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1、国有企业纪委2019年上半年工作总结今年以来，总公司纪委继续深入学习党的十九大精神，认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕总公司党委中心工作，认真履行职责，着力解决干部职工身边的四风和工作纪律等问题，努力推进全面从严治党不断向纵深发展，促进总公司党风廉政建设工作再上新台阶，为公交健康发展提供坚强保障。一、加强组织领导，完善党风廉政建设各项机制。一是明确主体责任。党委认真落实主体责任，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，年初制定2019年党风廉政建设领导分工和主要目标任务分解，明确班子成员党风廉政年度各自责任。二是制定工作措施。及时召开党委工作暨党风廉政建设大会，对总公司2
2、018年党委和党风廉政建设工作进行总结，对2019年党风廉政建设工作进行详细的部署，对党的十九大和中央、省、市纪委全会精神进行学习传达。三是狠抓各级党组织主体责任。党委书记周二焕、总经理刘东辉与各基层单位签定了党风廉政建设目标责任书，加强对各分公司、直属单位和机关各部室“一把手”的教育和引导，进一步完善横向到边、纵向到底、层层抓落实的责任体系。二、加强廉政教育，不断提高了广大党员干部遵纪守法的自觉性。一是将强化宣传教育重点放在预防上，纪委不间断的及时通过政务平台、党员干部微信群等宣教平台发布专题文章、政策法规、典型案例等党风廉政学习内容，为各级党组织中心组学习、三会一课学习等各种学习教育活动提
3、供素材，上半年共发布典型案例和落实中央八项规定精神提醒5次，通过微信干部群发布典型案例和提醒18次，通过典型案例敲响廉洁从业警钟，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步认清反腐倡廉的严峻形势，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和坚定性。二是在日常教育学习的基础上，元旦春节、清明节和五一端午节前纪委专题教育宣传。查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一，纪委要加大督导检查力度，同时利用经理接待日、邮箱、电话等方式畅通举报渠道，接受群众监督，纠正工作中的不正之风，一旦发现问题线索，做到深挖细查绝不放过，通过狠抓案件查办和执纪问责，形成震慑力，营造风清气正的环境。1、
4、开展学习教育，突出政治建设，坚定理想信念。各级党组织和纪检监察组织重点围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、党规党纪、#公司第四次党代会精神、#公司党风廉政建设和反不廉洁工作会议领导讲话等内容，通过中心组学习、“三会一课”、专题学习、制作宣传展板、发放书籍自学、知识答题等学习形式，强化学习教育，突出各级党组织政治思想建设，坚定党员理想信念，提高党员党性修养。党委中心组集体学习-次。公司党委书记带头讲专题党课-次，纪委书记讲专题党课-次。完成调研课题-个，撰写学习心得体会文章-篇。全公司累计参加学习教育-余人次，参加警示教育-余人次。2、扎紧制度笼子，着力制度执行，解决实
5、际问题。结合企业实际，细化#公司党委、纪委制度安排。公司党委、纪委先后制定了贯彻落实党内政治生活若干准则外员的具体措施、党内监督条例重点工作导引、构建“不能腐”体制机制实施方案、党建工作责任制办法、改进工作作风十项措施、纪检负责人履职考核办法、纪检人才库建设办法等制度，转发了落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制实施办法（试行），初步拟定了集团本部部门落实监督责任考核办法以及基层纪检监察工作手册编制方案，逐步扎紧制度笼子，解决党风廉政建设面临的实际问题。同时，落实党委书记、纪委书记与班子成员季度谈话制度，新提拔领导干部廉洁谈话-人、党风廉洁意见-人；落实“三个为主”制度要求，指导三级企业
6、纪律审查-件，提名考察纪委书记（纪检组长）-名；开展问题线索排查清理专题会议-次，纪律审查情况分析通报-次；对所属各单位-名纪检监察负责人开展了书面述职，其中现场述职测评考-名。3、强化执纪问责，保持高压态势，维护纪律刚性。今年执纪审查任务较为繁重。既有上年度存量线索，又有国家审计署审计移交需追责问题事项、#公司交办问题线索，还有新增问题线索。具有体量大、时间紧、要求高、线长面广等特点。公司纪委主动、快速、全员应对繁重任务。重点突出对国家审计署审计移交需问责追责事项，共问责追责-人次。其中，党纪处分-人次，政纪处分-人次，组织处理-人次；重点突出国资委巡视“回头看”问题整改和问责。对国资委巡视
7、“回头看”发现的-个方面-个问题，公司党委对制定整改措施-项，落实到相关部门牵头进行整改。对国资委巡视回头看移交-件问题线索进行了执纪审查，立案-件，问责处分-人；重点突出#公司转办信访件查办。查办转办问题线索-件（含上年度转办及重复件），立案-件，并及时上报结果。此外，在加强集团本部办案的同时，大力督导三级企业办案。转办三级企业办案-件，指导办案-件。三级企业查办案件能力得以突破和提升，推动了全面从严治党向基层延伸要求。年度累计收到问题线索-件（含纪检外信件-件）。函询-件，初核-件（含上年度结转-件），立案-件。问题线索处置率100%，初核率100%，立案率-%。给予党纪处分-人，政纪处分
8、-人，组织处理-人次，诫勉谈话-人。执纪审查、巡察工作挽回经济损失-万元。目前，存量和增量问题线索均已基本完成。4、完善监督体系，紧盯重点领域，化解廉洁风险。年度两次开党风廉政廉政建设和反不廉洁工作联系会暨内部监督工作联系会，部署落实#公司相关要求。重点推动集团公司本部职能部门监督作用发挥，体现监督的再监督。党群部、综合部、董监办开展督察督办、财务部开展财务监察、成本管理部开展成本专项检查、项目管理部考核节点、人力部发布人工成本指标预警函、客服部督导投诉情况、审计部离任审计、专项审计等日常监督形式和内容不断深化，及时发现问题、整改问题，部门监督成效显现。重点推动各单位落实同级监督和日常监督。试
9、行划分监督模块、关注监督数据、关注监督事项、关注监督成效并定期公开的监督责任月报制，督促三级企业同级监督实现突破。重点推动成本效能监察监督。按照#公司成本效能监察部署，制定成本管理效能监察方案，突出营销和物资采购效能监察，年度选取-家单位开展了效能监察检查，累计发现-个方面-个问题，发出执法监察建议书-份，提出要求整改的问题-条。重点落实党风廉政建设谈话、述职述廉等制度要求。各级纪检监察组织负责人与同级班子成员党风廉政建设谈话-人次，领导干部述职述廉1-人，参与企业重要人事安排初始酝酿-人，“三重一大”会议提出监督意见-条，重点领域和关键环节发现管理问题-个，问责-人。5、深化作风建设，细化措
10、施办法，整治“四风”问题。年度两次发文对作风建设作出专项要求，深化作风建设内容。特别是集团新班子成立后，制定了集团公司领导班子成员改进工作作风的十项措施，立足班子整体效能发挥，把作风建设纳入班子建设重要内容，纳入班子成员日常沟通、决策、汇报、分工、审批、执行等各个环节，并明确要求广大党员和职工进行监督。体现以上率下抓作风建设，抓作风建设推动企业转型升级、提质增效、振兴发展。公司纪委书记带头抓作风建设，逢会（大会、小会）必讲、逢学（培训、党课）必讲、逢谈（座谈、谈话）必讲、逢提（提拔任用）必讲，把作风建设要求落细、落小、落到具体岗位，融入到企业党建和经营管理方方面面。对苗头性、倾向性问题，不回避
11、、不遮掩，及时点到、说到、纠正到、问责到。各基层单位结合实际大力贯彻落实去年底修订的*领导班子和公司本部关于改进工作作风、密切联系职工群众的十项措施，制定并细化了作风建设内容。坚持重大节日开展“四风”问题专项检查，密切关注老问题新动向。开展高档白酒自查自纠，明确接待标准，强调对外接待纪律。重大节日开展 “四风”专项检查-次，以提前通知提醒、封存公务用车、明察暗访食堂营业情况等方式，管控易发、多发、频发“四风”问题时点和环节。定期编报-期共-个违反中央八项规定精神典型案例，强化“四风”问题日常警示教育。6、开展巡察工作，着力发现问题，巩固巡视成果。去年底，公司就从制定巡察工作暂行办法巡察工作流程
12、（试行）被巡察单位配合巡察组开展巡察工作规定（试行）巡察问题整改和验收工作规则等制度、流程、模板入手，为巡察工作做好制度准备、组织准备、人才准备。今年4月份，首批巡察工作开展以来，分两批-个巡察组，选调-名同志，完成对-家所属区域和项目公司常规巡察，下沉到-个所属工程项目了解情况、发现问题。巡察共发现并报告问题涉及-大方面-个主要问题。调整补充被巡察单位班子共计-人，挽回损失-元。截止目前，第一批整改验收工作已经完成，通报批评领导班子-个，通报批评-人，批评教育-人，第二批巡察发现问题正在整改中。通巡察发现，有的基层单位在落实党风廉政建设“两个责任”、落实中央八项规定精神、干部选拔任用管理、企
13、业重大风险管理和项目管控、财务管理等方面还存在一些薄弱环节和管控不到位的现象，一些基层单位党组织还没有把全面从严治党的担子真正挑起来。7、加强自身建设，注重教育培训，提高能力素质。贯彻执行监督执纪工作规则，规范工作流程，落实请示报告制度，加强线索和案件管理。按月报送案管软件数据和报表，落实#公司执纪审查统计工作要求。落实#公司开展自查自纠活动要求，查找出8个方面问题进行整改。纪委（监察部）分设纪检监察室和纪委办公室，合理划分岗位职责，实现“收、管、办、审”相分离。免去7名纪委书记所兼职的副总经理行政职务，在组织措施上确保纪检负责人聚焦主业。向#公司推荐纪检监察人才5名。新成立纪检监察组织2个，
14、调整和选拔三级企业纪委书记（纪检组长）5人。选派纪检干部10人次参加#公司纪检干部培训。举办历时5天、共74名纪检监察专兼职干部参加的培训班，推动基层一线的纪检干部更好地履职履责。加强与属地纪委和检察机关日常沟通交流，运用“企检共建”平台进行深度对接，把检察院职务犯罪预防资源优势为我所用，密切关注国家监察体制改革动向，拓展自身纪检监察视野和思路。三、存在的问题、不足及解决措施1、存在的问题和不足。一是制度执行还不到位。从各类监督执纪问责发现问题分析，纪律和制度执行仍显松软。二是监督不均衡。上级监督成效明显。但同级监督监督尚未有效破题。三是监督的再监督还需要进一步深化，落实问题的导向原则还没有充
15、分体现。四是有的基层单位全面从严治党认识还不深，措施还不实，成效还不明显。2、解决问题短板主要思路和措施。主要思路是，在监督方式上，由“一线监督”到“监督的再监督”转变；在监督节点上，由“事后监督”向“全程监督”转变；在监督成效上，由“遮短护丑”向“揭短露丑”转变；在建立反不廉洁纵深防线上，由“注重办案”向综合运用“四种形态”转变；在制度执行上，由“重制度制定”到“制度制定和执行并行”转变；纪检干部队伍建设上，由“专业型”向“复合型”转变。主要措施是：一是加强制度执行力建设。加强制度执行监督检查力度，兑现奖惩。优化制度流程设计可操作性，提高制度管控效率和效果。二是强化日常管理监督。切实发挥单位
16、和部门的监督作用，以问题是否发现、问题是否整改、问题线索是否移交为监督成效检验标准；切实增强纪委的问责追责再监督作用，通过执纪问责，倒逼监督责任、管理责任落实。三是调动基层纪检负责人主动性和积极性。制定纪检负责人工作手册才员外，明确规定动作标准，加强督导检查，解决想干不会干、想干干不好的问题。四是切实抓早抓小抓预防。开展经常性警示教育，树立抓早抓小也是成绩的政绩观。四、2019年工作打算1、开展十九大精神和#公司第四次党代会精神的学习再学习。在学习贯彻十九大精神上，要重点领会习近平新时代中国特色社会主义思想体系，重点领会我国社会主要矛盾转化的深刻内涵，重点掌握新发展理念下的经济建设体系要求，重点掌握新时代全面从严治党总要求；在学习贯彻#公司四次党代会上，要准确把握当前及今后一个时期企业党风廉政建设
