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卫生监督所工作人员考核制度1、工作人员必须遵守国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定,坚持依法行政,清廉为政,努力完成各项工作任务。2、对工作人员进行绩效考核,以公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价的原则,考核内容包括德、能、勤、绩、廉;年度目标任务完成情况、制度执行情况等其他有关方面。重点考核实绩,考核层次为科室所考核,年终评比先进的科室所;个人考核,考核结果为“优秀、称职、不称职”三个档次。3、科室所考核,年底根据各项目标任务的完成情况,各科室内务整理,精神风貌,团结协作情况,与上级对口单位衔接等方面综合评分,各业务科室专项业务在盟市评比中获得奖励,将给予相应奖励。4、个人考核,按德、能、勤、绩、廉相结合进行考核。必须圆满完成本岗位的工作,遵守考勤制度,服从安排,认真填写考勤纪实手册。在日常工作中,因责任心不强,工作重大失误,对全局造成不良影响,不得评优岗,同时视情节年终扣目标奖金。因工作散漫,不遵守本局各项制度,多次批评教育又不改正者,经所长办公会研究,给予行政处分,同时可以扣除全部年终奖。5、鼓励为所争光,创先争优的行为,如写调查研究、新闻报道、经济分析等材料,被旗委、政府、报刊杂志采用的,给予奖励,同时作为年度考核的重要评比依据。