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1、读关键在于落实一书心得体会近段时间,我仔细阅读了由中央党校刘玉瑛教授编著的关键在于落实一书,深受启发,收获良多。书中引用了大量古今中外的实例,详细阐述了落实的概念、落实的意义和落实的方法,让我深受教育和启迪,受益匪浅,对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实,就是各级领导干部、工作人员切实负起责任,积极行动起来,自觉地将上级的工作路线、方针政策、工作意图、工作要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。“落实”二字是一切工作的归宿,是我们开展工作的意义所在。纪检干部如何推进工作落实,我认为要做到以下几点。 一要有落实的意识。任何一项工作的推进和目标任务的完成,都是抓落实的结果。不抓落实,就会影响方
2、针政策和决策部署的贯彻落实,影响经济社会事业又好又快发展。我们要深刻认识到,狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。抓不好落实,工作安排部署得再怎么细致,也没有任何意义。在一些部门和单位,一些决策部署,会议上讲了,文件上也写了,而贯彻落实得却不好;一些明令禁止的事情,却依然屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。有一些干部,习惯以会议落实会议,以文件落实文件,会议开完了,文件下达了,就认为是落实了。要彻底转变这种错误的思想观念,充分认识“落实”这两个字的重要内涵,脚踏实地、真抓实干,以求真务实的作风落实好每一项工作,切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的
3、问题。二要有落实的能力。抓好工作落实,不仅要有落实的意识,而且要有落实的能力。无论多么好的路线、方针、政策和计划、决议、设想,如果没有很强的抓落实能力,使之变为行动,付诸实践,就不能真正发挥作用,取得实效。因而,提高抓落实能力,是做好工作的关键。有的工作在一些单位没有很好地得到落实,与一些同志不善于抓落实或者说抓落实能力不强有很大关系。有的同志抓工作的热情很 1高,但由于对上级指示精神吃得不透,找不准与本单位工作的结合点,结果生搬硬套,使落实落了空;或者落实中不分轻重缓急、先后主次,眉毛胡子一把抓,影响落实的效果;或者对新情况新问题关注不够,研究不深,找不到症结所在,拿不出解决办法,工作被动,
4、落实滞后。这些情况说明,能力是履行好本职工作的基本条件,是综合素质的具体体现。在日常工作中,要把工作实践当成锤炼自己、提高素质、增长才干的过程。在学习中提高能力,在解决问题中增强能力,才能履行好自己的职责,提高抓落实的能力。三要有落实的方法。各项工作能否落到实处,关键是靠切实可行的具体措施作保证。要把握工作任务的科学性,合理安排工作计划,有清晰的工作思路,明确的工作步骤,在具体安排上有章法、有脉络,切忌东一榔头西一棒;要善于抓住工作重点,牢牢把握工作主动权,对阶段性工作进行深入细致的研究,分清轻重缓急,明确主攻方向,防止眉毛胡子一把抓;要细化任务要求,按照目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段
5、化的要求,对工作进行逐项梳理,抓好分解落实,拿出流程图,列出时间表,定好责任制,从大处着眼、小处着手,努力使工作思路和落实措施配套衔接。四要抓落实情况的督查。作为纪检干部,在抓好自身工作落实的同时,还要做好工作督查。做任何工作都离不开监督检查,抓落实尤其如此。大而化之、笼而统之的要求,容易造成无人负责或责任不明的状况。不认真严格地考核也会导致落实与不落实一个样,落实得好与不好一个样。因此,抓落实,必须做到责任落实,督查考核落实。推行重大工作目标责任制,层层分解目标,明确责任。在工作推进中,哪个阶段要办什么了,采取什么措施,达到什么目标;谁来办、怎样办;办成怎么奖,办不成又怎样罚等,都要落实清楚
6、。上级对下级工作抓落实情况的评价,不应以开了多少会,发了多少文件为依据,而要重实效、重实绩。以监督机制强化执行者的责任,通过组织监督、群众监督、纪律监督、媒体监督等,营造浓烈的监督环境来保证各项制度和工作任务的完成。还要根据具体的考核奖惩办法,进行逐项检查落实。同时,要把会不会落实、能不能落实作为考核干部能力和才 2干的一条重要标准,善于选拔任用那些说实话、干实事的干部,在社会上形成一种“言必行、行必果、禁必止、法必守、纪必遵”的良好氛围。严格督查要抓细节,没有细,服务就会不到位,人民群众就不会满意。满足于“大概”、“好像”、“可能”、“恐怕”、“差不多”等模糊语言,就难以抓好落实。督查考核过
7、程中,还要注意在抓落实中不能求一时之功,图一时之名,贪一时之利,而要深谋远虑,既让今人满意,又让后人受惠,使各项工作经得起时间和历史的检验。 作为一名纪检监察干部,在认真学习关键在于落实一书后,我深刻地认识到“落实”两字的重要性。展望未来,我们的纪检工作还将面临许许多多的考验,这就要求我们广大纪检干部本着“落实”精神,牢固树立“落实”观念、认真遵守“落实”制度、切实提高“落实”能力、共同构建“落实”文化,脚踏实地的把各项工作做好,推动我市纪检工作又好又快健康发展,为全面贯彻落实“国发2号文件”提供坚强的政治纪律保证而做出应有的贡献。读关键在于落实一书心得体会 3 篇2读了关键在于落实一书,对落
8、实一词有了更深刻的体会。所谓落实,就是各级管理人员切实负起责任,自觉地引导全体员工立即行动起来,自觉地将企业所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。落实是一种观念。有一个故事,令人启发:一个企业因为经营不善,濒临破产,无可奈何,聘请了一位外籍专家来管理。员工以为这位专家来后肯定要大刀阔斧地改革一番,可是出乎意外的是这位专家来后却什么也不改。制度没变,人事没变,生产设备也没变。他只带来一种观念,就是把这个企业先前制定的制度坚定不移地贯彻落实下去。结果,不出一年,企业就实现了扭亏为盈。这位外籍专家靠什么绝招使企业起死回生的呢?落实,不
9、折不扣地贯彻落实。这个故事告诉我们,制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。落实是一种责任。说它是责任,是因为岗位职责所使然,“责任到此,不容再推”。所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。对抓落实,同志曾经深刻地指出:“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实,是全体员工的一项重要工作,更是公司、中心、片站三个管理层级的责任内容。任何一项工作都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的决策也不会发挥其应有的作用。对我们后四个月的工作而言,时间紧
10、迫,机不可失,既然目标已经确定,主题已经明确,方案已经公布,措施已经出台,内容已经知晓,要求具体到人,那么关键问题就是要层层抓落实,形成“落实,落实,再落实”的良好工作氛围。我们的中层管理人员和部分员工曾学过细节决定成败一书,比较全面地了解到这本书所讲述的影响成败的细节思想,成败的关键在于解决那些起关键作用的细节问题,成败的关键还是在于落实。所以我们要立足岗位,履行职责,从大处着眼,从小处着手,从我做起,把每一件事做好做实,把每一件事做细做精,不辱使命。落实是一种意志。年内时间不多,虽然下步工作安排得比较周密,但是在贯彻落实的过程中可能会出现这样或那样的意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要
11、我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,又要瞄准目标,坚定信念,增强毅力,“不达目的决不收兵”,没有这股坚定的意志力,工作往往会半途而废或功亏一篑。落实是一种文化。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端,起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种企业文化,就需要我们全体员工在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。具体地讲,要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体员工自觉的执行行为。为此全体员工必须坚持着装上岗,挂牌上班,爱岗敬业,用心服务。从主要的、关键的角度来讲,油车司机必须坚持落实“十检”,必须中
12、速行驶,必须保障行车安全,必须保证油品及时运抵油站;押运员必须提醒司机注意安全,必须坚守卸油现场,履行卸油主要监护责任;收油员必须做好油站进销存基础工作,必须按操作程序验收入库油品,把好油品入库验收关;加油工必须坚持做到熄火加油,不脱把加油,不载客加油,不漏加一台车,服务及时,记录准确;统计员必须及时报送报表,全面准确地反映油品进销存情况;片长必须履行检查、监督的责任,树正气,倡新风,纠违章,刹歪风;公司、油料中心两级管理人员要切实坚持落实各项检查考核制度,查看片长的作用是否发挥,规范操作的风气是否形成,违章现象是否减少,工作目标是否能如期实现。管理人员和一般员工虽然各有分工,各司其职,但要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强员工个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。落实是一种有效的执行力。只要我们坚持落实的理念,养成“落实,落实,再落实”的工作作风,我们的安全工作是有保障的,服务工作是能够再上一个新台阶的。