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1、街道年度劳动保障工作计划各社区：为深入贯彻党的十八届三中全会精神和市、区人力资源和社会保障工作会议精神，围绕区委、区政府XX年下达街道的就业、社会保险、劳动关系工作责任书指标任务，落实培训就业政策，进一步创新工作机制，大力促进辖区失业人员、大中专毕业生、重点困难群体就业创业，全面落实社保提升工程、构建和谐劳动关系，推进街道劳动保障工作扎实有序开展。一、工作任务全面完成XX年区委、区政府下达街道的劳动保障各项指标：失业人员再就业1170人，城镇困难对象再就业340人，技能鉴定160人，农民工技能提升培训160人，失业人员再就业培训150人，创建达标充分就业社区9个。城乡居民养老保险46周岁以上人
2、员参保率保持100%，各项社保经办工作完成率98%。企业离退休人员社会化管理率保持在99%以上。集体劳动合同签订率%以上，小企业劳动合同签订率%以上，工资集体协商覆盖面95%以上；劳动保障突发纠纷出警率100%、处置率100%；参与辖区内劳动争议纠纷达50%，调解成功率50%；10人以上集体劳动争议案件参与处置率100%。二、工作措施（一）打造培训就业服务平台1.开展紧缺技术工种培训根据企业急需（紧缺）技术工种岗位的需求，举办公交车驾驶员、叉车、电工、美容化妆等培训。2.企业农民工技能提升培训在加大区促进培训就业和企业用工服务工作的十五条意见宣传力度的基础上，由街道牵头社区组织企业开展农民工技
3、能提升培训，选择最适合企业需求的岗位进行技能专项培训，有针对性地提高企业员工的专项技能水平，更好地满足企业的用工需求。3.开展劳动保障业务培训每季度组织社区劳动保障工作站工作人员开展劳动保障政策法规理论知识、各模块系统操作等业务知识培训。鼓励劳动保障工作人员参加社会工作师学习，不断提升业务素质和专业素质。4.继续开发公益性岗位推广五通社区成立物业管理公司的做法，充分挖掘辖区资源，开发更多保洁、保安员等公益性岗位，促进更多就业困难人员正规就业。5.举办企业用工招聘会在后坑社区设立企业固定招聘点。在2月份举办一场大型企业用工专场招聘会的基础上，根据企业的用工需求不定期举办现场招聘会，帮助企业解决缺
4、工问题。6.推广“4+1”就业援助在社区开展“4+1”就业援助计划（“4”即指促进社区实现充分就业的四种行之有效的就业扶持方式，包括“手工队、早餐工程、家政服务队伍以及网店个体户”，“1”指技能培训。），帮助社区失业人员再就业。(二)打造社会保障服务平台1.落实社保提升工程突出抓好被征地人员养老保险、城乡养老保险、城乡居民医疗保险、自付医疗困难补助等工作。重点做好城乡养老保险工作，确保城乡居民养老保险46周岁以上人员参保率始终保持100%，各项社保经办工作完成率98%。2.构建和谐劳动关系加大劳动合同法宣传，强化企业落实劳动合同法的力度。社区劳动保障工作站要切实掌握辖区企业用工增减、企业停产、
5、规模裁员、欠薪、法人逃匿等动态情况，建立动态管理制度，加大劳动监察力度，主动应对劳资纠纷，促进企业健康成长，建立良好的劳资关系。3.加强企业退休人员社会化管理落实退休人员社会化管理相关政策，优化办事流程，提高企业退休人员移交社会化管理率。积极开展各项退休老人活动，重点组织好春节、重阳节等老人活动和困难人员慰问。（三）建立奖励政策机制1.就业奖励政策（1）凡在XX年1月1日起被本市企业录取的年满40周岁女性和年满50周岁男性的本辖区就业困难人员，稳定就业并缴纳社会保险费三个月以上的，给予该类就业困难人员一次性500元的就业奖励补贴（每人每年只享受一次，执行日期从XX年1月1日起，到XX年12月3
6、1日为止）。（2）企业招用本辖区失业人员且在企业稳定就业，并缴纳社会保险费三个月以上的，按100元/人的标准一次性奖励用工单位具体负责招聘的经办人员。2.培训补贴政策（1）凡符合急需（紧缺）技术工种免费培训报名条件，并通过培训考试取得合格证书人员，由社区劳动保障工作站协助其办理培训报销补贴手续，培训报销补贴为扣除市区两级培训报销金额后给予全额报销补贴，公交车驾驶员培训街道补贴最高不超过6000元。（2）本辖区企业组织符合农村外来员工培训对象条件的外来务工人员，凡参加街道开展的各类培训班，在岗外来员工上课满勤且取得培训合格证书，按100元/人的标准一次性奖励企业具体组织员工培训的经办人员。3.自
7、主创业奖励政策凡在XX年1月1日后取得工商营业执照或民政部门颁发的民办非企业登记证，并正常经营1年以上的，在申请区级给予一次性自主创业奖励金3000元的基础上，街道再一次性奖励补贴3000元。4.劳动监察奖励政策（1）根据厦湖人社（XX年）46号文，在区级奖励的基础上，社区企业用工隐患排查一般预警等级隐患每起街道给予配套奖励10元、重大预警等级隐患每起街道给予配套奖励50元和特大预警等级隐患每起街道给予配套奖励100元。成功处理好10人以下的劳资纠纷每起街道给予配套奖励50元，成功处理好10人到50人的劳资纠纷每起街道给予奖励100元，并在年终考评中加分。（2）每个社区需完成信息采集指标（金林
8、、金湖、湖边和金山社区每月采集15家企业，后坑、五通、金海和高林社区每月采集30家企业），根据厦湖人社（XX年）46号文，对于完成任务指标的社区，在区级奖励的基础上每采集一家企业街道给予配套奖励3元，对于超额完成全年指标的社区，每多采集一家企业街道给予配套奖励5元。5.工作人员激励政策每季度定期对各社区劳动保障工作就培训、就业、社会保险、退休社会化管理、劳动监察各项任务指标进行综合考核，对完成任务指标的社区，给予劳动保障工作人员每人奖励900元；社区推荐失业人员成功就业给予劳动保障工作人员每人次补助100元。三、工作要求（一）各社区要根据街道劳动保障计划，结合各自实际，制定相应的工作实施计划，并认真抓好落实。（二）社区劳动保障工作站要实行劳动保障工作月例会常态化，定期召开工作月例会，及时发现问题和解决问题。
