《物流法规 第二版 能力测评参考答案05课题五 流通加工及包装法律规范能力测评参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物流法规 第二版 能力测评参考答案05课题五 流通加工及包装法律规范能力测评参考答案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、课题五 流通加工及包装法律规范能力测评参考答案一、判断题（10题）1 2 3 4 5 6 7 8 9 10二、单选题（10题）1B 2B 3C 4A 5B 6C 7D 8B 9D 10D三、多选题（5题）1ABCD 2ABDE 3ABCD 4BCDE 5ABC四、简答题（3题）1承揽合同当事人双方的权利义务。答：1）承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。2）承揽人将其承揽的主要工作交第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责，未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。3）合同约定由承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。4）
2、承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。5）承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。6）承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。7）承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。8）定作人应当按照约定的期限支付报酬。9）定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。2承揽合同定作人违反承揽合同应承担的违约责任。答：1）解除合同的责任 2）逾期付款的责任3）中途变更工作要求的责任4）未按合同约定提供材料的责任5）未如期接受工作成果
3、的责任3什么是配送合同？配送合同有哪些类型？配送合同是配送人根据用户需要配送商品、用户支付配送费的合同。类型有：1）配送服务合同。2）销售配送合同。五、案例分析（2题）1解析：陈某、胡某双方属于雇佣关系。因为陈某为胡某提供了劳动工具，并且到现场指挥了安装，判决陈某承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人
4、、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”第十九条“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”中华人民共和国民法通则第一百零六条“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担
5、民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”第一百一十九条“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”本案中法院“认定为雇佣关系的依据是提供过劳动工具”。关于劳动关系、雇佣关系、承揽关系。三者之间很难分清；作为劳动者，可以通过三种途径主张自己的权利。而作为发包人，一定要明确，你也对方的关系。法律规定，只有承揽关系，出现工伤才不承担责任。其他都要承担。所以，如果是承揽关系，建议双方要有
6、书面的协议。2解析： （1）船公司应承担责任。以保函换取清洁提单的，船公司不能以保函不得对抗第三人。汉堡规则承认了不清洁提单保函的效力，基于合约的相对性，保函不得对抗第三人。我国对不清洁提单保函没有立法规定，在司法实践中有承认其效力的判例。 （2）B公司应承担责任。B公司交货不符合合同约定，包装不当。货物装船时外包装有严重破损，说明B公司交货不合格，未能适当包装。（3）保险公司不负责赔偿。海商法第243条：“除合同另有约定外，因下列原因之一造成货物损失的，保险人不负赔偿责任：（一）航行迟延、交货迟延或者行市变化；（二）货物的自然损耗、本身的缺陷和自然特性；（三）包装不当。” （4）A公司可向船公司索赔。因为船公司出具了清洁提单，有义务将表面状况良好的货物交给收货人。船公司没有如实签发提单，提单持有人仅凭单据记载提货，承运人应根据提单的记载向提货人交货。3
