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1、【MeiWei81-优质实用版文档】2017年深圳市人力资源市场工资指导价位深圳市人力资源和社会保障局二一七年九月【MeiWei81-优质实用版文档】目录关于 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位1一、整体工资指导价位1（一）行业工资指导价位1（二）经济类型工资指导价位1（三）企业规模工资指导价位2（四）学历工资指导价位3（五）管理岗位工资指导价位3（六）专业技术职称工资指导价位3（七）职业技能等级工资指导价位4二、分职业工资指导价位5三、分行业工资指导价位19（一）农、林、牧、渔业19（二）制造业19（三）建筑业48（四）批发和零
2、售业50（五）交通运输、仓储和邮政业53（六）住宿和餐饮业58（七）信息传输、软件和信息技术服务业61（八）金融业64（九）房地产业67（十）租赁和商务服务业68（十一）科学研究和技术服务业74（十二）居民服务、修理和其他服务业76（十三）卫生和社会工作78（十四）文化、体育和娱乐业79第二部分 深圳市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位81一、机械行业工资指导价位81（一）深圳机械行业发展历程及现状81（二）机械行业薪酬调查的意义82（三）2017年深圳机械行业人工成本信息83（四）2017年深圳机械行业工资指导价位84二、装饰行业工资指导价位90（一）深圳装饰行业发展历程
3、及现状90（二）装饰行业薪酬调查的意义91（三）2017年深圳装饰行业人工成本信息91（四）2017年深圳装饰行业工资指导价位92三、酒店行业工资指导价位98（一）深圳酒店行业发展历程及现状98（二）酒店行业薪酬调查的意义98（三）2017年深圳酒店行业人工成本信息99（四）2017年深圳酒店行业工资指导价位100四、旅游行业工资指导价位112（一）深圳旅游行业发展历程及现状112（二）旅游行业薪酬调查的意义113（三）2017年深圳旅游行业人工成本信息113（四）2017年深圳旅游行业工资指导价位114五、公路货运与物流行业工资指导价位119（一）深圳公路货运与物流行业发展历程及现状119（
4、二）公路货运与物流行业薪酬调查的意义119（三）2017年深圳公路货运与物流行业人工成本信息120（四）2017年深圳公路货运与物流行业工资指导价位121第三部分 2017年深圳市企业人工成本信息126一、行业人均人工成本水平及构成126（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)126（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)128（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)130（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)132二、行业人工成本效益情况135（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)135（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)137（三）制造业人工成本效益情况
5、(分经济类型)139（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)141三、行业人工成本信息（图）144（一）行业人工成本水平144（二）行业人工成本效益144（三）制造业人工成本水平及效益146第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位149一、2017年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位149二、2017年深圳教育行业民办中小学工资指导价位150三、2017年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位151第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位152一、深圳社会组织发展历程及现状152二、社会组织薪酬调查的意义153三、2017年深圳社会组织人工成本信息153（一）2017年深圳社会组织各组织类
6、型人工成本比例154（二）2017年深圳社会组织各组织类型人工成本水平及构成154四、2017年深圳社会组织工资指导价位154（一）2017年深圳社会组织分学历工资指导价位155（二）2017年深圳社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位155（三）2017年深圳社会组织分工种工资指导价位156第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况159【MeiWei81-优质实用版文档】关于2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。根据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（原劳社部发199934号）要求，
7、为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地指导企业完善内部工资分配，自1999年开始，我市就建立了人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。现将2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。一、2017年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况（一）调整薪酬数据样本，细化职业分类2017年，国家人力资源和社会保障部继续在我市组织开展企业薪酬调查，本年度深圳共抽取959家企业，获取了247230名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核，确定935家企业数据制作工资指导
8、价位。这些企业涵盖了14个门类，38个大类行业，职业涵盖了6个大类、59个中类、252个小类、508个细类。职业分类则是按照中华人民共和国职业分类大典中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。在此基础上，参照深圳市统计局发布的社会经济发展相关统计数据和增长情况，综合考虑历年同类调查薪酬水平的增长率，确定本年度的指导价位。（二）发挥行业协会的力量，发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位2017年继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会分别承担机械行业、装饰行业、酒店行业工资指导价位制订工作，并增加与旅游协会、公路货运与物流行业协会的合作，制定旅游行业、
9、公路货运与物流行业工资指导价位，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。机械行业、装饰行业、酒店行业、旅游行业、公路货运与物流行业分别抽取61个、60个、60个、56个、75个样本企业，基本满足行业、规模等抽样要求。（三）首次制定发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位范围由经济领域扩大到社会领域长期以来，我市工资指导价位主要是针对企业、以企业薪酬调查数据为基础而制定发布的。近年来，深圳社会组织蓬勃发展，在深圳创建现代化国际化创新型城市中发挥重要作用。为全面掌握深圳社会组织从业人员薪酬状况，促进社会组织规范工资收入分配、推动社会组织规范化发展，发挥社会组织在社区多元主体治理与服务创新
10、中的重要作用，本年度我市人社部门和民政部门联合开展社会组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）从业人员薪酬调查，最终确定有效问卷374份，涉及4739人，制订和发布社会组织从业人员工资指导价位，从而将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域，这是我市第一次、也是国内第一次发布社会组织从业人员工资指导价位，对于全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义。二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则（一）发布形式工资指导价位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值。市场分位值是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位
11、上的工资水平，其中高位值是数列中后10%的数据的算术平均值，中位值是排在50%中位的市场水平所代表的数值，低位值是数列中前10%的数据的算术平均值，平均值是指所有样本数据的平均值。人工成本水平信息主要包括人工成本水平、人工成本结构和人工成本效益情况。其中人工成本效益情况又包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等指标。其中，人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业销售（营业）收入中用于支付人工成本的部分，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100
12、倍，表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本利润是衡量企业人工成本投入产出的另一个重要指标，是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的利润。（二）制定方法工资指导价位不是单纯的公布调查统计结果，而是参考国民经济增长情况、收入分配相关政策、最低工资标准调整等因素，在对调查数据进行综合分析和修正的基础上最终确定的，按照工资调控政策，尽量将生产一线员工工资指导价位调高发布，同时尽量将过高的数据调整，合理确定和发布高位值。当前人力资源市场中，一线员工占比重较大，他们的工资整体水平与其他岗位
13、人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的现象。同时，由于工资指导价位数据来源于抽样调查企业、且以非国有企业为主，因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低（统计局发布的在岗职工平均工资主要是针对城镇非私营单位在岗职工，不包括私营单位）。此外，由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡，会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同，有的会感觉过高，有的会觉得偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。（三）应用原则人力资源市场工资指导价位的适用范围主要是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员。在市场经济
14、条件下，由于企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，因此工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位；经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位，但企
15、业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性，是指工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则。三、2017年工资指导价位基本内容2017年深圳市人力资源市场工资指导价位共分为六个部分、117张表、10张图。（一）第一部分是2017年深圳市人力资源市场工资指导价位，共60张表以2017年国家人社部在我市组织开展的企业薪酬调查为基础，共调查959家企业，涉及247230名员工。经过数据逻辑性和合理性审核，确定935家企业的数据制作工资指导价位。1、整体工资指导价位，共有7张表。从企业所属行业类型、企业经济类型、企业规模大小、员工受教育程度、管理岗位等级、职称等级、职业技能等级等7个方面制定了工资指导价位。2017年工资指导价位总体高位值、中位值、低位值及平均值分别为：25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；高位值比上年
