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1、通过对本章学习，要求学生对劳动法相关制度有一定了解，掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止等有关规定及由此引发的劳动争议的解决，并能运用所学知识分析和解决将来在实际工作中遇到的问题。,第十五章 劳动法律制度,先导案例,案情介绍： 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。机械厂以乙不能从事原来的工作为由，将其辞退。乙遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 想一想： 机械厂的做法有无不当之处？,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其它社会关系的法律规范的总和。劳 动法以保护劳动者合法权益为宗旨。,二、劳动法的调
2、整对象,（一）劳动法的调整对象主要是劳动关系 （二）劳动法还调整与劳动关系密切联系 的其它社会关系 主要包括： （1）管理劳动者方面的社会关系； （2）工会组织方面的社会关系； （3）社会保险方面的社会关系； （4）处理劳动争议方面的社会关系； （5）监督劳动法执行方面的社会关系。,三、劳动法的适用范围,（1）在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 （3）事
3、业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动法有关规定执行。,四、劳动者,（一）劳动者的主体资格 劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。 （二）劳动者的权利和义务,第二节 劳动合同,（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。,一、劳动合同的概念和特征,（二）劳动合同的特征,1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方
4、是用人单位； 2.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。一方的权利是另一的义务，反之亦然； 3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为； 4.劳动合同具有较强的法定性； 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。,二、劳动合同的分类,（一）固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,三、劳动合同的订立,（一）劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平、平等自愿、协商一致的原则 3.诚实信用原则,（二） 劳动合同的效力 当事人双方就劳动合同内容协商一
5、致，劳动合同即告成立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,劳动合同履行，是指当事人双方按照劳动合同的规定，履行各自应承担义务的行为。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。,四、劳动合同的履行,五、劳动合同的变更,劳动合同变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,六、劳动合同的解除,（一）劳动合同解除的概念 劳动合
6、同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种。,（二）劳动合同解除的条件和程序 1双方协商解除劳动合同 2用人单位单方面解除劳动合同 3劳动者单方解除劳动合同,（三）解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿金。 （四）解除劳动合同的经济赔偿 解除劳动合同的经济赔偿是对当用人单位违反我国劳动法律规定解除或者终止劳动合同时的一种惩罚性赔偿。,七、劳动合同的终止,劳动合同终止是指劳动合同法律效力的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的； 2.劳
7、动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。,八、违反劳动合同的责任,（一）用人单位的法律责任 （二）劳动者的法律责任 （三）主管部门的法律责任,第三节 集体合同,一、集体合同的概念 集体合同，是企业职工一方与用人单位根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。,二、集体合同的内容和期限 集体合同期限为1至3年，在集体合同规定的期限内，双方代
8、表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。,三、集体合同的订立 集体合同订立，是指工会或职工代表与企业或事业单位之间，为确定全体职工与用人单位的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。,四、集体合同争议处理,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,第四节 劳务派遣和非全日制用工,一、劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将被派遣劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥监督下从事劳动
9、。,二、劳务派遣的主体及各方权利义务,劳务派遣有三方主体，即用人单位、用工单位和被派遣劳动者。 三、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,第四节 工资、工作时间和休息休假,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,一、工资的概念和分配原则,我国法律规定工资的分配原则如下：（1）按劳分配为主体，多种分配方式并存原则；（2）同工同酬原则；（3）
10、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（4）效率优先、兼顾公平原则；（5）国家对工资总量实行宏观调控原则；（6）用人单位自主分配原则。,二、最低工资制度,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位应支付的最低劳动报酬。,三、工作时间的概念和种类,工作时间是指劳动者根据法律规定，在一昼 夜内或一周之内从事劳动的时间。 分为以下两类： （1）工作周，即一周内工作日的总和。 我国实行每周工作5天，每周不超过40小时的 工作周制度。 （2）工作日，即一昼夜内工作时数的总和。,四、休息休假的概念和种类,休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的
11、休息时间和法定节假日。 目前，我国休息休假可分为以下几种：,1. 一个工作日内的间歇时间 2. 工作日间的休息时间， 3. 公休假日 4. 法定节日 5. 探亲假 6. 年休假,五、加班加点,加班是指要求职工在法定节日或公休假日从事工作。加点是指要求职工在正常工作日之外延长工作时间。 （一）一般情况下的规定 （二）特殊情况下的规定 （三）加班加点的待遇 （四）违法延长职工工作时间的法律责任,第六节 劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护,一、劳动安全卫生的概念、方针和制度,劳动安全卫生又称劳动保护，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称。 劳动安
12、全卫生的工作方针是： 安全第一，预防为主。,二、女职工特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护，是指根据女职工身体结 构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在 劳动方面对妇女的权益的特殊保护。 主要包括： （1）女职工禁忌劳动范围：禁止安排女职工从 事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）女职工“四期”保护,三、未成年工特殊劳动保护,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的 劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年 工处于生长发育期的特点，以及接受义务教 育的需要，采取的特殊劳动保护措施。,第六节 劳动争议处理,一、劳动争议的概念 劳动争议是指用人单位与劳动者
13、之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。,二、劳动争议的处理机构,（一）调解组织 （二）劳动争议仲裁委员会 （三）人民法院,三、劳动争议处理程序,根据法律规定，我国劳动争议处理程序分为四个阶段。,先导案例解析,乙在工作时间导致右臂伤残，应认定为工伤。我国劳动法规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，机械厂的做法是错误的，应当给予纠正。,1简述劳动法的调整对象。 2简述劳动合同订立的原则。 3简述劳动合同解除的条件和程序。 4. 简述工资的概念和分配原则。 5简述劳动争议处理程序。,案例（1） 案情介绍： 小刘大学毕业后到一科研所
14、工作，双方订立劳动合同约定：小刘向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给小刘住房一套。3年后小刘赴外国留学，答应科研所学成后再,案例分析,回来。科研所提出小刘如果回来保证接收，但现在小刘提前解除合同，小刘需支付违约金，退出住房。小刘不同意，双方遂起纠纷。 问题： 该案应该如何处理？,案例分析,案例分析参考答案,案例（1） 如果小刘与科研所的合同是在2008年1月1日之前签订，则小刘应当支付违约金，如是在2008年1月1日之后签订，则该条款为无效条款，小刘不必支付违约金。,案例分析,案例（2） 案情介绍： 小张等3人是某公司员工，去年11月1日在公司组织的
15、一次体检后，他们3人先后被公司要求自动离职，并签订了劳动合同协议解除书。事后他们得知当时全公司共有22名员工被要求自动离职，均因在体检中被,查出是乙肝病原携带者。于是3人向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁定撤销他们与公司签订的劳动合同协议解除书。 问题： 公司的做法符合法律规定吗？,案例分析,案例（2） 公司的做法不符合法律规定。中华人民共和国就业促进法第30条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”另根据劳动合同法中用人
16、单位解除劳动合同的情形中也不包括本案之情形。所以，公司不应要求小张等员工自动离职。,案例分析参考答案,案例（3） 案情介绍： 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在“上海某实业有限公司”任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，,案例分析,续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽非常生气。 问题： 你认为小丽应该怎么办？,案例分析,案例分析参考答案,案例（3） 劳动合同法第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第
