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1、“六五”普法中期工作总结自20XX年全面实施“六五”普法依法治理规划以来，我办严格按照市委、市政府关于“六五”普法依法治市的总体部署，紧密结合机构编制工作实际，以依法行政为统领，以普法规划为先导，以加强领导为保障，以主题活动为载体，突出重点，强化措施，狠抓落实，深入推进我办普法依法治理工作，全办干部职工的法律意识和法治观念明显增强，依法行政和法治化管理水平明显提升。 重新修订了南昌市机构编制委员会工作规则、南昌市编委办办事规则，制定了市编办“三重一大”事项集体决策制度。为推进机构编制审批决策科学化、民主化，我办结合机构编制工作实际，制定出台了南昌市编办调查研究工作制度，坚持把调查研究作为机构编
2、制办事程序的必备环节，凡涉及机构编制重要事项，均列入机构编制专题调研论证计划，安排相关人员对其必要性、可行性等情况进行专题调研，坚决做到“业务处室论证不充分的事项不提交有关会议研究审议”，尽力做到参之有道、谋之有方，改变以前“坐在办公室搞审批的陋习”，有效提高了机构编制工作的科学性和针对性。 制定出台了南昌市编办政务公开制度，对政务公开的内容、形式、程序及要求作出了明确规定，并严格按照规定和要求，依托市编办网站，在全面公开机构编制办事依据、程序、时限的基础上，对新出台的政策文件、批复同意的部门“三定”方案以及事业单位设立、变更、撤销等重要事项进行了及时公开，在方便部门办事的同时，最大限度地接受
3、社会各界的监督。 严格执行中央、省、市关于加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制的政策规定，严格职能管理，严格机构设置，严格编制使用，对有关部门要求增设机构和人员编制的请示事项，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，从严控制、从严管理。积极推进机构编制法制化建设，以市委办公厅、市政府办公厅名义印发了关于进一步严格控制机构编制的通知，从“严格执行政策规定、加强集中统一管理，坚持从严要求、管住管好机构编制，严肃机构编制纪律、遏制违纪违规行为”等三方面，对从严管理机构编制提出或重申了相关要求。着眼于加强对交流任职科级干部的编制管理，以市编委名义转发了关于市直机关事业单位科级干部交流
4、任职人员调动暂行规定，有效解决科级干部交流任职人员“人编分离”等问题，进一步规范了干部交流任职行为。积极推进机构编制实名制管理，建立健全了年度用编计划审批制、进人核编制、人员进出上下编制度等一系列长效管理机制。强化了与有关部门的协调配合，建立和完善了以机构编制为龙头，编办、组织、人事、财政等部门协调配合的综合约束机制。回顾两年半来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与市委、市政府的要求和期望相比，还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几方面：一是个别干部职工对普法工作认识不足，参与普法活动的积极性和主动性不高;二是普法工作创新能力不强，亮点不多，形式较为单一;三是虽然经过多年的法制宣传教育，干部职工的法制意识有了明显增强，但依法行政能力尚需进一步提高。更多：1.六五普法中期工作总结2.六五普法法制宣传工作中期工作总结3.法制办六五普法中期工作总结4.5.公司六五普法工作总结6.全面的乡镇六五普法中期工作总结7.六五普法法制宣传工作总结8.国资局六五普法半年工作总结9.工商局六五普法依法治理工作总结
