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1、管理人员能力提升培训班学习体会六篇管理人员能力提升培训班学习体会六篇，【篇一】根据组织上的安排，我近期接受了为期一周的中高级管理人员能力提升培训班，感到本次培训安排周到细致，授课老师博学专业，虽然时间短暂，但受益匪浅，相信通过本次的学习，将对今后的管理工作具有很好的促进作用，在这里，结合我最有感触的一堂课，职业经理人的定位与培养，我谈点自己的心得体会。一、对职业经理人的理解根据老师给出的定义：职业经理人是指以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。我理解职业经理人至少应该具备以下两个特点：一是管理水平高、薪酬待遇高。基于这两点，我们可以推演职业经理人产生的现实背景：传统国企
2、在管理上行政化色彩较重，一些老的国企管理者在理念和思路上跟不上时代发展，在推动国企转型、与市场接轨上很难有大的作为；另一方面，国企原有的薪酬体系大都参照事业单位模式，绩效激励机制不明显，难免滋生出干多干少都一样的想法，影响企业的发展活力。当前随着国企改革的深入推进，混合所有制形式成为今后改革的重要方式之一，专业水平高、懂得经营管理的职业经理人成为迫切的需要。二、职业经理人应具备的素质老师从两个维度对职业经理人应具备的素质进行了阐述，一个是管理素质，另一个是管理技能。我想在实际工作中职业经理人应具备以下素质：一是较强的战略决策能力。在面对企业重大走向、重大选择上能够保持清醒的思路，作出最有利于企
3、业发展的决策。第二是应具有较强的综合管理能力。能够正确地选人用人，充分发挥各方面的力量，通过合理的方式开源节流，实现管理效益最大化，构建完善的监管体系，有效防范投资风险和债务风险。第三是应具有较强的沟通协调能力。企业管理需要和方方面面的人打交道，需要协调各方面的关系，在碰到一些棘手难题时，需要职业经理人沟通协调去化解。第四是较强的开拓创新能力。当今时代发展日新月异，企业要想立于不败之地，必须保持不断创新，职业经理人作为企业的领头雁，其创新思维直接决定着企业的发展活力，影响着企业的长远发展。三、如何培育职业经理人职业经理人作为企业的掌舵人，必须全方位发展，培育职业经理人是一项系统工程。第一，在选
4、聘上，要认准。在职业经理人选择上，根据工作需要不同而有针对性地进行挑选，管大局的高层经理应侧重战略思维，管局部的中层经理应侧重管理思维，管具体事务的基层经理应侧重执行思维。第二，在培育上，要用心。在培育职业经理人过程中，应借鉴木桶理论原理，缺哪里补哪里，提升职业经理人的整体素质。对年轻的职业经理人要有针对性地进行培养锻炼，积极提供展示的平台，在实践中不断积累经验、增强本领。第三，在使用上，要灵活。掌握量才而用的原则，根据不同人的特点安排合适的岗位，使其潜能得到最大化发挥。建立职业经理人制度，尊重市场化规律，畅通进入和退出的渠道，形成完整的职业经理人梯队。第四，在激励上，要合理。建立科学的薪酬体
5、系，使担当负责、业绩突出的职业经理人在待遇上得到体现。同时建立合理的考核机制，真正发挥好考核的激励和鞭策作用。【篇二】9日到16日，我有幸到厦门大学学习，短短六天的学习经历，让我收获很多、受益匪浅。厦大的学习让我明白了学海无涯、学无止境；厦大的求知让我理解了尺有所短、寸有所长；厦大的氛围让我重温了同窗时光、同学友谊。回想六天的厦门之行，主要有这么几点体会。一、培训课程安排科学合理。培训课程安排贴近公司实际。一周学习的课程安排定位准确，从宏观到微观、从事业的发展到心理健康的维护，十分贴近管理人员的工作实际，具有很强的指导意义。由此可以深刻感受到集团公司对此次培训学习的良苦用心，感受到人力资源部的
6、辛勤付出，令每位参与者都心存感激之情。二、授课老师知识渊博，让人受益匪浅。从10日的第一堂课到15日的最后一堂课，尽管课程安排得非常紧张，作为一名已经离开校园多年的学生来说，听的有点吃力，但我却做到了堂堂不拉，而且每堂课都认真记着笔记，倾听着教授的生动讲课。因为每位教授都各有各的特点，听得让人忘却了时间。吴隆增老师讲授团队建设与卓越的领导力闽南语的讲课风格，风趣幽默，不时引起学员们的阵阵掌声。刘国深教授给我印象最深的还是他对台海局势和两岸关系的深刻认识，不仅有规律性的总结，更有深层次的剖析，将我们并不了解的台海局势讲解得深入浅出，也进一步加深了我们对台海局势和两岸关系的认识。能置身于这样高水准
7、、高规格的学习环境内，亲身聆听他们的理论教诲，这样的机会是我们人生中不可多得的珍稀机会。三、学无止境，更新学习观念。听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。 “人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。并且对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。回顾六天的厦门之行，可谓收获颇丰。下一步，我将把学到的知识更好地运用到今后工作中，不断提升工作水平和
8、业务能力，为公司发展贡献力量。【篇三】17日至23日，我有幸参加了*中高管及骨干管理能力提升培训班。作为在一线工地工作的员工，我感到非常有吸引力，也了解到许多新知识，觉得受益匪浅。主要从以下几个方面进行总结：一、课程安排有吸引力本次培训内容新颖丰富：有团队建设的内容，有国家的经济发展形势和政策，有法律的新思维，有人力资源管理，还有党的政策、财务管理等内容。这些内容能够让我们从更高的层次上来考虑自己的工作，将自己的工作放到国家建设中去。二、师资水平高，课程内容通俗易懂授课老师都是厦门大学教授级别的老师，讲课生动具体，能够联系社会实际，能够联系高层理论。“廉洁教育，从严治党”，把党的政策和理论出台
9、的原由、来龙去脉讲的清清楚楚，与我们工作和生活紧密相联。“财务成本管理的新思维”列举著名大企业的财务管理新思路，让我们了解了现代企业财务管理的新思维新办法。“宏观经济形势及十九大之后宏观经济政策分析”让我们了解国家采取的经济政策的背景及影响。“团队建设与领导力”深入讲解如何管理团队成员，如何与领导及下属相处，如何发挥每个人的长处。“非人力资源经理的人力资源管理”教育了我们如何管理新生代，如何与他们相处。“桥梁与施工”让我们了解了世界桥梁建设的发展史及著名的桥梁。“心态与压力管理”教会了我们怎样化解负面情绪，如何调整情绪。“当前周边态势下的台海问题”让我们了解了国家对台湾问题解决采取的措施，让我
10、们对国家的实力和能力有了更深刻的认识，对国家更有信心。“领导干部的法治思维”让我们了解到法律的重要性，要学法懂法，运用法律保护自己。三、与领导同事们的关系拉近了，对公司的发展更有信心上课之余，与领导们、同事们沟通交流，休息时间同事们一起外出，认识了许多以前不认识的同事。拉近了与领导们、同事们的距离，增强了对公司发展的信心。发现公司近几年融入的人才真不少，这说明公司在发展壮大，吸纳的人才越来越多。通过这次培训，深刻地感受到公司对员工的重视，花费巨资培养的决心。感谢公司让我们得到了更广阔的成长。我会认真总结所学知识，将其运用到工作中去，为公司发展做出应有的贡献。祝愿公司事业蒸蒸日上，取得更大的辉煌
11、！【篇四】此次培训学习从听课到交谈，以及所见所闻，每一堂课，都让我有所感动和收获。同时与我局各位业务骨干相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自身的理论水平和工作能力。以下是这些天的几点体会：一、课程丰富，创新思维这次学习的课程知识面广、内容丰富。一系列的课程，让我对以往的工作经验进一步充电，让一知半解的疑惑得到诠释和解读，同时还汲取了全新的理论营养。通过培训，学习到了新颖的思维方法，各位教授从不同的研究领域出发，以不同的研究视角，展现了许多新颖的思维方法，这些思维方式所闪现出的智慧，以及从不同角度分析问题的方式，让我学习到了新的思维管理概念，对我实际工作有很强的现实指导意义。二、用心
12、感悟，受益匪浅通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过参观悟精神、悟规律。感受浙大的百年光辉历史,切身体会浙大深厚的文化底蕴和“求是、创新”的精神，感受浙江大学先进管理经验、求是创新的学术氛围。当前新情况不断出现，新问题不断发现，新知识不断涌现，时代的发展要求我们只有善学善思，才能善作善成。用心感悟，学以致用，业有所兴必是学有所成，“悟”出的东西将进一步指导以后的工作，提高我们工作水平。三、传承精神，坚定信念也体现着一个国家和民族独特的精神品格，这是做一个成功人的最初根本。作为基层站长，领头雁，排头兵，打铁还得自身硬，面对今年的收费站星级创建工作，我更需要坚定信念，通过不断学习、总结、提高
13、，提升自身修养和理论水平，恪尽职守、求真务实，传承民族精神，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。 “天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这种精神贯穿我们整个培训过程。刚毅坚卓、发愤图强、永不停息；厚实和顺、增厚美德、容载万物，这既是个人应该具有的文化素质,结合这几天的培训学习，我总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡
14、协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。我认为此次学习不是结束，而是一种新的开始。我将以积极向上的心态、饱满的热情把学到的知识付诸于实践，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交办的每一项工作。【篇五】很荣幸能参加本次在南大的学习班，这次学习对我而言是一次难忘的充电机会，由衷的感谢组织上对我们的关心，为我们搭建了这样一个很好的学习平台。通过本次的干部提升班培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，感谢每一
15、位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，解放思想，使我进一步对本职工作充满信心当前我们站在新的历史起点上，继续解放思想，凝聚共识，解放思想是改革的“灵魂”和“引擎”只有思想解放才能拓宽视野、才能不断与时俱进、才能用更新的发展理念、发展思路、发展举措，更好的推动工作的开展。在为期几天的培训里通过主讲老师的精湛的理论阐述和鲜活的事例，使我思想重新焕发了激情让我更加坚定了思想解放的决心与信心，尤其是在陈友华
16、教授的课中，提到人才是第一生产力，离开人一切都是突然，这句话引起了我的思考，虽然从事招商引资与人才引进工作不久，但我深知人才的重要性，治国安邦，人才为先。从今年二线城市开启的抢人大战中也能充分看出人才是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力和创新的原动力，这让我有一下几点对本职工作中的感悟。一是把政策定到人才心坎里。吸引人才，关键是把准人才的脉，牵住人才的心，找准人才的需求点。人才政策要围绕人才的需求点来制定，既为人才的需求点来制定，既为人才打造一个优良的“前方”创业阵地，也为人才提供一个舒心的“后方”生活环境，既满足人才底层次的需求，以为满足人才高层次的需求。双管齐下吸引人才聚集，要出台一些列的政策，通过项目资助，创业扶持，贷款贴息等方式对创新人员给予综合资助。多层次满足人才的需求，吸引各方面的人才回归。二是要把作风改到人才心坎里。花盆里长不出参天大树，人才的发展需要好的作风环境来松绑，条
