《竞赛中的公平性分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《竞赛中的公平性分析（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、! 第 “# 卷第 $ 期 %4(? )-ABC8A 69D?CEBC8(? $“并讨论了添加剂含量、预烧温度、烧结温度、球磨时间等因素对系统介电性能的影响.通 过合理控制添加剂含量和工艺条件,成功制备了具有优良介电性能的中温烧结微波陶瓷材料,其介电性能如下:=3540;tan10(1MHz);c=030ppm/;v10cm;Q7000(约6GHz);Qf040000GHz.方差分析是一种利用方差分解和假设检验对实验因素的影响进行显著性分 析的数理统计工具.该论文利用单因素和双因素方差分析确定了添加剂和工艺对系统介电性能影响的显著性,并分析了预烧温度和烧结温度之间的交互作用.方差 分析有助于人
2、们在研究中科学区分主要因素和次要因素,进而通过严格控制主要因素优化实验结果,通过减少对次要因素的投入降低研究成本.回归分析是一种定 量描述实验因素与实验结果之间复杂的相关关系,并对未知实验结果进行高精度预测的数理统计工具.该论文利用线性和非线性(多项式)回归模型确定了系统介 电性能与实验因素的关系,并对回归方程进行了优化.利用优化的回归方程对实验结果进行了预测,并对预测精度、预测的适用条件等进行了分析.回归分析的预 测作用有助于人们集中精力进行预期效果较好的实验,减少不必要的实验次数,加快研究进度. 2.期刊论文 王文斌.刘瑞林.刘牧林.WANG Wen-bin.LIU Rui-lin.LIU
3、 Mu-lin 重症急性胰腺炎转归早期相关因素分析 - 肝胆外科杂志2009,17(3) 目的 研究重症急性胰腺炎(SAP)的临床表现特点并探讨入院24 h内重症急性胰腺炎转归的危险因素.方法 回顾性研究1995年1月至2006年7月我院收治的 83例SAP,按预后分为死亡组13例和生存组70例,分别对两组患者入院24 h内临床和实验室检查资料进行对比,进行多元方差分析和Logistic回归分析得出早期死 亡相关因素及回归方程.结果 多元方差分析示死亡组13例的APACHE 评分、血浆凝血酶原时间、血清白蛋白水平,与生存组70例相比较,差异有统计学意义 (P0.05),而其他计量资料无显著差异
4、.经多因素Logistic逐步回归分析显示,休克、MODS、腹水和SAP死亡相关.结论 对SAP早期监测应重视APACHE 评分、血 浆凝血酶原时间、血清白蛋白的指标.休克、MODS、腹水和SAP死亡相关.利用Logistic回归分析建立的方程log(p/(1-p)=-72.15+18.316 X1+35.834 X2+36.316 X3可供临床参考以预测生存或死亡的概率. 3.期刊论文 乔克林.吕佳 方差分析与回归分析之比较 -延安大学学报（自然科学版）2009,28(2) 方差分析与回归分析是数理统计中常用的两种数据处理方法,本文对他们进行比较,分析了两种方法的区别与联系,各自的使用和适用
5、范围,对教学质量的提 高及在实际中对于有效选择此两种统计方法提供了依据. 4.学位论文 郭玮 建设银行员工组织承诺与离职倾向实证研究 2007 组织承诺是员工与银行之间一张无形的合同，即心理契约。如何有效地利用这一心理契约来激励和留住员工是银行管理层必须正视的问题。本文以武汉市 建设银行员工为研究对象，首先验证银行员工组织承诺三维模型和离职倾向模型；其次探讨建设银行组织承诺和离职倾向现状，以及组织承诺在人口统计变量 方面的差异性；最后揭示组织承诺和离职倾向的相关关系，并就组织承诺各维度对离职倾向的影响程度进行探索和总结。 本文通过对已有文献的回顾和总结提出研究构思，在研究构思的基础上提出研究问
6、题，并据此给出研究的假设，选择研究工具和研究样本，形成本次研究 的设计。本研究采用了问卷调查的方法，调查了2个分支行5个分理处的183名员工，采用因素分析、方差分析、回归分析和信度验证对量表的信度和效度进行检 验。 本文首先通过对回收数据的分析整理描述了建设银行员工组织承诺和离职倾向不同维度现状以及它们之间存在的差异；然后运用因素分析和方差分析研究 了人口统计变量对组织承诺的影响；最后运用相关分析和回归分析等统计学方法，揭示出银行员工组织承诺对离职倾向的影响。研究结果基本证实了本文构思 和假设，并得到了如下结论：1、总体组织承诺处于中等水平，其中感情承诺水平最低；2、组织承诺因性别和职称不同而
7、呈现出显著差异；3、组织承诺各维度 与工作绩效各维度相关；4、回归分析表明组织承诺对离职倾向有一定的预测力。 最后根据本研究的结果，提出了提高建设银行员工组织承诺的人力资源管理建议，并期待银行员工的组织承诺逐渐获得重视并得到有效提升。 5.学位论文 刘腊美 室内热环境对生物体的血液力学特性的影响的研究 2005 室内热环境不仅是影响居住者舒适性和身心健康的主要因素，而且对暖通空调系统的能耗也有很大的影响，因此如何以较低的能源代价创造舒适健康的室 内热环境成为重点研究的课题。本课题从与人体生理健康密切相关的血液力学特性出发，用豚鼠进行动物实验，研究室内热环境对生物体血液力学特性的影响 ，为进一步
8、研究室内热环境对人体健康的影响以及从血液力学特性的角度来评价室内热环境提供依据。 本文首先阐述了热环境对人体影响的生理学和心理学基础以及血液的力学特性在诊断人体生理状态中的作用，提出了从血液力学角度来研究室内热环境对 人体生理影响的理论依据，并进行了相关的动物实验。 为了准确地调控实验热环境，在fluent流体模拟软件的指导下，在室内建立了一个通风装置，模拟常规空调室内的气流组织形式。通过实测显示通风装置 内的风速大小满足舒适性空调对风速的要求，证明装置合理有效。 为了研究室内热环境参数温度、湿度和送风方式的改变对血液力学特性指标的影响，采用正交实验的方案进行动物实验，得到定性的结论。根据实验
9、方案 喂养豚鼠，抽取心脏血检验。对实验数据进行多因素方差分析（即F检验），发现温度、湿度和送风方式的改变对生物体的血液力学特性有一定的影响，特别是 对全血粘度、红细胞聚集指数、红细胞压积、纤维蛋白原、红细胞电泳时间这几个表征血液力学特性的主要指标有明显的影响，其中温度和送风方式的改变对 它们的影响尤为显著。 保持通风装置内的湿度和送风方式不变，对影响血液力学特性明显的热环境参数温度采取多个实验点，得出温度对血液力学特性的影响规律。通过单因素 方差分析和回归分析，发现血液粘度、血浆粘度和红细胞电泳时间随温度的升高呈线性下降。血液力学特性的各指标值显示，在19.428的温度范围内，血 流阻力和红细
10、胞的流变性状态较好。通过回归方程分析得出，影响豚鼠血液力学指标最佳的温度区域为2324。 6.期刊论文 邓安生.DENG An-sheng 浅谈Matlab软件用于统计分析教学 -新余高专学报2010,15(1) 许多实际问题往往需要对数据进行统计分析,建立合适的模型.结合统计分析难教、计算量大等特点,以回归分析、方差分析为例,介绍了Matlab软件的应用. 7.期刊论文 吕洪升 用Microsoft Excel处理方差分析数据 -安庆师范学院学报(自然科学版)2004,10(2) 文本有效运用了计算机应用软件Microsoft Excel的基本功能,自己动手设计数理统计中方差分析的数据处理和
11、检验判断程序,并能举一反三,解决数理统计 中所有统计量的计算问题,使数理统计的课堂教学避免了大量、复杂的数据困扰,大大提高了学生的学习兴趣和主动学习精神,培养了学生的动手能力和创造性. 8.学位论文 刘衍玲 小学生心理素质与学业成绩关系的研究 2001 随着中国素质教育的全面推进,心理素质教育在素质教育中的重要作用日益突出,心理素质教育研究已成为中国当前教育学界和心理学界的研究热点.但是明 确提出心理素质概念,探讨心理素质与学业成绩关系的研究相对较少.该研究在已有研究的基础上,从中小学生心理素质结构整体观出发,探讨小学生心理素质与 学业成绩的关系.该文研究的思路是:理论分析研制工具实施测量分析
12、关系.在已有研究的基础上,根据有关理论,提出了心理素质的概念,分析了小学生心 理素质的结构,研制了小学生心理素质的测量工具;利用小学生心理素质测量工具对北碚区朝阳小学、重庆市实验一小等8所学校的小学生实施了心理素质团体测 量;采用方差分析、聚类分析、回归分析等统计方法研究小学生心理素质与学业成绩的关系. 9.学位论文 谢犁 知识型员工工作动机与工作生活质量关系研究 2008 随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来，知识已成为推动社会发展和人类进步的最主要因素，越来越多的企业正在或即将处于知识驱动的商业环 境中。企业之间的竞争、资源的合理配置都离不开知识，而掌握了这一重要资源的知识型员工正在
13、成为组织中最重要的资产，在企业中显示出越来越重要的地 位。 近些年来，管理学家越来越重视组织中员工的行为表现，并逐渐开始关注员工行为背后隐藏的动机。工作动机是与一定工作行为相关的动机，它是由内在 需要与外部诱因相互作用产生的，直接决定与工作相关的行为的始发、方向、强度和持续性的一种结构，工作动机影响着人们的工作努力程度和方向。大量研 究表明，员工的工作动机对他们积极的情感体验、高水平的工作绩效、创造性行为、工作持久性、工作满意度以及心理健康状况都有很好的预测作用；另一方 面，由于“职业倦怠”、“过劳死”等现象的频频出现，管理知识型员工的研究视线也逐渐集中到了工作生活质量这一概念上。工作生活质量
14、是一种从全局出 发去衡量与员工工作有关的所有物质和精神需求的理论，它既包括员工的主观感受，也包括客观的组织环境的质量，它所强调的不是如何攫取员工的价值为组 织牟利，而是创造一个高效率的组织和高工作生活质量的员工并存的双赢局面。它涵盖了员工在生存发展、工作任务、组织环境、心理需求、工作对家庭、社 交影响等若干个维度的几十个工作生活质量衡量指标，能够充分地覆盖知识型员工的特殊需求。因此，如何提高知识型员工的工作生活质量，从而激发他们的 工作潜能和创新潜能，提高他们的满意度和忠诚度一度成为学界研究的热点。 因此，本文研究知识型员工的工作动机与工作生活质量的相关关系，为企业构建以知识型员工管理为重点的
15、人力资源管理体系，更好得管理知识型员工提 供启发和借鉴。考虑到每个人的个体因素的差别，本研究将个人属性作为调节作用因素纳入本研究的理论研究构架。 本研究旨在探讨中国企业中知识型员工的工作动机与工作生活质量之间的相关关系，了解工作动机各个维度对工作生活质量各个维度的影响程度。最后 ，根据实证研究的结果，提出了一些提高知识型员工工作生活质量的措施，为企业及人力资源管理者的实际工作提供一定的指导。本文共分为五章，第一章为 绪论，详细介绍了本文的研究背景、研究目的与意义、研究的主要内容与方法、拟解决的问题与创新点等；第二章为文献综述，将国内外的相关研究成果进行 总结，并在总结己取得的成绩的基础上，提出
16、本领域研究的薄弱环节，为本文的研究指明方向；第三章为研究设计，提出本文的研究模型和假设，并对研究模 型和方法做出解释；第四章为问卷的调查与分析，在前人的基础上，设计实证分析的调查问卷，对结果进行描述性分析、信度与效度的分析、方差分析、相关 性分析和回归分析后得到实证检验的结果；第五章为研究结论与探讨，整理前一章研究取得的结果，得到了本研究假设的检验结果，并对研究结果的内涵进行 深入分析，提出了重视企业知识型员工的工作动机及提高工作生活质量的方法，为企业的人力资源管理实践提供对策建议；最后总结全文，并结合本研究存在 的局限性，提出未来的研究方向。 为了初步检验样本研究所进行的理论探索的合理性和有效性，本研究构建了一个包括工作动机和工作生活质量的研究模型，并运用在企业问卷调查获得的 数据对这个研究模型进行实证检验。本文提出的核心假设H0：知识员工工作动机与工作生活质量存在显著正相关关系，即员工的工作动机越强，他的工作生活 质量也就越高。为了支持核心假设，又把该核心假设分成两个部分，分别提出了两个假设H1：内部动机与工作生活质量存在显著的正相
