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1、本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据：2013年国务院令第644号(一)全体公民放假的节日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。(二)部分公民放假的节日及纪念日： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天： 2、青年节(5月4
2、日)，14周岁以上的青年放假半天： 3、儿童节 (6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天： 4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 (三)二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 (四)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。二、带薪年休假制度 文件依据：国务院令第514号、人事部令第9号、浙人发200867号、台人薪200912号 (一)带薪年休假的范围及休假天数 机关、团体、事业单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年
3、休假。 1、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天： 2、工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天： 3、工作人员工作年限满20年的，年休假15天。 (二)带薪年休假有关规定 1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。 2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)工作人员
4、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； (6)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2)、(3)、(4)、(5)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 6、工作人员工作年限满1年、满10年、满2O年后，从下月起享受相应的年休假天数。 7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 (三)带薪年休假期间工资报酬 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
5、的工资收入。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。 3、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 4、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (1)因个人原因不休年休假的；(2)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 三、病假待遇
6、文件依据：台人社发2014127号 我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下： (一)基本工资的计发 1、基本工资组成 行政机关(含参公)单位工作人员基本工资组成如下(以下同)： (1)公务员：职务工资、级别工资； (2)技术工人：岗位工资、技术等级(职务)工资； (3)普通工人：岗位工资。 事业单位工作人员基本工资组成为(以下同)：岗位工资、薪级工资。 2病假在2个月以内的，基本工资照发。 3病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 4病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70计发；工
7、作年限满10年的，基本工资按80计发。 (二)津贴补贴的计发 行政机关(含参公)单位工作人员病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。 四、事假(含因私出国事假)待遇 文件依据：国务院令第652号、公务员法；浙人薪199579号；台人社发2014127号 我市机关事业单位现行事假规定如下： (一)事假期间工资待遇1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按50计发(日津贴补贴=月津贴补贴21.75天，以下同)。 2、当年事假累计在20天以上3个月及以下的，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活
8、性补贴、工作性津贴停发。 3、当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。 (二)事假的管理 1、各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。 2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。 3、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。 五、职工探亲假待遇 文件依据：国发198136号；浙劳薪(81)173号、浙劳薪(81)253号；台人社发2014127号 (一)享受探亲假的条件 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作
9、满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 3、上述“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 (二)探亲假期。 1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2O天。 3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (三)探亲路程假。 职工享受探亲假待遇的，可根据实际需
10、要给予路程假。 (四)探亲假期间待遇 按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员津贴补贴照发。 (五)路费报销 1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 2、职工探亲往返车船费，按下列标准开支： (1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 (2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。 (3)乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 (4)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆
11、的开支，应由职工自理，不予报销。 (5)职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。 3、职工探亲住宿费开支标准： (1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。 (2)职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。 4、已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人月基本工资百分之百三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (六)探亲其他有关规定。 1、见习期期间不能享受探亲
12、假待遇。期满转正后，上半年转正的当年享受探亲待遇，下半年转正的下年度享受。 2、探亲规定所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。 3、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不再享受探望父母的待遇。 4、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。 5、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的不再享受探亲待遇。 6、夫妻双方都是职工，分别在两地工作，探亲假只能由一方享受。由哪一方事受，可由职工与单位协商。 7、军队干部爱人未随军的，干部每年可休假
13、探亲一次，假期为30天。干部爱人每年也可到部队探亲一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军队报销。 8、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲待遇。 9、探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要，经所在单位领导批准，可分两期回家探亲。但探亲往返的路费，每年只能报销一次。 10、结婚当年不享受探亲待遇。 11、已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。12、援外出国人员在国内一方不享受探亲假。 13、职工探望父母的待遇，应以父母定居处(户口所在处)为准。 14、离休干部如符合享受探亲条
14、件的，可与在职职工同样享受有关的探亲待遇。退休职工不能再享受探亲待遇。 15、爱人是学生，学生是有固定的寒暑假期，应该利用寒暑假期间进行探亲，而该职工当年不再享受探亲待遇。往返路费可报销一次。16、探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期。17、探亲假期间结婚，不另给假期。 18、符合探亲条件的职工，在探望对象死亡时，只要在规定的期间内还未享受探亲待遇的，可以享受最后一次探亲待遇去奔丧。六、产假、哺乳假待遇文件依据：国务院令2012年第619号、教人19928号；浙江省计划生育条例；台人社发2014127号 (一)产假待遇 1、产假假期。 (1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； (2)难产的，增加产假1 5天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。 (3)女职工怀孕未满3个月流产的，享受2030天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假5O天。 2、产假待遇。 (1)女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。行政机关(含参公)单位女职工津贴补贴照发。 (2)女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规
