新版GSP认证检查评定标准

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1、新 版 GSP 认 证 检 查 评 定 标 准 及 检 查 项 目 分 析第 一 节 新 版 GSP 认 证 现 场 检 查 项 目 分 析 一 、 药 品 批 发 企 业 及 零 售 连 锁 企 业（ 一 ） 管 理 职 责 条 款 检 查 项 目 分 析 0401 1.经营方式：主要有批发经营、零售连锁经营、零售企业 批发经营主要有下列三种： 1）批发企业：法人批发企业 2）非法人批发企业：一般为法人批发企业的分公司 3）非法人批发（配送）企业 2.经营范围： 中药材抗生素中药饮片生化药品 中成药 放射性药品 化学原料药生物制品 化学药制剂 诊断药品 特殊管理药品 注：为零售企业不能经营的

2、范围。 0501 1. 企业质量领导组织机构图 质量领导组织质量管理机构进货储存销售运输其它2.质量领导组织：类 似 于 立 法 机 构 ； 质 量 管 理 机 构 ： 类 似 于 执 法 机 构 ； 其 它 ： 类 似 于 监督 对 象 ； 质 量 领 导 组 织 以 主 要 负 责 人 为 首 ， 由 各 部 门 负 责 人 组 成 ， 广 泛 代表，整体体现，确保制度管理有效，可行，符合企业实际。0502 明确了企业质量领导组织的主要职责。此条款中一些术语为采用 ISO9000 质量管理体系的标准术语：质量：一般固有特征满足需要的程度。质量管理体系：在质量方面指挥和控制组织的管理体系。

3、质量方针：由组织的最高管理者正式发布的总的质量宗旨和方向。企业领导人：为法人或授权的总经理。0601 0611 1. 质量管理机构下设：1）质量管理组 2）质量验收组：不隶属于其他部门3）药品检验室：不做要求，企业自主决定是否设置。 2. 质量管理机构职能 0602内部监督职能 0603起草，提交质量领导小组审定通过，质管监督执行0604审批（首营企业和首营品种） 0608所有工作在质量监督下进行 0609裁决权体现 0610信息管理 0611教育和培训 0701 0702 养护人员：技术水平、工作内容、强度 药品养护人员必须为专职，不得兼职。 0801 1. 质量管理体系文件的类型 1.1质

4、量手册：规章制度，管理标准 1.2管理职责：组织、部门、岗位 1.3工作程序：质量控制关键环节（所有环节） 1.4质量记录：所有质量活动 2. 制定质量管理文件的原则2.1指令性原则：管理文件为企业内立法、明确指令性。 2.2系 统 性 原 则 ： 由 于 质 量 管 理 工 作 为 系 统 工 程 ， 所 以 文 件 应 有 系 统 性和完整性。 2.3符合性原则：与国家法律法规内容相一致。 2.4协 调 性 原 则 ： 工 作 衔 接 协 调 ， 有 交 叉 的 地 方 表 达 在 两 个 不 同 文 件 时应一致。 2.5先 进 性 原 则 ： 管 理 在 不 断 发 展 与 提 高 ，

5、 如 国 家 法 律 法 规 改 变 应 跟 随改变，并可采用国际先进管理。 2.6可 行 性 原 则 ： 制 度 应 与 企 业 实 施 相 符 合 ， 如 果 引 用 ， 也 应 转 换 为 有企业特色的管理模式，但不能与 GSP相脱节。 2.7可检查性原则：能够便于监督部门量化的检查。 3. 质量管理文件的要求 3.1按规定程序批准发布：一般由企业最高负责人签发。 3.2及 时 根 据 现 行 法 律 法 规 修 订 ， 如 不 及 时 修 订 易 导 致 行 为 违 法 （ 在 文件管理制度中将此条款体现） 。3.3与企业的实际管理相结合。 3.4各 管 理 环 节 均 可 获 得 并

6、 可 掌 握 相 关 内 容 。 内 容 具 可 操 作 性 ， 并 完 善培训机制。 3.5对企业质量管理体系全面规定，不能出现质量管理空缺。3.6对 企 业 各 项 工 作 均 按 文 件 规 定 执 行 ， 任 何 部 门 、 任 何 人 、 任 何 行 为不能脱离制度，不可擅自调整，必须按相关程序进行制度调整。3.7包括 GSP 规定的全部内容。 4.质量管理文件的检查方法 4.1对照 GSP 规范检查内容的完整性。 4.2检查内容的正确性，并对照法律法规，是否有冲突和不一致。 4.3对照文件检查实际工作。 4.4根据实际工作核实文件内容。 4.5现场提问有关人员。5.质量管理工作的主

7、要内容 5.1文件体系的管理规定 5.2质量管理工作的检查考核制度5.3质量方针及质量目标管理 5.4质量体系的审核 5.5质量否决 5.6质量信息5.7购进销售药品的管理 5.8首营企业、首营品种的审核 5.9质量检查验收的管理5.10仓储保管、养护和出库复核的管理 5.11有关记录和凭证管理 5.12特殊药品的管理 5.13药品效期的管理 5.14不合格药品和退货管理 5.15质量事故、查询和质量报告 5.16药品不良反应报告5.17卫生人员健康 5.18质量培训 6. 质量职责制定的范围6.1组 织 部 门 范 围 ： 质 量 领 导 组 织 、 质 量 管 理 机 构 、 购 进 、

8、验 收 、 销 售、仓储、运输、养护。 6.2工 作 岗 位 ： 最 高 管 理 者 、 各 部 门 负 责 人 、 质 量 、 验 收 、 购 进 、 销 售、养护、保管、运输。7. 质量管理工作程序 7.1药品进货程序 7.2药品质量验收程序 7.3药品入库储存程序 7.4药品在库养护程序7.5销后退回药品处理程序 7.6药品出库复核程序 7.7不合格药品的确认及处理程序7.8分装中药饮片程序 7.9药品拆零和拚箱发货程序 7.10药品配送程序7.11购进药品的退出程序 7.12中药材、中药饮片养护程序7.13中药饮片、零货称取操作程序0802 1.定期检查考核质量管理工作1.1检 查 质

9、 量 管 理 工 作 ： 制 定 考 核 规 定 及 办 法 ， 目 标 明 确 ， 方 法 有 效 ，责任清晰，时间合理。 1.2检查考核记录：记录规范真实，内容具体明确，问题准确突出。 1.3检 查 考 核 结 果 ： 奖 惩 措 施 落 实 ， 力 度 适 当 ， 严 格 执 行 。 检 查 应 立 体 化 ： 全 公 司 检 查 ， 各 部 门 、 各 班 组 自查 ； 全 面 检 查 、 抽 查 等 各 种 方 式 结 合进行。 1.4预防改进措施：及时，有效，准确，到位。 2. GSP 内部质量审核程序 2.1目的范围 2.2组织范围 2.3审核报告 2.4审核准备 2.5审核实施

10、 2.5纠 正 措 施 ： 提 出 意 见 ， 企 业 最 高 负 责 人 审 核 后 形 成 工 作 要 求 下 发 执行。2.6措施跟踪：所有审核过程，包括记录。0901 GSP 内部评审定义：企业按规定的程序和时间对 GSP 进行检查评定目的：确保 GSP 运行的适宜性、充分性和有效性。 范围：质量管理体系的各个方面，包括各职能部门的具体工作。（ 二 ） 人 员 与 培 训条 款 检 查 项 目 分 析1001 企业负责人：具 法 人 资 格 为 法 定 代 表 人 ， 不 具 法 人 资 格 为 最 高 管 理 者 。 具 有 专 业技术职称，熟悉国家有关药品管理法律法规。GSP 不规

11、定企业负责人所学的专业，国家推行国家跨行业、跨地域组 建 集 团 化 公 司 ， 投 资 者 不 一 定 为 药 学 方 面 的 人 ，这 体 现 了 药 品 的 商 品 性 ； 同 时 又 体 现 药 品 的 特 殊 性 ， 即 要 求 有 专 业 技 术 职 称 ， 具 备 一 定 的 基本文化素质，熟悉药品法律法规。11 0 2 质量管理工作的负责人： 大中型企业：主管药师或药学相关专业工程师以上。 小型企业：药师或药学相关专业助理工程师。跨地域的连锁经营的零售连锁企业：必须为执业药师。1201 企业质量管理机构负责人：1202 任职资格：必须为执业药师或从业药师。到2004年6月30日

12、为止，从业药师不再有执业药师的资格。 任职 条 件 ： 坚 持 原 则 ， 具 有 实 践 经 验 ， 能 独 立 解 决 经 营 过 程 中 的 质量问题。1403 在职在岗的理解：在职：企业已设立了此职位。在岗：职工在上班期间必须在此岗位上，不可脱岗、兼职。1503 在经营企业中，一定经职业技能鉴定并取得执业资格证书后方准上岗的工种主要包括：医药商品销售员、中药调制员、中药购销员。 1601 1602 1. 直 接 接 触 药 品 的 岗 位 ： 质 量 管 理 、 药 品 验 收 、 药 品 养 护 、 药 品 保管。 2. 不得从事直接接触药品岗位的疾病：精神病、传染病及其他可能污染药

13、品的疾病（其中传染病分为甲类、乙类和丙类） 3. 健康检查频率：每年一次。4. 预防性健康检查： 中途发现有感染传染病的人员，所有与其接触的其他人员都应再次进行健康检查。 5.健康检查档案的内容： 5.1企业档案内容： 1）每年体检工作安排 2）每年体检总人员名单 3）体检汇总表（体检时间、机构、体检项目、人员比率、结果）4）采取措施 5.2个人体检档案： 1）上岗体检表及资料 2）每年体检表及资料 3）患病离岗、治疗、体检合格后再次上岗资料 4）健康证明 1701 1702 1. 人员培训教育针对的人员 1.1质量管理人员：每年接受省级药监部门组织的继续教育。1.2验收、养护、计量人员等：接

14、受企业组织的继续教育。 2. 教育内容： 2.1药品法律法规 2.2专业技术、药品知识、执业道德 2.3建立培训教育档案3. 培训教育的分类： 3.1按组织部门分类： 1） 企 业 外 部 培 训 -监 督 部 门 、 主 管 部 门 、 相 关 部 门 、 业 务 部 门2）企业内部培训 - 全员培训、部门培训、小组培训 3.2按时间分类：定期和不定期 3.3按内容分类：基本知识、专业技能 3.4按目的分类：上岗培训、强化培训4. 企业内部培训教育档案4.1企业内部培训教育档案包括： 1）培训教育制度 2）培训教育规划3） 培 训 教 育 方 案 (目 的 、 时 间 、 地 点 、 内 容

15、 、 教 师 、 培 训 对 象 、 培训方法、考核) 4）培训教育记录 5）培训教育考核结果 6）采取措施4.2员工个人培训教育档案 1）培训教育登记表 2）最高学历证明 3）最高职称证明 4）历次培训教育考核证明 5）其它资料 （ 三 ） 设 施 与 设 备 条 款 检 查 项 目 分 析 1801 营业场所不得成为贮存区与暂存区。商流与物流尽量分开。 1）营业场所与经营规模相适应。2）应有辅助用房、办公室。 3）明亮整洁。 1903 1. 药品储存作业区：库房、货场、保管员工作室2. 辅助区：办公室、验收、养护、分装室。 3. 办公区：办公室、宿舍、厕所等。 1905 一般要求顶棚吊顶，

16、门窗结构严密，库房有温控设施，可防止灰尘，也可减少能量损失。1906 消防与安全措施：消防、报警装置，用电安全等。 2001 符合面积要求的前提下，库区划分（五区三色）： 1）待验库（区）：黄色 2）退货库（区）：红色 3）合格库（区）：绿色4）不合格库（区）：红色 5）发货库（区）：绿色，一定为专区。6）中药饮片零货称取专库（区） ，如无零货可不设此库（区） 。7）库区可以交叉设置，如可以单设一个不合格品库，其余分区。 2101 1. 垫板作用：使药品与地面保持一定距离，用来防潮、防鼠等。2. 垫 板 材 质 ： 一 般 不 限 ， 应 不 易 生 虫 ， 并 有 一 定 强 度 ， 尽 量 不 用 水泥抹出，因为水泥既无防潮作用，又不便于清理。 2102 避光：某些药品除需避光保存外，拆零要在避光设施架上进行。 1. 通风：设通风窗或孔，要有防护。 2. 排水：库区内如有用水设施应有地漏，如无用水设施不应设地漏。但在南方或半地下室的库