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1、最新店长聘用合同范本甲方：（用人单位） 名称：福润佳超市主要负责人： 冯学理 冯根美 余碧辉乙方：（被聘用人） 姓名：余志文 性别：男居民身份证号码现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于20XX年 月 日起至20XX年 日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。一、工作地点及要求地点：岳阳市南津港要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究
2、乙方责任赔偿。二、劳动报酬1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。三、社会保险及福利甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费
3、用。四、合同变更、解除和终止甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。五、当事人约定的其它事项（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人
4、拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。（6）其它未尽事项协商解决。六、劳动争议处理及其它1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。甲方： 签字日期： 年 月 日乙方： 签字日期： 年 月 日 篇2聘请方：*有限公司 ( 以下简称甲方)应聘方：_ ( 以下简称乙方)为了便于甲方投资设立的_能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲
5、乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任_(以下简称本店)的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用期限为 年， 即 200 年 月 日至 年 月 日止。三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万 元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。四、权利义务(一)甲方的权利义务1 、决定本店的经营方针和投资计划;2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;4 、负责对被聘用店长岗前培训;5 、领导、监督乙方的工作;
6、6 、设备、装修、配货总投资 20万元。甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。(二)乙方的权利义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。 2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。 3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务
7、、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。10 、对于收取的货款，如果有比较大的流动资金应在次日( 24小时内)回收，如不能回收按日利息 1%收取(例从公司订货或订产品等);如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。11 、不得自营或者同他人合作经营与
8、本店相竞争的业务。五、费用管理： 乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。六、工资及利润分配1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%。3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同)，并不承担任何责任。七、入股条款1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。2 、乙方选择 为入股方式。( 1)可以现金出资( 2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商。3 、乙方入股后，甲
9、、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。八、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。十、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金 万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十一、其他事项_十二、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日*有
10、限公司 篇3甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活馆乙方（个人）： 身份证号：甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护及其他事务。一 . 合同期限第一条 乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自 年 月 日至 年 月 日止）即为试用期。 乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。二 . 薪资待遇第二条 乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成50支付给乙方，未能完成当月的责任业绩，则不支付乙方提成待遇。第三条 甲方每月2号前
11、向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。三 . 工作时间第四条 甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:00-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间18:00-19:00休假为天月 四 . 工作权利和义务 第五条 乙方制定经营方针、店铺年度营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。第六条 乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。五 . 工作职责：1.负责门店销售工作，根据年目标制定门店周月销售计划，并跟踪执行情况。2.对每日、周、月、年销售情况做好分析、总
12、结，预测并采取相应的营销对策。3.每天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员4.节假日活动的策划和货品的调整。5.新品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。6.对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激-情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。7.维护本店的清洁卫生，设施（消防
13、、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。8.整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。9.宣扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。10.顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题;11.迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤，摔伤、盗窃等12.维护好客户关系:做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业
14、绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。13.对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。六 . 合同的解除和终止第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：1乙方严重违反甲方工作制度而被开除的2乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的3乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的4乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的5乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的6乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的7乙方有欺诈手段订立合同而被开除的
