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卫生监督所工作人员考核制度1、工作人员必须遵守国家公务员暂行条例和国家公务员考核暂行规定，坚持依法行政，清廉为政，努力完成各项工作任务。2、对工作人员进行绩效考核，以公开公正、讲求实绩、群众公认、领导评价的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉；年度目标任务完成情况、制度执行情况等其他有关方面。重点考核实绩，考核层次为科室所考核，年终评比先进的科室所；个人考核，考核结果为“优秀、称职、不称职”三个档次。3、科室所考核，年底根据各项目标任务的完成情况，各科室内务整理，精神风貌，团结协作情况，与上级对口单位衔接等方面综合评分，各业务科室专项业务在盟市评比中获得奖励，将给予相应奖励。4、个人考核，按德、能、勤、绩、廉相结合进行考核。必须圆满完成本岗位的工作，遵守考勤制度，服从安排，认真填写考勤纪实手册。在日常工作中，因责任心不强，工作重大失误，对全局造成不良影响，不得评优岗，同时视情节年终扣目标奖金。因工作散漫，不遵守本局各项制度，多次批评教育又不改正者，经所长办公会研究，给予行政处分，同时可以扣除全部年终奖。5、鼓励为所争光，创先争优的行为，如写调查研究、新闻报道、经济分析等材料，被旗委、政府、报刊杂志采用的，给予奖励，同时作为年度考核的重要评比依据。
