《安全科奖金考核兑现办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全科奖金考核兑现办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、下井补贴兑现办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、按质考核。（二）考核范围：科室所有下井人员（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1、奖励标准科室管理干部根据下井班次按照30、40、50兑现，科室其他人员根据下井班次按照25/班兑现。小分队及带班按照一般人员60/次，科级干部80/次兑现。旬检按照一般人员60/次，科级干部80/次兑现。地面旬检按照40/次兑现。下井质量考核，不合格扣工否决下井补助，合格下井补助扣10，良好不奖不罚，优秀下井补助奖20。2、否决条件：下井次数少于规定下井次数的1/2，否决补助。二、安全绩效兑现考核办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、联点包
2、队、分级考核，量化标准，奖罚分明和公开、公正的原则。（二）考核范围：科、队长（主任）、支部书记，工程技术员、队组全体职工。（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1、奖励标准：副总3000元/月。矿井安全生产科室科长（科室负责人）3000元/月，副科长2400元/月，主办1200元/月，技术员1000元/月；矿井其他科室科长（科室负责人）2400元/月，副科长2000元/月，主办1000元/月；矿井队组的队长、书记3000元/月，技术员2400元/月。矿井直接队组的职工1100元/月；辅助队组的职工700元/月。2、考核办法：考核内容主要包括安全指标、工程质量、现场管理、干部管理、两下两抓等（具体
3、执行考核办法），每月10日前由安全处牵头，对上月各类人员及单位安全绩效进行集中公开考核评分，考核评分结果经领导审批后报送劳资科进行安全绩效奖的兑现工作。安全绩效奖=月奖励标准当月安全绩效考核评分100矿井安全生产技术员以上管理人员以“单项奖”的形式兑现到个人，职工在当月工资中进行切块考核兑现。3、否决条件：矿井发生死亡事故，停发矿井所有人员安全绩效奖。三、全员安全风险抵押考核兑现办法（一）抵押范围：矿井全体干部职工、洗煤厂全体干部。（二）抵押标准：1、副总抵押金3000元。2、矿井安全生产科室科长（科室负责人）抵押金3000元，副科长抵押2400元，主办抵押金2000元，技术员抵押金1600元
4、；矿井其他科室科长（科室负责人）抵押金2400元，副科长抵押金2000元，主办抵押金1600元；矿井队组的队长、书记抵押金3000元，技术员抵押金2400元。3、矿井安全生产科室有下井任务的一般职工抵押金700元，全矿所有单位没有下井任务的一般职工抵押金500元。4、直接队组（回采、掘进）的安全员、班组长抵押金1500元（每月500元），职工抵押金660元（每月220元）；辅助队组（通风、机运、探水、机修）的安全员、班组长抵押金1200元（每月400元），职工抵押金600元（每月200元）。（三）考核兑现办法1、对所有参与抵押人员实行月度考核、季度兑现，矿井和洗煤厂季度内消灭死亡事故对抵押人员
5、实行抵押金等额奖励。全年不发生死亡事故，最后一个季度抵押金翻番兑现。2、季度内矿井发生死亡事故，否决矿井所有抵押人员的奖励，同时否决抵押本金；地面单位发生重伤以上事故否决厂内所有抵押人员的奖励，也同时否决抵押本金。抵押金否决后必须重新按抵押标准补交。3、季度内矿井和地面单位发生一起重伤事故，对事故直接责任单位全体干部职工分别扣10分和15分，对系统、联点包队、业务科室人员联责考核5分和10分。4、季度内矿井和地面单位发生一起轻伤事故，对事故直接责任单位全体干部职工分别扣5分和10分，对系统、联点包队、业务科室人员联责考核2分和5分。5、队组、班组长及职工的考核评分标准严格执行“职工个人安全技能帐户工资管理兑现办法”。6、季度全员安全风险抵押实行月考核季兑现。
