《职务发明奖励,退休,离职,集体合同,停止发放所有薪酬.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职务发明奖励,退休,离职,集体合同,停止发放所有薪酬.doc（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职务发明奖励,退休,离职,集体合同,停止发放所有薪酬篇一：人力资源管理作业二 一、多项选择题（共20道小题，共分） (错误)劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 劳动管理概述 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: B;C;D;劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 劳动合同及其管理 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因
2、素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异知识点:学生答案:得分: 劳动报酬 B;C;D;E; 0 标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;提示:(错误)劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则知识点:学生答案:得分:提示: 劳动争议仲裁 A;C;E; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制知识点:学生答案:得分:提示: 工作分享制的几种典型模式 A;B;
3、C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性知识点:学生答案:得分:提示: 健全有效考绩制度的要求 A;B;C;D;E; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E;(错误)绩效考评的基本内容是： 德 廉 能 勤 绩知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 绩效考评的内容 A;B;C;D;E; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;E;工作行为考评指标包括： 出勤率 事故率 成本 访问客户人次知识点:学生答案:得分:提示: 绩效考评的标准 A;B;C;D; 0标准答案
4、: 试题分值: A;B;D;完整的企业绩效考评标准应该包括： 工作业绩考评标准 工作行为考评标准 工作能力考评标准 工作态度考评标准知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 绩效考评的标准 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A;B;C;D;绩效考评的基本类型有：知识点:学生答案:得分:提示: 综合型 品质基础型 行为基础型 效果基础型 绩效考评方法的基本类型及特点 A;B;C; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;企业绩效考评中考绩者包括： 直接上级 同级同事 考评者本人 直接下属知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 考绩的执行者 A;B;C;D; 5标准答案: 试题分值: A
5、;B;C;D;影响考绩的因素包括： 考评者的判断 与被考评者的关系 考绩标准与方法 组织条件知识点:学生答案:得分:提示: 考绩的信度和效度 A;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;以下属于精神性需要的是： 物质性需要 社会感情性需要 过程导向的内在性需要 结果导向的内在性需要知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 需要的分类 B;C;D; 5标准答案: 试题分值: B;C;D;阿德弗提出的需要分为： 生存 成就 关系 成长知识点:学生答案:得分:提示:(错误) 需要的多样性 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;C;D;工作再设计的具体措施包括： 工作轮换 工作扩大
6、化 工作丰富化 自治小组知识点:学生答案:得分:提示: 激励与工作设计 A;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;以下属于公平标准和分配定律的有： 贡献率 平均律 市场供求率 工作条件率 代价率知识点: 分配公平感篇二：发明创造奖励协议(11-7-15)职务发明创造奖励协议 甲方： 法定代表人：通讯地址和办公地址：邮编：联系电话： 乙方：姓名： 身份证号码：通讯地址：邮编：联系电话： 鉴于：甲乙双方之间存有劳动关系，根据有关法律法规等规定，就乙方作出的职务发明创造有关事项，甲乙双方协商一致签订本协议，共同遵守执行。 第一条、职务发明创造的界定 乙方作出（完成？）的发明创造有下列情
7、形之一者，为职务发明创造：乙方在本职工作中作出的发明创造，包括但不限于乙方履行其在甲方的工作职责、承担甲方交给其的任务等；乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；乙方利用甲方的物质技术条件作出的发明创造，“甲方的物质技术条件”包括但不限于甲方所有或甲方有权使用、支配的资金、设备、零部件、原材料、技术资料、信息等所做出的有关发明创造。乙方辞职、退休、因其他原因与甲方终止劳动关系后五年内做出的，与乙方在甲方承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造。乙方完成的发明创造是否属于职务发明创造，由甲方确定，乙方不持异议。第二条、职务发明创造的权利归属对于乙方作出的职务发明创造，所有权属于甲方
8、，全部知识产权属于甲方，向中国或外国的专利申请权和专利权属于甲方。第三条、对获得专利权的职务发明创造的奖励和报酬对于乙方作出的职务发明创造，甲方申请中国或外国专利并被授予了专利权的，甲方给予乙方奖励和报酬。奖励和报酬方式：货币（注：币种为人民币）。奖励和报酬数额：对于乙方一人作出的每一项职务发明创造，甲方申请专利并被授予中国或外国专利权的，甲方给予乙方不低于元人民币的一次性奖励和报酬。（注：是否区分专利类型，指发明、实用新型、外观设计？）对于乙方和其他人共同作出的每一项职务发明创造：甲方申请专利并被授予中国或外国专利权的，甲方给予乙方不低于元人民币的一次性奖励和报酬。支付期限：对于每一个乙方的
9、职务发明创造，甲方被中国或外国专利行政部门授予专利权并公告后六十日内，甲方将奖励和报酬全额支付给乙方。对于乙方的每一个职务发明创造，甲方给予乙方的奖励和报酬仅限一次性货币奖励和报酬。除此之外，无论发生任何情况（包括但不限于甲方自己实施专利、转让专利、给予第三方专利许可使用等），甲方不再给予乙方其他任何奖励和报酬。第四条、甲方的权利和义务对于乙方作出的职务发明创造，由甲方进行审查并自行决定是否向中国专利行政部门申请中国专利或者向外国申请专利。对于乙方的职务发明创造，甲方决定不申请专利、甲方撤回专利申请、专利申请被驳回、甲方的专利权被国家专利行政部门或司法机关宣告无效的，甲方不给予乙方任何奖励和报
10、酬。（注：如果因乙方的原因甲方申请的专利权被宣告无效的，如果乙方已经领取了奖励和报酬，乙方须将该奖励报酬全额返还给甲方？）甲方以任何方式介绍、引用乙方的职务发明创造时，有权不提及发明人。在甲方向乙方发放职务发明创造奖励和报酬前，乙方辞职或因其他原因终止和甲方的劳动关系的，甲方不再向乙方发放该职务发明创造奖励和报酬。第五条、乙方的权利对于甲方获得专利权的乙方职务发明创造，乙方有权在中国或外国国家专利文件中写明自己是发明人。乙方有权按照本协议规定要求甲方支付职务发明创造奖励和报酬。乙方有权在个人简历、文章中提及甲方已经获得专利权的乙方职务发明创造，并且披露自己的发明人身份，但不得损害甲方利益。、对
11、于甲方给予乙方的职务发明创造奖励和和报酬，乙方应依法缴纳个人所得税。乙方对甲方的保证对于乙方作出的职务发明创造，除国家专利文件中已经公布的信息外，乙方保证不向本协议外第三方披露与职务发明创造有关的全部技术和经营信息，包括但不限于测试数据、设备情况、工艺条件、技术指标、资金使用和流向、经费开支等。乙方保证不自行将该职务发明创造以自已或本协议外第三方名义向中国或外国申请专利或其他类型的知识产权。乙方保证记录和保留所有与职务发明创造有关的信息，并随时向甲方披露发明创造内容和进展。乙方在完成职务发明创造期间制作和获得一切文件资料、图纸、手册、报告、记录、信件、照片、电子文件和其它任何形式的载体都属于甲
12、方所有，乙方保证按照甲方的规章制度和甲方要求持有、保管、登记、向甲方交存。乙方辞职因其他原因与甲方终止劳动关系，乙方须将全部研发成果、信息以及载体交给甲方，并按照甲方要求办理手续。乙方保证不向本协议外第三方披露本协议全部内容、乙方每次从甲方获得的职务发明创造奖励和报酬数额及其他信息、甲方有关职务发明创造奖励制度、知识产权管理制度等。乙方的保证义务和保密义务在乙方和甲方劳动关系存续期间、以及与甲方劳动关系终止后持续有效。第七条、违约责任乙方违反本协议第条规定向他人披露职务发明之内容，造成甲方商业秘密泄露或无法申请专利的，视为乙方违约，乙方须向甲方支付违约金元，并赔偿甲方的全部损失。甲方有权单方与乙方的劳动合同？乙方违反本协议第条约定，未经甲方确认发明创造的性质，擅自以自己或本协议外第三方名义申请中国或外国专利或将专利申请权转让的，视为乙方违约，乙方须向甲方支付违约金元，并赔偿甲方的全部损失。甲方有权请求专利主管机关宣告该专利权无效。乙方违反本协议第条、第条、第条、第条、第条约定，视为乙方违约，乙方须向甲方支付违约金元，并赔偿甲方的全部损失。与本协议有关的任何争议，由甲乙双方友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向本协议签订地人民法院提起诉讼？第九条、法律适用本协议的形式、效力、解释、履行均适用中国法律。第十条、送达甲
