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1、职务说明书制订:日期:审核:日期:批准:日期:序号修订生效日期修订内容摘要版次页数修订人审核人批准人岗位名称总经理所属部门直接上级直接下级副总,各部门主管岗位职责1 负责质量环境手册的批准；2 负责质量方针、质量目标的批准；3 负责任命管理者代表；4 负责主持管理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性；5 负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准；6 负责提供本公司质量管理体系正常运常运行所需的各类资源。7 负责公司各部门日常行政管理的工作；8、 负责协调处理各部门工作开展和相互配合;9、 负责公司所需各类人才聘用的核准工作；10、负责公司人事培训、外送培训的审批工作；1
2、1、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作；任职要求：1、 相关专业知识教育背景；2、 相关行业3年或以上企业管理经历；3、 强烈责任感，对客户及企业高度负责；4、 大专以上文化程度。培训要求1、ISO9000基本知识培训；2、质量环境手册；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；6、有关法律法规。特殊任职要求:无岗位名称副总经理所属部门直接上级总经理直接下级各部门主管岗位职责1. 负责公司所需各类人才的招募；2. 组织对各级职员的人事考核及调配工作；3. 人事档案的建立和管理工作；4. 编制公司年度培训计划并主导实施及考核。5. 负责公司对外接待及公共关系工作。6.
3、 公司人员、财产安全以及消防安全管理工作；7. 全面负责公司的生产工作。任职要求1. 相关专业知识教育背景；2. 相关行业3年或以上企业管理经历；3. 强烈责任感，对客户及企业高度负责；4. 大专以上学历。培训要求1、ISO9000基本知识培训；2、质量环境手册；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；6、相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称行政部主管所属部门行政部直接上级总经理直接下级岗位职责1. 负责公司所需各类人才的招募；2. 组织对各级职员的人事考核及调配工作；3. 人事档案的建立和管理工作；4. 编制公司年度培训计划并主导实施及考核。5. 负责公司对外接待及公共关系
4、工作。6. 公司人员、财产安全以及消防安全管理工作；7. 完成公司领导交办的其它工作。任职要求1. 相关人事专业知识教育背景；2. 相关1年或以上人事管理经历；3. 强烈责任感，对客户及企业高度负责；4. 大专以上学历。培训要求1、ISO9000/ISO14000基本知识培训；2、质量环境手册；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；6、相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称品质部主管所属部门品质部直接上级总经理直接下级检验员岗位职责1、 负责来料检查、工序巡检、配件检查、半成品及成品检验工作；2、 负责不合格品处理工作；3、 负责处理顾客投诉的协调处理工作；4、 负责品质数据
5、分析工作；5、 负责纠正预防措施的填写及处理工作；6、 完成公司领导交办的其它工作。任职要求1. 相关理工类专业知识教育背景；2. 相关行业3年或以上品质管理经验；3. 强烈责任感，对客户及企业高度负责；4. 中专以上学历.培训要求1、ISO9000基本知识培训；2、质量环境手册。；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；6、相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称检验员所属部门品质部直接上级品质部主管直接下级无岗位职责1、 熟悉公司所生产的产品的性能要求；2、 对公司各种检验规范及要求熟知；3、 能正确进行检查作业；4、 懂得基本的品管知识；5、 完成公司领导交办的其它工作。任
6、职要求:1. 相关理工类专业知识教育背景；2. 需实际工作经验半年以上者或受相关课程训练五小时以上；3. 强烈责任感，对客户及企业高度负责；4. 初中以上学历；5. 有实际操作检验设备之能力；6. 能实际使用生产文件之能力；7. 经品质部主管认可。培训要求1、 ISO9000基本知识培训；2、 质量环境手册；3、 管理类作业指导书；4、 产品基本知识；5、 公司规章制度；6、有关法律法规。特殊任职要求无岗位名称出 纳所属部门财务部直接上级总经理直接下级无岗位职责1. 协助财务经理主管财务工作;2. 应收账款的回笼工作；3. 负责成本管理工作；4. 负责公司各类报销费用的管理及统计工作；5. 负
7、责各供应商货款结算工作；6完成公司领导交办的其它工作。任职要求:持有会计上岗证。培训要求1、 ISO9000基本知识培训；2、 质量环境手册；3、 管理类作业指导书；4、 产品基本知识；5、 公司规章制度；6、 有关法律法规。特殊任职要求:无岗位名称会 计所属部门财务部直接上级总经理直接下级无岗位职责:1、 以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果，为各方了解企业情况提供会计信息；2、 会计核算应当及时进行，会计记录和会计报表应当清晰明了，便于理解和利用；对于重要的经济业务，应当单独反映；3、 加强对会计档案的工作管理，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会
8、计档案妥善保管、有序存放、方便查阅，严防毁损、散失和泄密；4、 会计档案应当按照归档要求，整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册；5、 会计核算应当以权责发生制为基础，会计指标应当口径一致，相互可比；6、 会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更。如确有必要变更，应当将变更的原因、变更的情况及其对企业财务状况和经营成果的影响，在财务报告中说明；7、 会计核算应当遵循谨慎性原则要求，合理核算可能发生的损失和费用；会计核算应当合理划分收益性支出和资本性支出。8、 负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求持有会计资格上岗证。培训要求1、 ISO9000基本知识培训；2、 质量环境手册；3、 管理
9、类作业指导书；4、 产品基本知识；5、 公司规章制度；6、 有关法律法规。特殊任职要求无岗位名称业务部主管所属部门业务部直接上级总经理直接下级业务员岗位职责1. 负责公司产品报价审核工作；2. 负责公司合同签订、评审工作；3. 负责客户满意度调查与客户沟通，客户档案的建立及其资源的保密工作；4. 负责审核出货计划表工作；5. 负责审核客户投诉登记表，并及时了解处理结果工作；6定期回访客户，对客户满意度和需求（产品和服务）进行调查，并及时反馈调查信息给相关门工作；7、完成公司领导交办的其它工作。任职要求1 相关销售营销专业知识教育背景；2 相关包装制品行业3年或以上营销管理经历；3 强烈责任感，
10、对客户及企业高度负责；4 大专以上学历。培训要求1、 ISO9000/ISO14000基本知识培训；2、 质量环境手册；3、 管理类作业指导书；4、 产品基本知识；5、 公司规章制度；6、 有关法律法规。特殊任职要求无岗位名称采购部主管所属部门采购部直接上级总经理直接下级采购员岗位职责1 收集供应商信息，及供应商的开发与管理工作。2 负责主导供应商及协力厂商的选择与评估工作，以及定期评估工作；3 负责各类物资的采购工作；4 公司外发产品的管理工作；5 对物料及成品的收、管、发进行控制，存量及储存、搬运控制；6 负责公司物料的盘点；7 完成公司领导交办的其它工作。任职要求1. 相关工作1年或以上
11、采购管理经历；2. 强烈责任感，对员工及公司高度负责；3. 大专以上学历。培训要求1、ISO9000/ISO14000基本知识培训；2、质量环境手册；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；7、 相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称仓管员所属部门采购部直接上级采购部主管直接下级无岗位职责1. 对物料及成品的收、管、发进行控制，存量及储存、搬运控制工作；2. 负责公司物料的盘点工作；3. 负责公司报废物料的审请及处理工作；4. 完成公司领导交办的其它工作。任职要求1. 相关工作1年或以上仓库管理经历；2. 强烈责任感，对员工及公司高度负责；3. 初中以上学历。培训要求1、ISO
12、9000基本知识培训；2、质量环境手册；3、管理类作业指导书；4、产品基本知识；5、公司规章制度；6、相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称生产部主管所属部门生产部直接上级总经理直接下级各班组长岗位职责1 负责车间的生产及其生产设备的维护与保养;2 生产进度的协调和控制，确保生产计划完成；3 合理安排发货并及时进行货物跟踪，及时反馈异常情况。4 完成公司领导交办的其它工作。任职要求1. 相关工作2年或以上生产管理经历。2. 强列责任感，对员工及公司高度负责。3. 高中以上学历.培训要求1、ISO9000基本知识培训。2、质量环境手册。3、管理类作业指导书。4、产品基本知识。5、公司规章制度。7、 相关法律法规。特殊任职要求无岗位名称作业员所属部门生产部直接上级生产部主管直接下级无岗位职责1、 按照作业指导书进行生产作业。2、 遵守上级安排，坚守岗位。3、 发现生产异常之信息上报。4、 每日工作区域之清洁卫生打扫。5、 机械每日保养之执行。6、 生产部相关表单记录。7、 公司规章制度之遵守8、上级交办事项之完成。任职要求1、 年龄18岁以上，40岁以下，
