、 库存消化：甲方力争将店铺的库存率以店铺的订货额作为标准，按年度核算（每年的2月的最后一天作为核算截止期），控制在25以内，作为双方承担库存金额的合理库存额，如超出部分由甲方承担。十六、 店长派驻：由甲方负责对该店铺派驻店长、助店各1名，店长负责对店铺帐务和营业款管
7、理、销售事务、人员的综合管理，甲方承担派驻店长的工资和福利，乙方承担店员的工资和福利，店铺所有人员工资由甲方财务在每月核算时在乙方的利润（含正负盈利）中扣除后统一发放给店员。十七、 店员编制：店铺人员编制共为5人，店长、助店各1名，共2名归属甲方，店员3名归属乙方.，由归属方负责相关店铺人员的工资费用，人员统一由甲方统一做人事、培训、销售等的管理。在年底旺季，如需招聘临时销售人员，费用核算为店铺成本费用，并进行利润的股份标准分配核算。十八、 销售款：由甲方指派在该店的店长每日对实际销售款在次日存入甲方指定账户，由甲方财务对款项进行与店铺销售款项的核对。十九、 对账：甲方财务部门负责在每月的15
8、日前向乙方出具月对账清单和损益表，并将需要付予乙方的款项在对账完毕后的3日内打入乙方账户。二十、 商标权：甲方经总公司授权拥有*在该店铺的使用权，乙方不得将品牌作为其他用途。 二十一、 经营返点:合同期内,客户不享受进货返点的政策.二十二、 违约责任：由于甲乙双方任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，除应按出资额的_支付违约金外，守约方有权要求中止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。本合同一式两份。甲、乙双方各执一份。备注：本合同中的内容明细将由合同附件阐述补充，本合同中所涉及附件内容与合同具有同等法律效应。 甲 方（
9、盖章）： 代表人（签名）： 签定日期： 年 月 日 乙 方（盖章）： 代表人（签名）： 签定日期： 年 月 日 篇二：联营合同联营合同甲方：乙方：身份证号：一、 联营期限：联营期限为本合同生效之日起年，自年月日起至年月日止。二、 联营岗位及要求：1、 乙方职称为业务主管，负责小组人员管理，业务推广和服务推广，维护公司整体形象，工作地点为九环路7号鑫牛大厦三楼7号公馆娱乐有限公司或甲方指定的其他娱乐场所。2、 联营要求：有丰富的从业经验和客户资源，带有一定层次的司仪团队，不得吸毒，赌博等恶习，自觉服从甲方管理，严格遵守甲方规章制度。三、 报酬及支付方式：1、2、 税金，刷卡手续费及赔偿金额不计入
10、业绩。 支付方式：当报酬于次月十五日给予结算和支付。四、 提成方式：1、2、3、 每月业绩完成2万以下给予提成10%。 每月业绩2万元以上的部分，给予提成15%。 台卡由甲方统一管理收取，台卡金额30%归乙方。备注：畅饮房酒水不得拿到其他包厢使用，如经发现违规取消两个包厢的业绩和提成。五、 工作内容：（一）、本组司仪管理：1、乙方在甲方团队担任主管，有必要时需带公关进包厢选台，但人数应控制在8人以内。2、乙方组内的司仪必须统一着装，统一挂牌，统一礼仪规范（服装由甲方公司七号公馆统一配置，费用由组内人员自理）如没有及时支付乙方负责人收取或在乙方联营负责人的费用中扣除。六、工作纪律：1、乙方知悉并
11、承诺严格遵守甲方及七号公馆的各项规章制度，如有违反，自愿接受罚款等处理。2、乙方自愿服从甲方管理，管好司仪团队，保证向客户提供优良服务，必须维护甲方及公司形象。3、乙方及司仪不得擅自进入他人预定的包厢发放名片，如有需要必须经过预定包厢人的同意，方可进入。七、联营合同解除1、乙方在联营期内连续三个月不能完成业绩或有违法、违章、违规等不合法行为的，甲方有权解除联营合同，并扣除乙方联营所得经济。2、合同期满，本合同即行终止，如乙方继续上岗，视为合同自动延续。八、违约责任：1、乙方在联营期内擅自离职或在本行业内甲方的其他场所任职的情形，甲方有权解除联营合同。同时乙方应向甲方支付违约金人民币捌仟元作为赔
12、偿损失。2、乙方不得泄露甲方的客户名单，业务信息，收入情况等信息，否则应向甲方支付违约金人民币捌仟元整。九、合同期满，按甲方要求履行工作者有权续约，并签订新的合同。十、业务主管考核（升、降）1、业务主管团队人员不得少于4人（含本人）否则予以降为业务公关。2、业务主管团队业绩三个月一考核，三个月累计业绩少于三万，降为业务公关。3、业务主管降为业务公关后，团队人员不少于4人（含本人），当月业绩（团队）超过两万，次月再次升为业务主管（当月业绩提成及台票不给予发放）。备注：业务主管考核包括人员和业绩两项，如果三个月业绩累计过三万，而人员少于4个人（含本人），仍然降级为业务公关。十一、本合同未尽事宜，双
13、方可以另行达成补充协议，与本合同不一致的以补充协议为准。十二、本合同一式两份，由双方各执一份，代表人签字后生效。 甲方（签名）：乙方（签名）：身份证号：现住地址：户籍地址：联系电话：签订日期： 年月日篇三：联营合同书甲方：_乙方：_为了促进生产发展，甲乙双方本着平等互利的原则充分协商，决定联合经营_企业（公司），特订立本合同，以便双方共同遵守。一、联营企业名称，性质及地址：_。二、经营范围：_。三、产品销售：_。四、领导经营机构及职权范围：_。五、投资金额和方式、时间：（1）投资总额：_元；（2）双方出资额：甲、乙方的出资额共为人民币_元。其中甲方_元，占_%；乙方_元，占_%；（3）出资方式：甲方：现金_元；机械设备_元；厂房_元；土地使用权_元；其它_元；共_元；乙方：现金_元；机械设备_元；厂房_元；土地使用权_元；其它_元；共_元；（4）出资缴付日期：联营企业投资总额由甲、乙方按其出资比例分_期缴付，每期付出资数额及日期如下：_。六、主要原料来源：_。七、厂房与设备：_。八、技术与质量管理：_。九、劳动管理： （1）人员的招聘和培训：_；（2）劳动报酬：_。十、企业的筹建：_。十一、财务管理、利润分配及亏损分担：_。十二、合同期限
