《机关党建工作专题调研报告（一篇）与经营性单位党建工作调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党建工作专题调研报告（一篇）与经营性单位党建工作调研报告（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机关党建工作专题调研报告（一篇）与经营性单位党建工作调研报告机关党建工作专题调研报告（一篇）（篇一）一、县直机关党建工作现状从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的“三级抓”工作格局。二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党的工
2、作会议制度和经验交流制度，开展了“三项创建”活动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员干部的内在动力。三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关深入推进“亲民为民，服务群众”，作风建设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功能，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，扎实开展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动，党建工作呈现出新的生机和活力。四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，切实转
3、变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。二、存在的主要问题按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工
4、作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党
5、建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。三、对策与建议面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县
6、的机关党建工作，笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫：(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。一是提高组织理论学习的能力。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向
7、多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务
8、型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型”机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快发展不断做出新贡献。三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例(以下简称条例)规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。四是提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难”，对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完
9、善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，实行“一站式”办公、“一条龙”服务。五是机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干
10、部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。(二)强化创新，在增强活力上下功夫。一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见
11、、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。(三)多措并举，在激发张力上下功夫。一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更
12、有利益的风向标。三是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等活动，发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，构建和谐平安新保靖。经营性单位党建工作调研报告经营性单位党建工作调研报告开展党建机制运行工作，是加强党建自身建设，推动党建服务发展的重要举措。经营性单位党建工作机制要遵循运行的基本规律，形成相对合理、稳定的结构状态，然后从思想引领、组织建设、制度创新、文化培育等方面下功夫，才能有效地促进党建机制良性运行、不断提高
13、党建工作的科学化水平。经营性单位党建工作是经营性单位一切经济活动顺利开展的前提。经营性单位党组织应深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会十九大报告的思想内涵和精神实质，将贯彻学习十九大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动公司管理能力全面提升。一、经营性单位党建机制遵循的有关规律要适应党的建设新形态，做好经营性单位的党建工作，就必须探索经营性单位党建工作的机制，掌握建立其工作的机制的基本规律。（一） 正确认识经济性发展经济是一切工作的出发点和落脚点。因此，经营性单位的党建要大张旗鼓地围绕生产经营去展开工作，要敢于“言利”，要主动帮助公司以最小的投入获
14、取最大的经济收益。但在实践中，有些经营性单位容易把党建和业务割裂开来，习惯于就党建抓党建工作上照抄照搬，流于形式。尽管有时也能够把业务工作和党建工作结合起来，但往往是制定措施面面俱到，整改落实“干打雷不下雨”，究其原因，主要还是认识上有误区，思想上担心“越位”，不愿也不懂主动去迎合主营业务的发展。因此，党建要及时融入到这种经济性，为单位直接或间接产生经济效益的时候，就会产生党建工作良性发展的“马太效应”，实现党建工作与生产经营的双促进、双提高。（二）恰当把握调适性经营性单位大多是面向市场找饭吃，依靠服务求生存，不同于党政机关手握资源，旱涝保收。因此，经营性单位开展党建工作，就需要通过动态的调适
15、，不断与经营发展状况和外部竞争环境相适应，维护和提升党建工作的合法性、针对性，形成强大的凝聚力、向心力。经营性单位党组织在调适中要注意一下几个平衡：党建工作理念与生产经营目标之间的平衡、党建工作方式方法与生产经营劳动现状之间的平衡、思想政治教育与专业技术培训之间的平衡、党建制度建设与管理体系完善之间的平衡、培养中层党员干部与引导骨干之间的平衡、开展党员活动与职工群体性生活之间的平衡等等。调适是为了更好地适应和更广泛的获得认可。调适不是妥协，更不是“退出”。公司党组织在调适过程中，要始终保持党组织的相对独立性，不能成为业务生产的“应声虫”或“附属品”。（三）辩证看待整体性党建工作机制是指党组织内
16、部各工作要素之间的相互作用，以及具有规律性的运行过程和运行方式。各工作要素组台在一起，形成的是静态的整体，各组成部分相互作用、相互发展，形成的是大于(或小于)的整体。因此，用辩证的思维来处理整体与部分、重点和一股、静止和运动的关系，才能较好地把握经营性事业单位的党建运行机制。现实生活中，大家都会有这样一种体验:身体的各项指标经过化验都是正常的，但身体还是感觉不舒服，这个时候就需要从整体性来进行调理、辩证地去治疗。辩证思维给人以全面认识事物本质和规律的能力。习近平总书记也强调，要善于用辩证思维谋划经济社会发展贯彻落实这一要求，就要结台经营性事业单位实际，既看到需要完善的方面和环节，又充分肯定已经取得的现有成果，不因一个小的不足而否定整个工作全局;既看到一个阶段的发展情况，又要用发展的眼光审视长远时期,杜绝用静止、片面的眼光看问题;既看到某一个组成要素单独发挥的作用，又
