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1、总结员工顺利辞职必读的范文此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。2、 通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。3、 在通知期内
2、一定要正常上班，不可旷工。4、 积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。此种权利的法律依据在于劳动法第三十二条规定、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条、北京市劳动合同规定第三十五条的规定。这些规定中有互相重复的地方。行使此权利需要注意的事项为：1、 通知一定要书面化，如前方式同。2、 一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。4、 这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、 这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
