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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】四川RR食品有限公司行政管理制度文件编号RD-RZZD文件版号第一版秘密等级一级监管部门行政人事部编制审批发布日期执行日期目 录总 则.1第1章 考勤、休假制度.2第2章 会议制度.3第3章 行政用品管理制度.9第4章 保密制度.10第5章 奖惩制度.11第6章 入职、调动、离职的规定.14结束语.16【MeiWei_81重点借鉴文档】总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度大纲。一、公司管理制度大纲 (一)公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定
2、。 (二)公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 (三)公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 (四)公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 (五)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 (六)公司实行“岗位薪酬制”+“绩效考核”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并
3、随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 (七)公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 (八)员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则(一)遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。(二)维护公司声誉，保护公司利益。 (三)服从领导，关心下属，团结互助。 (四)爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 (五)不断学习，提高水平，精通业务
4、。 (六)积极进取，勇于开拓，求实创新。 第1章 考勤、休假制度为了规范公司考勤与休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，使员工的工资核算做到有理有据，现结合公司实际情况，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司所有员工。2、 考勤管理 （一）考勤规定 1.公司实行每周六天工作制。 行政、财务、营销中心工作时间: 上午 8：30-12：00 下午13：00-17：30 门店、工厂工作时间： 上午 8：30-下午17：30 2.打卡规定 公司实行上、下班打卡制度，公司所有员工必须自觉遵守。 员工因公外出/出差不能打卡，应填写外出登记表/出差申请单注明日期、事由、外勤起止时间（无任何记录
5、者按旷工处理），并微信定位进行报到。 （二）加班规定 1.定义：加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常工作。 因个人原因产生的延时工作不视为加班，因增加计划外工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，加班的最终审批权为总经理。 2.加班申报及补偿规定 延时工作4小时（不含）以下，不计加班。因工作需要，一般员工延时工作4小时可申报加班半天，超过4小时可申报加班1天。主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况且获得总经理批准，可按以上标准计加班。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请单，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请单，加班申请单经部门经理
6、同意，报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。 员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无总经理批准的加班，公司不予承认。 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班补偿：员工休息日的加班，可以以调休形式安排补休。3.调休规定 员工调休需提前申请，在不影响工作的前提下进行。 当月调休最小单位按1天计算。 员工自行调休的按旷工处理，造成损失的，按严重违纪处理。（三）缺勤规定 1.迟到/早退。在规定上下班时间内，上班延后/下班提前视为迟到/早退。 迟到或早退10分钟以内罚款10元； 迟到或早退1020分钟罚款20元； 迟到或早退20分钟以上罚款30元
7、； 迟到或早退60-120分钟以旷工半天处理。 2.旷工 未请假或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，视为旷工； 旷工处三倍罚款，即每旷工一天扣除三天的薪资； 连续旷工3天以上或全年累计旷工15天，公司予以开除。三、休假管理 （一）病假 1.员工休病假需提供区/县级以上医院开据的病假条； 2.员工休病假必须提前申请，如因突发情况无法提前请假，应在即时通过电话向主管领导请假，报行政人事部备案，并在上班后三天内完成请假审批手续； 3.员工每月病假累计不得超过3天，年累计病假不得超过15天； 4.员工病假期间的工资按基本工资的80%发放。 （二）事假 1.员工因私事不能正常出勤的须请事假，
8、完成审批手续后方可休假。未办理请假手续或请假期满未来上班也未续假的，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.事假需至少提前一天填写请假申请单。 3.事假扣除当日工资。（3） 婚假 1.公司正式员工，符合国家法定结婚年龄（男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁），可享受三天带薪假。 2.员工试用期结束后，方可申请婚假。 3.婚假应在领取结婚证后半年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。 4.婚假应提前两周向直属领导申请，并出示结婚证明。 5.婚假包含公休日及法定节假日。 6.婚假期间工资按基本工资发放。 （四）产假 1.公司已婚女员工，在国家规定范围内生育，可享受产假与哺乳假。
9、 2.女员工产假为90天（包括公休日及法定节假日），即产前假15天，产后假75天。 3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 4.女员工产假期间的工资核算按国家或地方相关法规执行。 （五）工伤假 1.员工因工（公）造成病、伤、残等，经国家相关部门审核认定后按工伤假处理。 2.工伤假期间的待遇参照国家及地方有关法规执行。 （六）丧假 1.凡直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休3天丧假。 2.申请丧假，应提供必要的材料说明及与亡故者的关系证明。 3.丧假为有薪假，休假期间工资按基本工资发放。 （七）年假 1.在公司连续工作一年以上的员工，可享受国家规定的带薪年假，具体情况
10、如下： 累计工作已满1年不满10年的，休年假5天； 已满10年不满20年的，休年假10天； 已满20年的，休年假15天； 国家法定休假日、休息日不计入年假。 2.有下列情形之一的，不享受当年的年假： 累计工作满1年不满10年的职工，请事/病假累计15天以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请事/病假累计1个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请事/病假累计2个月以上的； 带薪休假的天数累计超过当年年假天数的。 3.员工离职时，公司将对服务期限及休假天数进行核定，多休的年假应在其离职工资中进行相应扣减。如无工资可扣，员工须向公司交纳相应金额。4.员工未在规定的使用期内使用法定年假的，第二年补休，但不能与第二年的年假连休。5.休年假期间享受全额工资。 （八）国家法定假 元旦 2天 春节 2天 清明节 2天 劳动节 2天 端午节 2天 中秋节 2天 国庆节 2天（九）审批权限 天数人员2天（含）以下3天（含）以上一般员工部门主管/经理总经理部门主管（含）以上总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事部代为处理，事后补齐书面审批签
