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1、干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一 动议1. 动议工作方案.292. 拟选拔任用职位职数情况审核意见表333.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表34二民主推荐1.推荐考察工作方案352.个别谈话推荐情况记录表413.会议推荐表424.民主测评及征求意见表435.个别谈话推荐情况汇总表.446.会议推荐情况汇总表.457.民主测评情况汇总表46三考察1.考察对象公示.472.考察谈话情况汇总表.483（1）.干部人事档案情况登记表493（2）.干部人事档案审核认定表544.个人有关事项报告核实情况表.565.干部任免审批表.576干部考察材料.597.干部考察报告.
2、61四讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示.662.拟提请党委（党组）讨论干部名单.703.组织（人事）部门上报党委（党组）请示.724.正职拟任人选征求全委会成员意见材料74五任职1.干部任前公示.812.干部任免职通知83六干部选拔任用全程纪实责任清单.90动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。党政领导干部选拔任用工作条例对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选
3、，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对领导班子或职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。四是附件。主要包括有关人选干部任免审批表，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。附：参考文本关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示省
4、委： 根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对厅等个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务名、厅级非领导职务名）。具体请示如下： 一、厅级领导职务补充 1、厅 根据“三定”方案规定，厅可配副厅长名，现有名，空缺名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充名分管工作的副厅长。 根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充副厅长名，人选从厅内部产生。具体建议人选为：（出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。 （说明
5、：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人同志意见：同意。分管省领导同志意见：同意。我们意见：根据.若同意，拟按程序进行推荐考察。二、厅级非领导职务补充1、厅根据“三定”方案和综合管理类公务员非领导职务设置管理办法的相关规定、厅可核配厅级非领导职务名（巡视员名），现有名（巡视员名），可补充名。厅厅长、党组同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：（出生，民族，性别，学历
6、学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、（出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。分管省领导同志意见：同意。 我们意见：根据厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意厅补充副巡视员名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。 若同意，拟按程序进行推荐考察。 2、局 若同意，拟按程序进行推荐考察。 妥否，请审示。 附：1.干部任免审批表 2.单位关于同志党风廉政建设情况的意见 3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录） 省委组织部 20年月日拟选拔任用职位职数情况审核意见表拟选拔任用职位职数情况具
7、体内容复核意见1.厅可配副厅长名，现有名，空缺名；2.厅可配厅级非领导职务名（其中：巡视员名），现有名（其中：巡视员名），空缺名；（干部一处填写）复核人：干部一处分管副部长意见：经办干部处室分管副部长意见：干部一处负责人意见：经办干部处负责人意见：经办人： 联系电话：关于单位职位补充人选推荐考察工作方案的请示同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴（地方或单位），对（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。1、 工作任务1、推荐、考察职位补充人选名；2、形成考察报告及人选考察材料；3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。二、工作方法
8、及程序 （一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。推荐比例：按1:1比例推荐。参加个别谈话推荐人员范围：按照四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法的相关规定确定。 （二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作 。 （三）会议推荐及民主测评 会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组
9、具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。参加会议推荐人员：按照四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法的相关规定确定。会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。（4） 确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意
10、后确定为考察对象。不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。（五）考察对象公示 公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。 公示内容：按照考察对象公示标准参考文本要求拟定。（六）开展考察 根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。1.个别谈话。参加人员范围按四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法的相关规定确定。2.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。3.民主测评。民主测评可提前在会议推荐时一并进行。民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情
11、况、廉洁从政情况）。参加民主测评人员范围：按四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法的相关规定确定。4. 实地走访。5. 查阅考察对象干部档案和工作资料。6. 民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。7. 专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。8. 延伸考察。对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。9. 其他考察内容。10. 集体面谈。（七）核查考察对象个人有关事
12、项报告。（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。（九）考察组对考察对象作出评价。（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。三、考察时间 拟于月日赴单位（或地方）进行民主推荐和考察。四、考察组的组成考察组分工由考察组长安排。组长：姓名（职务）成员：姓名（职务）.5、 工作要求1、要严格执行干部任用条例及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。互通情况，及时研究疑点问题。严格遵守组织人事干部行为若干规范及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。妥否，请审视。 干部处
