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1、1,第 四 章：劳动时间,2,为什么要研究劳动时间,完成一定工作量,企业关心的是雇佣人数还是时间?,3,第一节 劳动投入量的计量尺度,因为时间不同,完成一定产量所需要的劳动者人数也不同.劳动投入量是以“人员*时间”为单位的流量。企业基于市场决定的工资率确定以“人员*时间”为单位的劳动投入量，没有必要关心雇佣的人数和劳动时间。一、劳动时间的计量二、劳动时间的特征和功能,4,一、劳动时间的计量,1、含义：劳动时间即工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。计量单位：一般为工日或工时工日：指一个劳动者工作一个轮班的时间；工日：即包括实际从事本职工作时间，也包括未从事本职工作的时间（非生产时
2、间）和非全日缺勤的时间。工时：指一个劳动者工作一个小时的时间。比工日为单位计算的劳动时间准确,5,2、劳动时间的构成,6,3、劳动时间利用指标,7,二、劳动时间的特征和功能,(一) 劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。劳动者每日或每周工作时间的最长限度由法律规定。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬。3、是实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令
3、参加社会活动的时间。,8,(二) 劳动时间的功能,1计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。 2指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。 3保证个人及社会维持和发展的功能。4人际交往功能。,9,第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间,人们如何选择劳动时间？,10,（一）劳动时间选择的传统观点,谁决定劳动时间的长短？劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。决定劳动时间的是劳动的供给者，供给者根据既定的工资率选择对自己效用最大的最佳劳动时间。其变化仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好的改变引起。,11,问题：,按传统观点，劳动时间的长短由劳动供给者自由决定，为什么现实生
4、活中很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者？或随意安排。,12,（二）准固定成本,准固定成本，即人们工作必须支付和劳动时间长度无关的成本。如交通费。即便是企业承担直接的交通费用，也需要花费一定的时间。,13,（三）劳动时间的上下限,准固定成本决定劳动时间的下限，上限由人们的生理要求决定,14,第三节从企业的立场看劳动时间,15,一、规范性的说明,假设产品市场和劳动力市场是完全竞争的市场，则商品价格P和工资W由市场决定，企业将以此为已知，以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。,16,1、生产函数、收入函数和成本函数,假设劳动投入量是以“人员时间”为
5、单位计量的。如果劳动者人数为L，平均劳动时间为h，则总劳动时间H是Lh。设产量为x，资本量为K，则生产函数为： xf(H，K)f(Lh，K)收入R是产量和商品价格P的乘积，所以可表示为收入函数：RP*f(Lh，K)总成本c由劳动力成本和资本成本构成，设对应于总劳动时间的工资率为w，资本价格为r，则成本函数可表示为： CHw十KrLhw十Kr,17,2、劳动需求量的决定,18,3、最佳劳动投入量L*的经济意义,有无数个L，h的组合能够构成L*。假如劳动者愿意，企业可以减少劳动时间而增雇新人。生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的。,19,二、集体作业的影响,集体作业可以
6、有效利用分工的优势，提高生产效率。因此，劳动者自己选择劳动时间是不可行的。由于人数的增加和劳动时间的增加对产量或总成本的影响是不同的，因此可以把劳动者人数和劳动时间作为不同的生产要素，其生产函数为 X=f(N，h，K)结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。,20,三、劳动时间和工作效率,平均效率达到最大时，边际效率等于平均效率,不受人数影响条件下的劳动时间与人均产量的关系,21,h h*,利润最大化的劳动时间确定,工资和产品价格不变条件下,22,四、准固定成本,企业选择劳动时间要考虑劳动人数和劳动时间对成本的影响。延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。
7、为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员必须支付很多退职金。除此之外企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。,23,加入准固定成本后的成本函数,Cf(Nw1，(N-N-1)w2，N(hs+h0)w3，Kr)式中，N为雇佣劳动者数；N-1为上一期的雇佣劳动者数；w1为增加一个雇佣劳动者所增加的准固定成本(交通津贴、福利保健费等)；W2为对一个雇佣劳动者进行调整而引起的准固定成本(招聘成本和教育培训费，或者是退职费)，如果增加或减少雇佣
8、人数时的成本不同，就要根据增减条件改写上式：hs为固定劳动时间；h0为加班时间；W3为制度劳动时间内的工资率； 为加班补贴率，Kr为资本成本。,24,问题1：,增加劳动者人数和延长劳动时间都可以提高产量，企业一般会选择何种方式？要根据相对成本的大小决定选择那种方式。如果加班加点成本低于增加人数的成本，企业一般选择延长劳动时间方式。,25,问题2：,企业对缩短制度劳动时间的态度？如果按月支付工资，即工资和制度劳动时间的长度无关，企业认为制度劳动时间的缩短会提高工资率。如果工资是按计时支付，企业认为制度劳动时间的缩短会降低工资率。结论：企业一般反对缩短制度劳动时间,26,延长劳动时间对成本的影响,
9、按计时工资支付时的成本为OAB，工资与制度劳动时间长度无关时的成本为CAB,27,第 四 节制度劳动时间、不规则劳动时间和有效劳动时间,28,问题：在企业工作的劳动者是否可以根据自己的最佳时间来选择劳动时间?答案：不能。因为企业的工作需要共同工作，所以企业是不可能任由每个劳动者根据自己的情况调整劳动时间的；同时由于存在准固定成本，企业会尽量不录用只工作极短时间的劳动者。,29,一、制度劳动时间,由于存在准固定成本，企业将劳动时间和工资绑在一起，由企业规定的劳动时间。劳动者不能自由地选择劳动时间长短，只能接受或拒绝在该企业工作。如果劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同，劳动力参
10、与率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。增加零工的雇佣机会可以提高女性劳动力参与率。,30,二、超时工作,指在法定劳动时间以外继续劳动即“加班加点”。要支付较高的劳动报酬受人类脑力、体力等生理因素、道德因素及法律的制约企业对延长劳动时间的追求完全建立在该劳动时间内能否为企业带来利润的基础上。,31,三、兼职工作,兼职工作实际上也是一种超时工作。二者区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。,32,超时工作存在的原因,超时工作有季节性和随机性的特点，且分布不均衡，乐于从事超时工作但没
11、有这种机会的人，在工作之余会从事第二职业。,33,结论：,当其他条件保持不变时，从事第二职业的工资率越低，第一职业的工资率越高即劳动收入越高，则人们乐于提供的劳动力供给数量越少。,34,四、倒班与非全日制工作,倒班是企业为提高设备利用率或生产连续程度高而实行的工作方式。企业给劳动者提供稍高的工资或补贴，但较低，不足以诱使人们提供更多的工作。非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作，分自愿和非自愿二类。,35,36,五、有效劳动时间供给及其影响因素,有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。如果劳动者不能始终如一地坚守工作岗位，
12、偷懒、怠工或出工不出力，则单位时间内的工作效率势必下降，企业的成本势必提高；有时为了使正常的生产经营过程得以顺利进行，企业甚至要留有余地，即雇工规模超过正常需要量有效劳动时间在工作过程中很难监测和计量。,37,影响有效劳动时间供给的因素,（一）劳动力生理方面,38,（二）道德风险,保险业的道德风险分为：广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。,39,解决道德风险的措施,一是建立
13、和完善一种监督制衡机制，但事实上有些劳动行为是难以有效监督的，或者说由于监督成本过于高昂，以致实施某些监督措施得不偿失。二是完善和强化劳动报酬激励机制。就是将劳动报酬与工作绩效或产出量紧密联系起来。具体地说，就是要实行按劳付酬、实行计件工资、实行定额制度等。,40,第 五 节 经济状况对劳动时间的影响,41,在经济衰退、产品需求下降时，企业是缩短劳动时间，还是削减劳动者人数呢?人员调整所需要的成本越高，企业就会倾向于依靠时间进行调整。准固定成本中包括人才培养费用等只需投入一次但对将来也能产生效果的投资性项目。如果在短期产品需求不足时削减了人员，迄今投入的投资成本就会被浪费掉。,42,在经济复苏
14、时，要雇佣新人，就需要招聘费用、人才培养费用等巨额的投资成本。因此，若判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。因此，越是需要巨额的招聘费用和人才培养费用的工作，这种倾向越强。增减劳动者人数的决策，并不是以短期利润最大化为依据，而是以长期目标为依据。,43,在经济繁荣时期，制度劳动时间有缩短的倾向,经济复苏、产品需求增加，则劳动力需求也增加。在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。提高工资是有效的方式，引入每周休息两天的制度、缩短制度劳动时间等措施也是吸引员工的好方式。劳动时间由企业规定时，为了吸引那些因为劳动时间太长或缺乏弹性而
15、放弃就业的劳动者，企业往往采取缩短劳动时间以及提供灵活就业方式以加大弹性工作时间的方法。,44,结论：,短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主要缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。,45,第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响,46,一、劳动时间的变化规律,总的来说，随着经济发展和收入的增加，劳动时间不断缩短。,47,帕金森定律,增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增
16、加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。,48,1958年，英国历史学家、政治学家诺斯科特帕金森出版了帕金森定律(Parkinsons Law)一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。,49,二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响,1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；3）劳动时间的缩短有利于节约能源；4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。,
