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1、2016年一季度XX县规上企业劳资报表数据分析2016年一季度，XX县坚持以科学发展观为指导，以十三五规划为指引，坚定创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入推进民生工程，全方位促进就业，国民经济持续、稳定、健康发展。企业经济效益不断提高，人口就业形势不断向好，从业人员劳动报酬稳步增加，人民生活水平不断改善。以2016年一季度规上企业的劳动工资报表分析如下：一、 就业形势总体向好，就业人员稳步增加2016年一季度全县规上企业313家，较上年同期的321家减少8家；从业人员期末人数84262人，较上年同期的76233人增加8029人，增幅10.5%。2016年一季度规上企业数（个）2015年
2、一季度规上企业数（个）2016年一季度从业人员期末人数同比情况本期（人）上年同期（人）增减绝对数（人）增长率（%）总计3133218426276233802910.5 （三）制造业21121673221597631345822.5 （四）电力、热力、燃气及水生产和供应业2256155920.4 （五）建筑业141630083458-450-13.0 （六）批发和零售业323218441770744.2 （七）交通运输、仓储和邮政业232839015697-1796-31.5 （八）住宿和餐饮业77498532-34-6.4 （十一）房地产业18175384815711.9 （十二）租赁和商务服
3、务业234093973-3564-89.7 （十三）科学研究和技术服务业14242 （十六）教育 2180180 （十七）卫生和社会工作16060按国民经济行业划分：新增3个行业，同比4个行业从业人员数量增加；4个行业从业人员同比减少。1、制造业从业人员同比增幅最大，增幅为22.5%。规上制造业单位个数同比减少5家，但是就业人员数量处于增加状态。主要原因是，2016年一季度，产业集聚区企业发展势头良好，有23家企业生产规模扩大，单个企业人员增加200人以上。如，伊弘清真食品有限公司增1294人，爱华畜产制品有限公司增831人，远中装备制造有限公司增784人。2、房地产业增幅次之，同比增幅为11
4、.9%。主要原因是，新增3家规上企业，其余企业人员持平或略降。十三五时期，房地产行业在新的有利的政策环境的影响下，逐步进入新常态。3、重点服务业方面，新增科技、教育、卫生三个非盈利服务业，4个企业入库，增加从业人员282人。XX县委县政府一贯重视科教兴国、科教兴县工作，一贯坚持以人为本、执政为民方针，对非盈利服务业加大扶持力度，此类行业规模逐步扩大。4、从业人员同比减少的行业中：租赁和商务服务业降幅最大，降幅89.7%。主要原因是黄河集团有限公司出库，减少3000多人。交通运输业降幅次之，降幅为31.5%。主要原因是货运量减少，挂靠车辆减少。二、 县域经济逐步增强，从业人员劳动报酬稳步增长20
5、16年一季度规上企业从业人员季平均工资8571元，同比增长1.9%。随着县域经济的逐步增强，企业的生产环境逐步改善，效益逐步提高；响应政策方针，顺应市场经济调节，适时提高企业最低工资标准；适时增加了员工的津贴补贴及各类奖金。2016年一季度规上从业人员平均工资同比情况本期（元）上年同期（元）增减绝对数（元）增长率（%）总计857184081631.9 （三）制造业861383752382.8 （四）电力、热力、燃气及水生产和供应业10463103041591.5 （五）建筑业756969865838.3 （六）批发和零售业7198654565310 （七）交通运输、仓储和邮政业97969654
6、1421.5 （八）住宿和餐饮业68746799751.1 （十一）房地产业78978071-174-2.2 （十二）租赁和商务服务业45839377-4794-51.1 （十三）科学研究和技术服务业48334833 （十六）教育 63306330 （十七）卫生和社会工作59825982按国民经济行业划分：1、从业人员季平均工资最高的是电力行业，为10463元。电力行业只有2家，其中的电业总公司为国有企业，垄断性行业。交通运输仓储业次之，为9796元。交运业司机工资水平较高。租赁和商务服务业季平均最低， 为4583元。2、从业人员季平均工资同比增加的行业有6个，制造业、电力、建筑业、批零、交运
7、、住餐；下降的行业有2个，房地产、租赁和商务服务业。三、存在问题2016年一季度劳动工资统计报表，反映出武陟经济社会稳步发展，同时也突出了一定的问题。1、从业人员不稳定。2016年一季度规上企业从业人员期末人数为84262人，平均人数为81960人。部分企业生产淡旺季明显，在生产旺季时需要大批的生产工人，而在淡季时，只进行一些维持性的工作，用工较少。2016年一季度从业人员平均人数与期末人数的差别率为2.73%，较上年同期的3.76%缩减了1.03个百分点，表明2016年一季度企业的用工状况同比好转。2、劳动力供求矛盾突出。在一些人找不到工作闲置的同时，一些企业有的岗位却没人去干。许多企业通常是三倒班或二倒班，一些人员因为家庭等原因只愿上白班；一些企业要求某种专业技术人才，而社会上却是供不应求。3、从业人员劳动报酬相对较低，外出务工人员依然较多。四、建议针对以上问题，提出几点建议，仅供参考。1、 以十三五规划为指引，深入推进供给侧结构调整，进一步优化产业结构。鼓励一企多产，企业在主导性产业之外，可以有一些辅助性产业，减少生产淡季。2、 最大限度地缩小劳动力供求矛盾，促进就业。加强教育投入，切实提升全民素质；加强有针对性的专业技术教育，为企业提供充足的高素质的工源；加大公有教育的寄托制投入，减少从业人员的后顾之忧。3、 适当增加职工福利待遇，提高工资水平。
