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1、公司二级制度有限公司文件编号：DS-RZ-2-13共12页第十三章考勤与请假管理制度生效日期：2018.05.25版号：1.0文件发放范围总经理战督委营销部农林部人资部财务部文件修改记录版次号修改 页码修改后页数修改章节或内容提要修改提议人生效日期1.09新版首次发布2018.5.25审 批责任部门 编写人资部 审核总经理 审核日期年 月 日日期年 月 日日期年 月 日受 控 章第一条 目的: 为规范公司考勤管理，促使员工自觉遵守公司工作纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。第二条 适用范围:适用于公司全体员工第三条 定义: 3.1 公务外出：在厦门行政区域内办理公司各项业务安排的外出。3.
2、2 公务出差：在厦门行政区域外办理公司各项业务安排的出差。第四条 职责：4.1人资部职责：负责公司考勤管理体系的建设、管理、监督执行；及出勤、请假、加班、销假的审核及监督管理。4.2 各部门职责：各部门负责人负责本部门员工考勤、加班、请假销假的监控、管理。第五条 考勤原则5.1工作时间：按照劳动法规，公司实施每周五天，每天8小时工作制。5.1.1正常工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-17：455.1.2 加班工作时间：周六/日及节假日加班:上午8：30-12：00，下午13：30-17：45；正常工作时间加班；18:00以后。5.1.3特殊工作时间：A、因工作需要，上班时间另
3、行规定。 B、公司员工因公事需要工作到凌晨2点以后的，准予其次日休息半天。5.2考勤规定：5.2.1考勤打卡时间：正常上班每天须打三次卡：8：30前、13：30前、17：45后。5.2.2考勤打卡规定：员工考勤时间以实际打卡为准，打卡是检查员工出勤状况的基本依据，其与薪资的给付或扣减有关，是员工上班、请假、调休必须执行的规定。5.2.3 漏打卡规定：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，属漏打卡(出差/公务外出者不在漏打卡范围之内)。A、疏忽忘记打卡：上班时疏忽忘记打卡，人资专员通知考勤异常的员工在2天内，员工填写考勤补卡单 公司通用-人表-13-01经部门主管确认确实在岗，由部门主管
4、负责证明签卡，但每人每月只能补签卡一次；本月出现第二次及以上每次减发满勤奖10元；部门负责人由人资部负责人证明签卡；人资部负责人由其直接上级证明签卡。 B、其他漏打卡：因考勤系统问题视为员工正常上班、如因员工指纹问题导致无法打卡，需到人资专员处填写纸质考勤签到表 公司通用-人表-13-02。 5.2.4、迟到、早退、旷工 A、迟到、早退规定：员工每月允许有1次迟到，每次迟到时间不得超过3分钟，迟到2次（含第2次）则减发满勤奖；下班不允许早退，早退1次（下班提前3分钟离岗算早退）即减发满勤奖金；迟到、早退减发满勤奖按本条“C点”规定执行”。 B、旷工规定： a、无故不出勤者、请假未批准且擅自不出
5、勤者，按旷工处理。b、无特殊、正当理由(如急诊就医、意外事故、灾害等)上班超过半小时到岗或下班提前半小时离岗但不足2小时的，按旷工半天处理；超过2小时到岗或离岗的，按旷工1天处理。c、休假期满未按时出勤，也未办理续假手续，按旷工处理；d、员工连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工10天者，属于严重违反公司制度，按自动离职处理，公司有权单方面解除其劳动合同，且不予承担支付补偿金的责任。由于员工旷工行为给公司造成损失的将追究其相应的责任。C、迟到、早退、旷工扣罚：迟到、早退（次） 旷工（天）减发满勤奖10元/次1、 旷工扣罚3倍日薪（含旷工当日薪资）。2、 减发满勤奖。5.3 加班管理：5.3.
6、1加班原则：公司鼓励员工提高工作效率，日常工作在规定时间内完成，公司不鼓励员工超时工作（特殊及紧急情况除外）。因工作需要加班的，且经与员工协商后每周工作时间超过40小时和在休息日、法定节假日发生的工时均为加班，加班依员工加班申请表 公司通用-人表-15-06及打卡记录作为核算加班费的依据，同时具备二个条件方可视为加班。因公外出加班时，需补加班申请单及补卡单；加班的最小单位不得小于0.5小时。5.3.2加班的审批、核算：按照公司薪资制度DS-RZ-2-156.1.4条执行。所有的加班，公司首先考虑在当月安排补休，或抵冲当月事假，一天抵一天，多余部分当月予以计算加班工资或者抵充次月事假。第六条 外
7、出、出差规定：6.1公务外出规定：6.1.1公务外出申请：A、正常申请：员工（营销人员除外）因工作需要外出办事，需提前填写员工外出/用车申请单 公司通用-人表-13-03提出申请，经部门经理审批，提交人资部记录考勤。B、特殊申请：上班前直接办理公司业务未到公司打卡者，或者下班前未办理完业务而无法回到公司者，需与部门经理沟通并口头批准，回公司后及时补办员工外出/用车申请单 公司通用-人表-13-03，提交人资部记录考勤。6.1.2外出管理要求：外出办理公司业务员工需严格按照所填申请单办理公司业务；严禁利用外出时间办理私事。6.2公务出差规定：6.2.1出差申请：员工出差厦门行政地区以外的，需填写
8、出差申请单 公司通用-人表-13-04申请审批；如因临时决定或特殊原因无法办理出差申请，应在出差回来后及时补办出差申请。6.2.2 审批权限：三天内需经部门经理批准后报人资部备案，三天以上及部门经理出差报请总经理批准后报人资部备案。6.2.3出差管理要求：出差前明确出差地，及办理业务项目，按计划及目标完成出差任务；出差期间应遵守当地各项规定，保护自身的财产及人身安全；员工出差需将出差申请单 公司通用-人表-13-04复印交由人资专员作为考勤依据。6.2.4 出差报销：出差借款、各项费用的标准及报销按财务部报销制度 DS-CW-2-05执行。第七条 公休法定假日规定：7.1公休：星期六及星期日为
9、公休日。7.2 法定节日：7.2.1 元旦： 放假1天（1月1日）7.2.2 春节： 放假3天（农历除夕、正月初一、初二）7.2.3 清明节： 放假 1天（农历清明当日）7.2.4 劳动节： 放假1天（5月1日）7.2.5 端午节： 放假1天（农历端午当日）7.2.6 中秋节： 放假1天（农历中秋当日）7.2.7国庆节： 放假3天（10月1日、2日、3日）7.2.8 妇女节： 妇女放假半天（3月8日）7.2.9其他法定假日：以国务院办公厅节假日通知为准 7.2.10 法定节假日为带薪假期。7.3休假规定：7.3.1公司规定的年假次月有效，多请或手续未全者按事假处理，未经部门经理同意的按旷工处理
10、。7.3.2 法定节假日员工值班或是因工作需要加班但在当月又无法调休的，公司按每年厦门市最低工资标准计算并支付加班费。第八条 假期与请假规定：8.1假期类型：公司假别依其请假性质区分为：病假、事假、婚假、产前检查假、产假、照顾假、哺乳假、丧假、工伤假、带薪年假。 8.1.1 病假：A、员工因病或非因工（公）负伤，经医疗单位证明(收费凭证、病历等)确定不能工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，否则按事假处理。 B、病假期间的薪资发放按本制度第8.3条：事假、病假扣薪规定执行；C、每月请病假不得超过3天，届满时因病情严重经县（区）级（含）以上医院医师诊断必须继续疗养者,需提供医院出具的病休证
11、明或者住院证明，可酌情给予批假，但全年累计不得超过20天，超过此限需经总经理批准。D、当年累计请病假超过50天（含），连续请病假超过25天的员工(含）；取消当年年终奖发放资格。8.1.2 事假：A、事假应事先提出，并填写请假单，说明请假事由、时间，并确保请假时 不受影响或有人替代的情况下，可请事假。 B、事假期间的薪资发放按员工事假、病假薪资扣款办法执行；C、事假每月不得超过10天，每年累计不超过20天，超过此限需经总经理批准且不发年终奖金。8.1.3婚假：A、员工入职后依法办理结婚登记，享有婚假十五天（假期前后的休息日、法定节假日合并计算）；婚假不能与年假同时休假。B、请婚假须附结婚证向人资
12、部办理请假手续，结婚证登记之日必须是在入职后；婚假仅限自结婚证开具之日起三个月内使用；C、婚假期间工资正常发放。8.1.4 产前检查假：A、女员工符合国家相关法规规定怀孕，在怀孕满三个月后享有产前检查假；B、怀孕3至7个月每月一次，怀孕8个月后每半月一次，怀孕9个月后每周一次，每次不得多于4小时；C、员工第一次请产前检查假需提交结婚证复印件、准生证或户口所在地社区居委会开具的婚育证明复印件报人资部。每次请假均需提供县级以上医院的产检预约书或孕产期记录卡或医嘱等相关证明报部门主管与人资部门批准。8.1.5产假：A、女员工符合国家相关法规规定怀孕生育，怀孕7个月以上，经本人申请、公司批准，可以请产
13、前假15日（最多11个工作日，最多分2次休完），产假可休天数含产前假已休天数；B、产检包含休息日及法定假日，女员工生育可享受158天产假，难产的多15天，生育多胞胎的每多一胎产假多15天，但产假最多累计不超过180天； C、生育产假请假证明：准生证或户口所在地社区居委会开具的婚育证明、婴儿出生医学证明； D、不违背国家相关规定的情况下，怀孕未满4个月以内流产的，给予产假15天；怀孕满4个月以上流产的，给产假42天，流产假包含休息日及法定假日；E、女员工发现本人怀孕时应立即向主管报备并提交相关资料（结婚证、准生证或户口所在地社区居委会开具的婚育证明等）；F、公司支付员工产假期间的工资为：本人基本
14、工资减去由社保局支付的生育津贴之后的金额。（若差额为负数，则员工仍可全额领受社保局的生育津贴），员工可于产假期间或期满后至厦门社保局申领相应的生育津贴。未能享有生育津贴的产假，公司支付员工基本工资，但不低于厦门市最低工资标准；G、其它依国家相关法律法规办理。8.1.6 照顾假：A、男员工符合国家相关法规规定，在配偶生育前后1个月内可休15天的照顾假；男员工照顾假最多分2次休完。 B、请假证明：结婚证、婴儿出生医学证明、准生证或配偶户口所在地社区居委会开具的婚育证明。8.1.7哺乳假： 有不满1周岁婴儿的女员工，可持婴儿出生医学证明到人资部备案申请每天在工作时间1小时的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时，哺乳假期间薪资正常发放。8.1.8丧假：A、员工亲属死亡，出具相关证明可申请丧假；B、父母（包括配偶的父母）、养（继）父母、配偶、子女丧亡，给予丧假7天；C、祖父母、外祖父母、同胞丧亡者，给予丧假3天；D、如超过以上规定天数，超过部分均以事假处理；E、丧假须一次性休完，丧假期间工资正常发放。8.1.9 工伤假：A、工伤认定： a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b、
