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1、签劳动合同流程篇一：签订劳动合同流程图签订劳动合同流程图导读：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。签订劳动合同流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就
2、业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订保密协议、个人信息授权书，如入职员工需要培训的，还需签订员工培训协议。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作劳动合同发放签收表，由收到劳动合同的员工签字确认，根据劳动合同发放签收表制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执
3、一份。文章来源：篇二：劳动合同签订流程劳动合同签订流程 一、总则 1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。二、相关职责人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。三、签订流程签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认
4、；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订保密协议、个人信息授权书，如入职员工需要培训的，还需签订员工培训协议。新入
5、职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作劳动合同发放签收表，由收到劳动合同的员工签字确认，根据劳动合同发放签收表制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。四、续签流程1、人事专员每月整理一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报送公司相关部门负责人；2、根据到期合同人员情况填写续签劳动合同意向表确定公司续签意向，明确续签的向员工发续签劳动合同意向书；不续签的发不续签劳动合同书；3、员工收到续签劳动合同意向书后应在3日内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。五、审
6、批流程1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意向，人力资源部实施；2、部长及以上人员签订劳动合同的，由单位负责人确定签订意向，人力资源部实施。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，保存至少10年。2、续签意向书应分册归档保存，人力资源部应不定时进行自查。3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。六、其他1、本办法由法务部负责解释。2、本办法自XX年3月1日起实施。篇三：员工入职及劳动合同签订流程员工入职及劳动合同签订流程一、新员工入职：1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；
7、如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。4、 办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。5、 安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工
8、在每次培训表及考核单上签字、确认。7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。二、 新员工实习期及转正：1、 实习期：1） 由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；2） 见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由
9、用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定）2、 转正：1） 新员工在试用期满后填写转正申请表, 对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；2） 用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在转正申请表填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；3） 将转正申请表提交人力资源部审核；4） 人力资源部对该表审核，并填写意见；5） 然后交公司行政副总经理审批；6） 再交由公司总经理审
10、批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。新员工转正流程图三、篇四：劳动合同签订流程和范本员工劳动合同签订、续签、终止流程劳 动 合 同 书编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称经济性质法定代表人（或主要负责人）地址 邮政编码 甲方（盖章） 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限1、有固定期
11、限：自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工种）工作。2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳
12、动合同。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假办法。3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，
13、结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生
14、。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、劳动合同终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止：、劳动合同当事人一方主体资格消失；、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满；、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两
