oracle-peoplesoft-人力资源管理解决方案

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1、,Oracle Peoplesoft 人力资源管理 解决方案,日 程,人力资本管理解决方案概览 成功客户分享 为什么要选择PSFT人力资本解决方案 问与答,人力资本管理生命周期,Oracle人力资本解决方案,作业层面,时间和 人工,期权管理,养老金管理,工资管理,缺勤管理,人事管理,创建统一完整的员工档案 提供单一的员工数据，与招聘、培训、考核、报酬等无缝集成 使相关的部门（如财务等）易于获取所需要的员工信息,招聘人员 薪酬管理人员 经理 员工,简历,奖励,推荐信,个人信息,工作/薪酬信息.,统一的人力资源信息平台,Update Personal Profile,Maintain Employ

2、ment Cycle,Single Instance,人力资源管理部门能够。,降低处理各种繁琐的人事信息及相关流程的时间，提高工作效率,统一管理员工信息,个性化的用户界面,连接层面,时间和 人工,期权管理,养老金管理,工资管理,缺勤管理,人事管理,工作流自动化,自助服务,让经理和员工管理自己的信息 降低出错率 支持复杂的信息查询及人力资源活动,审批流程 Compensation eligibility,避免重复 优化流程步骤 实现无纸化办公，实现实时在线处理工作,利用工作流和自助服务来提高工作效率,收益,实例,沟通层面,已经预置共172项员工和经理自助, 范围从电子档案管理到电子绩效管理, 客

3、户可以另外根据自身业务的特点, 设计个性化的自助服务, 中国银行利用Peoplesoft的沟通层面产品, 5年内在全球节约近1亿美金的费用. 根据预先设计的岗位汇报关系, 经理汇报关系等, 使用工作流的方法,经理自助 查看员工信息,员工自助 查看并修改个人信息,在线假期申请,Alert Notification,沟通层面工具工作流设计,Peoplesoft工作流程中传统的 3 R Rules 规则 (何时) Roles 角色 (何人) Routings 流程安排 (何事, 何地 在应用程序中采用的“最优方案”可使我们的客 户采用领先客户设计的业务流程 图形化业务流程设计界面 简单进行修改即可满

4、足特定客户的要求 与EMAIL，LOTUS及外部系统集成；使用任意后台处理进程,战略层面,Measure / Align,时间和 人工,期权管理,养老金管理,工资管理,缺勤管理,人事管理,人力分析套件(Workforce Analytics Components),HRMS Warehouse 数据仓库,藉由结合HR, 财务及标竿性数据了解组织目前状况,Workforce Rewards 奖酬规划,规划具策略性的薪酬及留才政策,Workforce Planning 人力规划,计划未来人力及能力需要,Workforce Scorecard 人力计分卡,衡量及管理HR作业的效益,设定目标,衡量成效

5、,现况信息 取得,信息传递,规划未来,战略性人力资本智能,组织机构,平衡记分卡,能力与技能集,员工管理,薪酬规划,示意图 详细信息 附件 图表 机构部门间的信息对比,目标分解 KPI指示盘 各项成本指标显示 KPI实时监控预警 模拟,个人信息详细资料 员工能力差距分析,劳动力组成分析 基于工作周期、服务周期的岗位调配分析,根据市场情况分析薪酬差距 根据组织战略制定薪酬模型 留才计划,劳动力规划,人员配置差异分析 培训后的成本效益分析 最佳招聘途径分析,合适的时间、合适的人员、合适的信息,劳动力组成分析,分行销售经理,信用卡作业,信用卡销售,理财专员,分行作业经理,人力缺口分析,最佳招聘途径分析

6、,员工离职原因分析,劳动力报酬分析,劳动力规划分析,绩效考核,职业发展,培训管理,招聘和雇佣,能力驱动的 人事管理,人员规划,人才生命周期管理,人才规划,定量分析,定性分析,人员规划,绩效考核,职业发展,培训管理,能力管理,招聘和选才,人才生命周期管理,人力分析,用人需求,员工推荐,招聘网站,外部,内部,候选人跟踪,事前筛选 关键字查询 测验、评鉴 背景调查 面试日程安排 在线面试评估 在线审核,薪资/考勤 培训/发展 能力管理,HRMS,人力分析,新进员工,最佳招聘途径分析,规划 搜索 甄选 录用,外部网站搜索,整合的招聘流程,人才库建立,人才库建立,建立目标人才库 利用员工人际网络 确立职

7、务发布途径 内网 外部招聘网站 社会招聘 校园招聘 猎头,搜索 甄选 评估 录用,具备平安特色的 统一平台 职能搜索,员工的人际网络,职务发布途径,统一平台,智能搜索,甄选,甄选工具 灵活 (cloned, free form, by job level) 整合能力管理 开放 (DDI, ePredix, etc),搜索 甄选 评估 录用,筛选条件：设计灵活，与能力管理紧密整合,面试评估,面试安排的灵活运用 灵活设置面试流程 面试人可以灵活指定 候选人信息的快速评估 候选人的素质评估信息会存入人才库,搜索 甄选 评估 录用,面试安排,可以灵活的按照平安的要求设置面试的流程。按照角色设置面试顺序

8、，或直接制定面试人顺序,评估,候选人的评估信息会存入人才库，未被选中的候选人在下次筛选时可以查看以前的评估记录,管理候选人,维护候选人状态,维护状态产生原因,录用,薪酬分析 允许与内部薪酬数据进行比对分析 候选人数据直接导入员工数据表： 人力资源 薪酬 福利 培训 新员工检查列表 审批，等等,搜索 甄选 供职 录用,候选人数据直接导入人力资源管理系统,新员工检查列表,帮助HR跟踪核查新员工的手续是否齐全,最佳招聘途径分析,帮助平安分析在时间最节约的情况下效果最好的招聘途径,人员规划,绩效考核,职业发展,培训管理,招聘和雇佣,能力管理,人才生命周期管理,跟踪/维护职位(职务)所需具备素质指标,支

9、持各流派的素质模型的信息存储和维护。可以帮助平安跟踪和分析员工的成长记录。,跟踪/维护员工的素质指标,提供差异分析,提供差异分析,针对员工“白云”所做的能力差距分析,人员规划,绩效考核,培训管理,招聘和雇佣,能力管理,职业发展,人才生命周期管理,员工发展,职业规划,职业发展路径,个人对工作地点、外派及出差的意愿 个人化职业道路 在同事间的排名 发展潜力 短期/长期目标 发展辅导员 优势/有待改进的领域 培训计划 行动方案,人员规划,绩效考核,招聘和雇佣,能力管理,职业发展,培训管理,人才生命周期管理,培训流程的特点,PeopleSoft 培训管理,1,2,3,4,维护全面的课程信息, 如老师、

10、场地及器材等,培训预算及实际成本跟踪;,记录每个员工的培训信息、培训结果及反馈,员工通过自助服务请求参加培训课程、查看请求的状态。对于课程已经注册满的还可以进行Wait List的管理；,制定部门预算,把预算期间制定给部门的日期,指定这个预算的人,预算钱的数额,定义课程和期次成本,课程成本,课程期次成本,跟踪员工花费,将一个课程期间的花费平摊到每个该课程的学员身上,培训成本后续跟踪,人员规划,招聘和雇佣,能力管理,职业发展,培训管理,绩效考核,人才生命周期管理,唯一全面支持各学术流派的绩效管理方法, 包括目标设定, 关键缉效指标, 能力评估, 行为规范, 三百六十度等 根据绩效结果, 定义考核

11、等级标准, 比如正态分布, 从而自动将考核结果排序. 同时根据和薪酬福利的连接. 同时绩效果考核的结果可以作为员工发展和培训的基础, 为公司继任者计划做可靠保障,人才测评全面绩效管理,员工绩效考核工具,员工可以 创建和维护自己的绩效文档及发展计划 更新绩效计划 接受或拒绝参与其它人的考核 保留进展过程中所记录的批注 追踪绩效进展情况 向管理者提交新的目标 查看自己的考核历史 打印完成的绩效文档,经理绩效考核工具,经理可以 创建文档 考核评估 查阅评估历史 打印评估结果 保留注释 转发评估结果 改变评估日期 改变评估状态 批准评估 输入初始分值 取消评估,人力资源专员可以： 维护评估标准 定义评

12、估文档模板结构 初始化评估 设计正态分布 监控正态分布状态 监控评估进展状况 报告迟到和未完成的考核 执行一切管理工作 (如转发文档, 建立评估文档资料等),人力资源管理者的绩效考核,360度评估,360度评估,Firewall,SQL,Enterprise Directory,JOLT,RDBMS Server,Web Server,Application Server,LDAP,Firewall,HTTPS/HTML,Internal Access Browser,Integration,HTTPS/XML,Web Server,HTTPS/HTML,External Access Bro

13、wser,Resume Extraction Engine,Business Interlink,OCR & Email,Pure Internet Architecture Anytime, Anywhere,100 % Pure Internet Architecture,Non - persistent sorting,Personalize grid,Download to Excel,Personalization,People Tools,You See What You Work,What You See What You Get,Implementation,系统基本操作 页面

14、操作,http:/10.198.1.63/ps/signon.html,选择显示字段,Add-hoc Query Tool,运行到Excel,系统基本操作 系统查询,维护Query,运行到页面,后台运行,日 程,人力资本管理解决方案概览 成功客户分享 为什么要选择PSFT人力资本解决方案 问与答,世界第一的人力资本解决方案提供商,全球客户概览,全球HRMS最佳实践客户清单 全球500强客户清单 (8 of Top 10) 全球银行客户清单 (7 of Top 10) 财富500强客户清单 (9 of Top 10) 按照行业划分的财富500强客户清单 证券投资行业 (9 of Top 10)

15、汽车制造及零配件行业 (6 of Top 7) 零售业 (5 of Top 6) 航空防御行业 (8 of Top 10) 计算机及信息服务行业 (8 of Top 8) 财务金融行业 (9 of Top 10) 医药设备行业 (5 of Top 7) 电讯行业 (6 of Top 8),全球最佳实践客户,Source: Fortune 2001,8 of Top 10 Global 500,PeopleSoft 全球500强客户,客户可以轻松参考利用全球人力资源先进管理手段, 特别是金融保险业的最佳实践方案 可以简单根据客户的要求进行修改 超过300个最佳实践方案供选择,员工招聘,员工管理,培训管理,能力管理,薪资计划,职位管理,职业道路设计,继任者计划,薪酬管理,缺勤管理,政策法规,健康管理,全球调派,浮动工资管理,劳资关系管理,薪酬规划,被最佳公司运用的管理流程,PSFT HCM与财务系统的集成,提供与SAP的标准接口,SAP R/3 Adapter The iWay SOAPswitch SAP R/3 Adapter enables you to access R/3 Function modules and ALE IDOCs. Use this adapter for sending and recei