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1、作业一组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（ ） A. 人力资源管理战略B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 人力资源规划满分：3分2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ） A. 人力资源B. 人才资源C. 人口资源D. 劳动力资源满分：3分3.人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（ ） A. 主观判断法B. 人力资源盘点法C. 德尔斐法D. 数学预测法满分：3分4.系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（ ） A. 制定计划B. 收集资料C. 进行人力资源预测D
2、. 制定行动计划满分：3分5.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（ ） A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施满分：3分6.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （ ）的特点。 A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性满分：3分7.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（ ） A. 成本（基础）B. 资源C. 工具D. 物体 满分：3分8.人力资源管理与组织战略的关系是
3、（ ） A. 合作伙伴关系B. 总体与个体的关系C. 整体与部分的关系D. 因果关系满分：3分9.人力资源各项具体规划的编制必须在（ ）基础上进行 A. 组织战略B. 人力资源供需分析C. 市场人力资源供给D. 组织所处行业满分：3分10.事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（ ） A. 战略规划B. 战略管理C. 组织战略D. 人力资源战略满分：3分11.“人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（ ） A. 成本B. 资源C. 工具D. 物体满分：3分12.影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（ ） A. 组织的规模B. 经营分
4、布C. 技术水平D. 产品多样性满分：3分13.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ） A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施满分：3分14.人力资源管理的目标是（ ） A. 为组织配置足量符合条件的人B. 充分调动人的积极性和创造性C. 有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D. 为组织的战略发展提供支持满分：3分15.综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是
5、人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ） A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施满分：3分16.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ） A. 人力资源战略管理B. 战略人力资源管理C. 组织战略D. 军事战略满分：3分17.以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ ） A. 人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 人口素质满分：3分18.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（ ） A. 量的管
6、理B. 质的管理C. 行为的管理D. 激励管理满分：3分19.随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（ ） A. 再生性B. 不稳定性C. 时效性D. 智力性满分：3分20.战略人力资源具有（ ） A. 能动性B. 不稳定性C. 不可替代性D. 独立性二、判断题（共10道试题，共20分。）1.组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分2.人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的预测叫做战术性人力资源规划。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分3.人力资源的基础是
7、人的体力和智力。（ ）A. 错误B. 正确满分：2分4.战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分5.技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分6.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分7.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分8.人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分9.组织在对人力资源供给与需求进行平衡
8、时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分10.战略衡量量指在制定和选择战略的时侯，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（ ） A. 错误B. 正确三、多项选择题（共5道试题，共20分。）1.人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ） A. 临时安排员工超时加班B. 寻求猎头公司的帮助C. 雇佣外部人员D. 将部分工作外包E. 不扩大生产规模满分：4分2.下列哪一项不是“经济人”假设的观点（ ） A. 人的本性是不喜欢工作的B. 绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C. 人的需要是多种多样的D. 只有金钱和物质利益才能激励人去工作E. 管理
9、人员要注重员工之间的人际关系满分：4分3.人与组织匹配的人员配置过程包括（ ） A. 评价组织环境 B. 确定所需人员的类型C. 应聘者的价值观要与组织文化匹配D. 设计科学的甄选模式E. 加强个人与组织在工作上的匹配满分：4分4.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ） A. 传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心B. 传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责C. 传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源D. 传统人事管理把人当作“社会人”E. 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理满分：4分5.人力资源剩余时的管理决策方法有
10、（ ） A. 永久性裁员B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 几个人共享一个工作岗位E. 延迟使用新技术作业二一、单项选择题（共20道试题，共60分。）1.用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（ ） A. 获得成本B. 开发成本C. 重置成本D. 保障成本满分：3分2.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ） A. 保障成本B. 开发成本C. 使用成本D. 离职成本满分：3分3.工作说明书的内容主要包括工作描述和（ ） A. 职位要求B. 工作条
11、件C. 工作环境D. 工作职责满分：3分4.甄选的基础是（ ） A. 招聘需求B. 面试C. 职位说明书D. 招聘策略满分：3分5.外部招聘的优点不包括（ ） A. 人员来源广B. 能带来新思想、新方法C. 节省培训费用D. 招聘费用低满分：3分6.酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（ ） A. 任务B. 责任C. 工作要素D. 职务满分：3分7.对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出实际工作对员工的要求的方法是工作分析时采用的（ ） A. 访谈法B. 典型事件法C. 关键事件法D. 工作实践法满分：3分8.员工即将离开组织而
12、造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（ ） A. 保障成本B. 开发成本C. 使有成本D. 离职成本满分：3分9.人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（ ） A. 人力资源开发成本会计B. 人力资源获得成本会计C. 人力资产成本会计D. 人力资源使用会计满分：3分10.影响招聘的内部因素是（ ） A. 组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控满分：3分11.确定组织中各个职位的工作职责、权限、关键绩效指标、对任职者的基本要求等，是人力资源管理中（ ）要做的工作 A. 人力资源规划B. 人员招聘C. 工作分析D. 绩效考核满分：3分12.心理测验按测验目的可以分为描述性测验、诊断性测验和（ ） A. 智力测验B. 人格测验C. 预测性测验D. 能力测验满分：3分13.校园招聘的优点有（ ） A. 招聘的应届生可塑性强B. 可以节约成本C. 效率高D. 范围广满分：3分14.对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（ ） A. 制定招聘计划B. 招募C
